Stríðsgæsluverkefni

Hvenær verður vinningurinn glæpamaður í landhelgisgæslunni?

Bandarískir stríðsglæpadómstjórnunarreglur eru að finna í kafla 8 í handbókinni um landhelgisgæsluna, COMDTINST 1000.6A.

Almennar stefnur

Landhelgisgæslan laðar og heldur mjög hæft fólk með sameiginlega sameiginlega gildi heiðurs og virðingar. og hollustu við skyldu. Þessar gildi stækka menningar- og þjónustuskilmála okkar og þjóna sem sameiginlegur grundvöllur fyrir mannleg tengsl okkar innan landhelgisgæslunnar.

Við samskipti, samskipti og vinna saman sem lið til að ná verkefnum okkar. Reyndar er velgengni verkefnisins háð því að rækta jákvæð og fagleg tengsl við starfsfólk okkar. Umhverfi gagnkvæmrar virðingar og traust hvetur samvinnu, tryggir jafnrétti og veitir þjónustuaðilum tækifæri til að skara fram úr.

Professional mannleg sambönd viðurkenna alltaf hernaðarstöðu og styrkja virðingu. Góðir leiðtogar skilja forréttindi að halda stöðu þarf að sinna hlutleysi og hlutlægni. Samskiptatengsl sem hækka jafnvel skynjun ósanngjarnleika grafa undan góðri forystu og hernaðarlega aga.

Landhelgisgæslan hefur treyst á sérsniðin og hefð til að koma á mörkum viðeigandi hegðunar í mannlegum samböndum. Rétt félagsleg samskipti eru hvatt til að efla einingasöguna og esprit de corps. Réttur hegðun milli eldri og yngri, einkum milli yfirmanna og starfsráðgjafa, eykur samvinnu og styrkir virðingu fyrir valdinu.

Með langvarandi sérsniðnum og hefðbundnum stjórnendum, þar á meðal yfirvöldum, hafa stjórnendur á sviði forystu yfir þjónustuna. Sömuleiðis hafa höfðingjarþjónar (E-7 til E-9) sérstakt forystuhlutverk, einkum innan úthlutaðrar stjórnunar þeirra. Bæði veita forystu ekki aðeins innan beinnar stjórnunarskipunar heldur fyrir breiðari litróf þjónustunnar.

Vegna þessa víðtæka forystuábyrgðar, eiga sambönd sem fela í sér yfirmenn eða yfirmenn smámennirnir mikla athygli.

Viðhalda atvinnuumhverfi

Stefna landhelgisgæslunnar er að viðhalda faglegu starfsumhverfi sem stuðlar að gagnkvæmri virðingu meðal allra starfsmanna og þar sem ákvarðanir sem hafa áhrif á starfsfólk, í útliti og raunveruleika, byggjast á grundvallarreglum um forystu. Yfirmenn, yfirmenn og umsjónarmenn eru gert ráð fyrir að veita umhverfi sem stuðlar að jákvæðu samskiptum allra starfsfólks í gegnum menntun, þjálfun mannafla og fylgni við kjarna gildi.

Strandvörður stefna um mannleg sambönd hefur verið hannað til að vera eins kynjafleiður og mögulegt er. Hins vegar getur þessi nálgun hylja eitt mikilvæg atriði: grundvallarreglan um að mannleg störf sem eru viðeigandi meðal karla eða kvenna eru jafnframt viðeigandi meðal karla og kvenna. Jákvæð félagsleg samskipti karla hafa reynst gagnleg fyrir einstaklinga og samtökin í fortíðinni og konur ættu að fá jöfn tækifæri til að taka þátt í þessum verkefnum. Konur mega ekki vera einangruð eða einangruð frá réttri faglegri og félagslegri starfsemi ef Landhelgisgæslan skal njóta góðs af fullri mælikvarði á framlagi þeirra.

Þegar fólk vinnur saman, myndast mismunandi gerðir sambönda. Fagleg tengsl þróast stundum í persónulegum samböndum. Þjónustuskilyrði viðurkennir að persónuleg sambönd, án tillits til kyns, séu ásættanlegar, að því tilskildu að þeir geri það ekki, hvorki í raun né í útliti:

1. ógna óhlutdrægni félagsmanna,
2. grafa undan virðingu fyrir valdi sem felst í stöðu eða stöðu stöðu meðlims,
3. leiða til meðlima með óviðeigandi notkun sambandsins til eigin hagsmuna eða hagsmuna, eða
4. brjóta gegn refsiverðri grein UCMJ.

Hið mikla fjölbreytni mannlegra samskipta útilokar skráningu hvert sérstakt ástand sem meðlimir og skipanir geta lent í. Þó að nokkrar aðstæður séu greinilega greinanlegir og viðeigandi aðgerðir eru greindar auðveldlega, aðrir eru flóknari og lenda ekki í einföldum lausnum.

Mat á mannleg sambönd krefst góðrar dóms hjá öllum starfsmönnum. Þættir sem þarf að íhuga við mat á hæfileika sambandi eru:

1. skipulag tengslanna milli einstaklinganna: hvort einn meðlimur getur haft áhrif á starfsfólk annarra eða aga, verkefni, ávinning eða forréttindi
2. Hlutfallsleg staða og staða einstaklinga: jafningja, yfirmaður / ráðinn, CPO / yngri enlisted, leiðbeinandi / víkjandi, her / borgari, kennari / nemandi; og
3. Eðli sambandsins (td persónulegt, rómantískt, hjúskaparlegt).

(a) Persónuleg tengsl: Óþægileg tengsl milli tveggja eða fleiri manna (af sömu kyni eða ekki), svo sem eins og að taka þátt í afþreyingar- eða afþreyingarviðburðum (kvikmyndir, boltaleikir, tónleikar osfrv.) eða máltíðir . (Felur ekki í sér hegðun sem brýtur gegn UCMJ.)

(b) Rómantískt samband: Kynferðislegt kynlíf eða samkynhneigð samband. (Felur ekki í sér hegðun sem brýtur gegn UCMJ.)

(c) Óásættanlegt samband: Óviðeigandi og ekki leyfilegt samkvæmt stefnu um þjónustu. Upplausn venjulega stjórnsýslu. Sambandið verður lokað eða á annan hátt leyst þegar það er viðurkennt.

(d) Bannað sambandi: brýtur í bága við UCMJ. Upplausn getur verið annaðhvort stjórnsýsluleg, refsiverð eða báðir sem aðstæður benda til.

Rómantískt sambandsstefnu

Sambönd fara yfir kynlínur, geta þróast í rómantískum samböndum og jafnvel leitt til hjónabands. Samband, þar með talið hjónaband, brýtur ekki í bága við þjónustustefnu nema samskiptin eða meðlimirnar hegða sér ekki við þær kröfur sem settar eru fram í þessum kafla, viðmiðunarreglur sem settar eru fram samkvæmt samræmdu öryggisreglunum (UCMJ) eða öðrum reglum.

Rómantísk tengsl milli meðlima eru óviðunandi þegar:

1. Meðlimir hafa eftirlitsmaður / víkjandi sambandi (þ.mt reglubundið eftirlit með skylda hlutdeild eða vakandi starfsfólki), eða
2. Meðlimir eru úthlutað í sama litla strandstöð (minna en 60 meðlimir), eða
3. Meðlimir eru úthlutað sömu skútu, eða
4. Sambandið kemur fram í vinnuumhverfi á þann hátt sem truflar skilvirka framkvæmd daglegrar starfsemi. Eðli rekstrar og starfsmannaaðgerða á skurðum og smáumhverfum gerir rómantíska sambönd milli meðlima sem eru úthlutað slíkum einingum jafngildar samböndum í stjórnkeðjunni og því óviðunandi. Þessi stefna gildir án tillits til stöðu, bekk eða stöðu. Þessi stefna gildir um varðveisla í virkum stöðu, hvort sem er í vátryggingu eða ekki.

Rómantísk tengsl milli höfðingjanna (E-7/8/9) og yngri starfsmenn (E-4 og neðan) eru óviðunandi.

Stefna varðandi strætóvarnir bannar eftirfarandi samböndum eða hegðun, óháð stöðu, bekk eða stöðu viðkomandi aðila:

1. Taka þátt í kynferðislegu nánu hegðun um borð í neyðartilvikum skip, eða í neinum stjórnunarstjórnunarstað.
2. Rómantísk sambönd utan hjónabands milli ráðamanna og starfsmanna. Að því er varðar þessa málsgrein eru kadets og liðsforingjar í Coast Guard Academy (bæði OCS og ROCI) talin yfirmenn.
3. Persónuleg og rómantísk tengsl milli kennara við þjálfunarfyrirmæli og nemendur.

Þjónustufulltrúar, sem eru þjónar þjónustufulltrúum, eða annars nátengdir (td foreldri / barn, systkini), skulu viðhalda nauðsynlegum virðingu og sköpun sem fylgir opinberu hernaðarlegu sambandi sínu á milli, meðan annað hvort er á vakt eða í samræmdu almenningi. Meðlimir, sem eru giftir meðlimir eða á annan hátt nátengdar, skulu ekki úthlutaðir í sömu stjórnkerfi.

Samþykkt vs óásættanlegt samband

Dæmi um viðunandi persónuleg tengsl:

1. Tveir áhöfnarmenn fara í einstaka kvikmyndir, kvöldmat, tónleika eða aðra félagslega atburði.
2. Meðlimir skokka eða taka þátt í vellíðan eða tómstundastarfi saman.

Dæmi um óviðunandi sambönd:

1. Umsjónarmenn og undirmanna í einkageiranum saman.
2. Umsjónarmenn og undirmenn í rómantískum samskiptum.

Dæmi um óviðunandi hegðun:

1. Umsjónarmenn og undirmanna fjárhættuspil saman.
2. Meðlimir lána eða taka lán fyrir hagnaði eða ávinning af einhverju tagi.
3. Að gefa eða taka á móti gjöfum, nema gjafir að nafnverði við sérstökum tilefni.
4. Breyting á vinnuskilum eða vinnuskilaboðum til hagsbóta fyrir einn eða fleiri meðlimi í sambandi þegar aðrir stjórnarmenn hafa ekki sömu umfjöllun.

Fraternization stefnu

Fraternization lýsir glæpamanni bann við tilteknum hegðun milli yfirmanna og ráðið starfsfólk sett fram í UCMJ. Samskiptatengsl milli liðsforingja og aflað starfsfólks og fraternization eru ekki samheiti. Fraternization gildir ekki eingöngu fyrir karlkyns kvenkyns sambönd, en miklu breiðari svið óviðeigandi hegðunar. (Þó ekki tæmandi skráning, sjá hér að framan) Þættir brotsins um fraternization, sem tilgreind eru í Handbók um dómsmál, er að finna í 1. hluta þessarar greinar.

Siðvenja þjónustunnar samþykkir persónuleg tengsl milli yfirmanna og starfsmanna, óháð kyni, ef þær brjóta ekki í bága við ákvæðin sem sýnd eru hér að ofan. Sambönd í bága við þau ákvæði brjóta í bága við sérþjónustuna.

Siðvenja þjónustunnar bannar rómantískum samböndum utan hjónabands milli starfsmanna og starfsmanna. Þetta felur í sér slíka samskipti við aðra herþjónustu. Officer / enlisted rómantísk sambönd grafa undan virðingu fyrir vald sem er nauðsynlegt fyrir Landhelgisgæslu til að ná hernaðarlegu verkefni sínu.

Siðvenja þjónustunnar tekur við embættismönnum / hollustuhjónaböndum sem eiga sér stað áður en yfirmaður fær þóknun. Löglegt hjónaband milli yfirmanna og fulltrúa þjónustufulltrúa skapar ekki forsendu um misferli eða fraternization. Hins vegar er misferli, þar á meðal fraternization, hvorki afsakað né mildað af síðari hjónabandi.

Ábyrgð á að forðast óviðunandi sambönd

Allt starfsfólk ber ábyrgð á því að forðast óviðunandi eða bannað sambönd. Aðal ábyrgð liggur hjá æðstu félagi. Öldungar um allan stjórnvöld skulu sinna samtökum sínum og tryggja að þeir styðji stjórn á stjórn, góðri röð og aga.

Starfsfólk sem finnur sig fyrir eða íhugar óviðunandi sambönd ætti að tilkynna um ástandið og leita snemma úrlausnar frá umsjónarmanni sínum, stjórnanda, yfirmanni, stjórnandi ráðgjafa eða Coast Guard chaplain. Hugsanlegt átök við stefnu varðandi stríðsgæslu ætti að verða beint til. Skipanir eru gerðar ráð fyrir að aðstoða meðlimi við að skilja skilyrðin varðandi stríðsgæsluvernd og leysa úr átökum. Að koma á óviðunandi sambandi við snemma stjórnvakt mun auka tækifæri fyrir snemma, jákvæða lausn.

USCG reglugerðir ákæra sérstaklega stjórnandi yfirmenn og yfirmenn sem bera ábyrgð á ábyrgð þeirra, skilvirkni, aga og vellíðan. Þeir ættu að taka skjót, viðeigandi aðgerð til að leysa úr hegðun sem er ekki í samræmi við ákvæði þessa kafla.

Persónuleg sambönd sem fela í sér starfsmenn skólans og þjálfunarmiðstöðvar og nemendur eru sérstaklega viðkvæm fyrir misnotkun hjá eldri meðliminum. Yfirmaður skólans og stjórnendur embættismanna um þjálfunarheimildir geta gefið út staðbundnar tilskipanir ennfremur að takmarka eða banna slíkar sambönd sem þeir telja viðeigandi. Yfirmaður skólans getur gefið út viðbótarreglur sem fjalla um kadettasambönd, þar á meðal þegar kadets eru í þjálfunaraðstæðum um borð í öðrum Coast Guard einingar.

Leysa óviðunandi sambönd

Almennt . Að koma í veg fyrir óviðunandi persónuleg tengsl er í þágu allra sem málið varðar. Þjálfun, ráðgjöf og stjórnsýsluaðgerðir hjálpa til við að koma í veg fyrir óviðunandi persónuleg sambönd eða lágmarka skaðleg áhrif þegar óviðunandi sambönd þróast. Hvetjandi lausn á lægsta stigi er æskilegt.

Þjálfun . Að forðast óviðunandi og óbreytt mannleg sambönd krefst þess að starfsfólk skilji greinilega stefnu landhelgisgæslu og umsókn þess. Einingarþjálfunaráætlunin er kjörinn vettvangur til að ná þessu. Þjálfun á "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONS" skal fara fram hjá öllum embættismönnum og ráðgjafaraðgangsstöðum og námskeiðum í búsetu (framhaldsskólar, "A" og "C" skólar osfrv.). Þjálfun á öðrum einingum er mjög hvatt.

Ráðgjöf . Snemma ráðgjöf getur oft leyst hugsanlega áhyggjur af einkennum samskipta og viðeigandi aðgerða til að tryggja að sambandið þróist á þann hátt sem samræmist þjónustufulltrúi. Ráðgjöf kann að vera óformleg eða formleg, þ.mt skrifleg skjöl með stjórnsýslulegum athugasemdum (eyðublaði CG-3307) eða ritskírteini. Ráðgjöf getur falið í beinni röð til að segja upp sambandi.

Starfsmannaskipti . Meðlimir geta óskað eftir því eða stjórn megi mæla með endurskipulagningu meðlims sem tekur þátt í vafasömu sambandi. Hins vegar er úthlutun ekki valinn valkostur. Landhelgisgæslan er ekki skylt að skipta um starfsfólki vegna óskir félagsmanna eða byggist eingöngu á sambandi. Þegar endurskipulagning er ekki valkostur er hægt að stjórna meðlimum til að ljúka sambandi.

Mat . Þegar meðlimir bregðast ekki við ráðgjöf, athugasemdum og merkjum í yfirmanni og fengin mat getur verið viðeigandi.

Önnur stjórnsýslustarfsemi . Eins og ástæða er til, geta skipanir mælt með að aðskilnaður, fjarlæging eða afturköllun ábendingar um framfarir, stefnumótun í annarri stöðu eða kynningar verði tekin.

Vissunaraðgerðir . Nonjudicial refsing eða dómstólar-martial getur fjallað broskala eða önnur ólögleg eða bönnuð sambönd eða hegðun.