Dæmi um mannauðsstjóra Atvinnulýsing

Staða lýsingar og grunnkröfur

Starfsmannastjóri leiðbeinir og stjórnar heildarákvæði starfsmannaþjónustu, stefnu og áætlana fyrir allt fyrirtækið. Helstu sviðin eru beint:

• ráðningu og mönnun
• skipulags- og rúmskipulag;
• árangur stjórnun og umbætur kerfi;
• skipulag þróun
• atvinnu og reglur um eftirlit
• starfsmaður stefnumörkun, þróun og þjálfun;

• stefnumótun og skjöl ;
• samskipti starfsmanna;
• Félagsleg ráðstefna í nefndinni;
• fyrirtæki starfsmaður og samfélag samskipti ;
• bætur og bætur gjöf;
• öryggi starfsmanna, velferð, vellíðan og heilsu;
• góðgerðarstarf og
• starfsmannaþjónusta og ráðgjöf.

(Athugið: Menntunarstjórinn stýrir oft gjöf, þar með talið móttöku, og fer jafnvel eftir því sem þörf er á fyrir stofnunina og þarfnast öryggis og viðhalds auk geimskipunar.)

Starfsmannastjóri stofnar og leiðir mannauðsstörf og markmið sem veita starfsmenntun, hágæða menningu sem leggur áherslu á auðkennslu , gæði, framleiðni og staðla, markmiðsstig og ráðningu og áframhaldandi þróun framúrskarandi vinnuafls.

Starfsmannastjóri samræmir framkvæmd þjónustu, stefnu og áætlana í gegnum starfsmannamál starfsmanna; skýrslur til forstjóra og þjónar framkvæmdastjórninni; og aðstoða og ráðleggur fyrirtækjasvið um starfsmannamál.

Helstu markmið:

• Öryggi vinnuaflsins.
• Þróun betri vinnuafls .
• Þróun starfsmannasviðs .
• Þróun starfsmannafyrirtækis menningar sem leggur áherslu á gæði, stöðuga umbætur og árangur.
• Persónuleg áframhaldandi þróun.

Þróun starfsmannasviðs

• Umsjón með framkvæmd mannauðsáætlana með starfsmönnum starfsmanna. Fylgist með gjöf á settum stöðlum og verklagsreglum. Skilgreinir tækifæri til úrbóta og leysir allar misræðir.

• Umsjónar og stýrir starfi skýrslugerðar starfsmanna. Hvetur til áframhaldandi þróunar starfsmanna starfsmanna.
• Hönnuð og fylgist með árlegri fjárhagsáætlun sem felur í sér þjónustu mannauðs, viðurkenningu starfsmanna, stuðning íþrótta liða, félagsþjálfun og stjórnun.
• Velur og hefur umsjón með starfsmönnum ráðgjafa, lögfræðinga og þjálfun sérfræðinga og hnit fyrirtækja notkun vátryggingamiðlara, tryggingafélög, lífeyris stjórnendur og aðrar utanaðkomandi heimildir.
• Framkvæmir áframhaldandi rannsókn á öllum starfsmannastefnu, áætlunum og venjum til að halda stjórnendum upplýst um nýjar breytingar.
• Leiðir þróun deildarmarkmiða, markmiða og kerfa .
• Stofnar deildarmælingar sem styðja við markmið stefnumótunar félagsins .
• Beinir undirbúning og viðhald slíkra skýrslna sem nauðsynlegar eru til að sinna störfum deildarinnar. Undirbúnir reglubundnar skýrslur fyrir stjórnun, eftir þörfum eða óskað, til að fylgjast með stefnumótandi markmiðum.
• Hönnuð og stjórnað áætlunum, verklagsreglum og leiðbeiningum til að auðvelda að samræma vinnuaflið með stefnumótandi markmiðum fyrirtækisins.
• Taka þátt í framkvæmdastjórn, stjórnsýslu og starfsmannafundi fyrirtækja og sitja á öðrum fundum og námskeiðum.

• Með forstjóra og fjármálastjóri, áætlar árlega félagsskapur og góðgerðarstarfsemi.

HRIS upplýsingakerfi HRIS

• Stjórnar þróun og viðhald mannauðs hluta bæði á Netinu, einkum ráðningu, menningu og upplýsingum fyrirtækisins; og innri vefsvæði.
• Nýtir Great Plains hugbúnað til kostnaðar fyrirtækisins.

Þjálfun og þróun

• Skilgreinir alla starfsmenntunarþjálfunaráætlanir og úthlutar heimild / ábyrgð mannauðs og stjórnenda innan þessara áætlana. Veitir nauðsynlega menntun og efni til stjórnenda og starfsmanna þ.mt verkstæði, handbækur, handbækur starfsmanna og staðlaðar skýrslur.
• Leiðar frammistöðu árangursstjórnunarkerfisins sem felur í sér frammistöðuþróunaráætlanir (PDPs) og starfsmenntunaráætlanir.

• Stofnar starfsþjálfunarkerfi fyrir starfsmenn sem fjalla um þjálfunarþörf fyrirtækisins, þ.mt þjálfunarþörfarmat, nýtt starfsmaður stefnumörkun eða onboarding, stjórnun þróun, framleiðslu þverfagleg þjálfun, mælingar á þjálfun áhrif og þjálfun flytja .
• Hjálpar stjórnendum við val og samning við utanaðkomandi þjálfunaráætlanir og ráðgjafa.
• Aðstoð við þróun og fylgist með útgjöldum fyrirtækjaáætlunarinnar.

Atvinna

• Stofnar og leiðir venjulega ráðningu og ráðningu starfsvenjur og verklagsreglur sem nauðsynlegar eru til að ráða og ráða yfirburði starfsmanna .
• Viðtöl við stjórnendur og frambjóðendur í framhaldsskóla; Þjónar sem viðmælandi fyrir lokapróf.
• Stýrir valnefndir eða fundi starfsmanna.

Starfsmannafélag

• Formúlur og mælir með stefnumótum og markmiðum starfsmanna um starfsmenn í tengslum við starfsmannasambönd.
• Samstarfsaðilar við stjórnendur til að miðla starfsmannastefnu, málsmeðferð, áætlunum og lögum.
• Ákveður og mælir með samskiptum við starfsmenn sem nauðsynlegar eru til að koma á fót jákvæðu vinnuveitandi og starfsmanna sambandi og stuðla að háu starfsfólki og hvatningu starfsmanna .
• Framkvæmir rannsóknir þegar kvartanir eða áhyggjur starfsmanna koma fram.
• Fylgist með og ráðleggur stjórnendum og umsjónarmönnum í framsækinni aga kerfisins . Fylgist með framkvæmd frammistöðuaðferðar við ófullnægjandi starfsmenn.
• Rifja upp, leiðbeina og samþykkja ráðleggingar stjórnenda um uppsögn starfandi .
• Leiðar framkvæmd öryggis- og heilsuverkefna fyrirtækisins. Fylgist með rekstri OSHA-krafistegunda.
• Rifja upp starfsmaður kærur í gegnum málsmeðferð félagsins.

Bætur

• Stofnar félags launa og uppbyggingu, greiðslustefnu og hefur umsjón með breytilegum launum innan fyrirtækisins, þ.mt bónus og hækkun.
• Leiðar samkeppnishæf markaðsrannsóknir til að koma á greiðslustöðvum og greiðslumiðlum sem hjálpa til við að ráða og viðhalda betri starfsmönnum.
• Fylgist með öllum greiðslumiðlum og kerfum til að ná árangri og kostnaði.
• Leiðir þátttöku í að minnsta kosti einni launakönnun á ári.

Kostir

• Með aðstoð fjármálastjóra opnast hagkvæmar launþega í starfsmönnum ; fylgist með búsetu umhverfi fyrir valkosti og kostnaðarsparnað.
• Leiðir til þróunar ávinningsstefnu og annarrar ávinningsþjálfunar.
• Mæli með breytingum á bótum, sérstaklega nýjum ávinningi sem miðar að ánægju starfsmanna og varðveislu.

Lög

• Leiða fyrirtæki í samræmi við öll núverandi stjórnvalds- og vinnumarkaðskröfur um lög og stjórnvöld, þar með taldar allir sem tengjast jafnréttisrétti (EEO), Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) , lög um fjölskyldu og læknisskóla (FMLA) (ERISA), Vinnumálastofnun, launakjör, Vinnuverndarstofnun (OSHA) og svo framvegis. Viðheldur lágmarksfjölgun fyrirtækisins vegna málaferla.
• Beinir undirbúningi upplýsinga sem óskað er eftir eða þarf til að fara að lögum. Samþykkir allar upplýsingar sem lögð eru fram. Virkar sem aðal samband við félagið atvinnu lögfræðingur og utan ríkisstofnana.
• Verndar hagsmuni starfsmanna og félagsins í samræmi við starfsmennastefnu fyrirtækisins og stjórnsýslulög og reglugerðir.

Stofnunarþróun

• Hönnuð og stýrir og stýrir fyrirtækjaferlinu ferli stofnunarþróunar sem fjallar um málefni eins og áætlanagerð eftir röð , framúrskarandi vinnuaflsþróun, lykilstarfsmenn, skipulagshönnun og breytingastjórnun .
• Stjórnar samskiptum við starfsmenn og endurgjöf með slíkum leiðum eins og fundum fyrirtækja, uppástunguáætlunum, könnunum um ánægju starfsmanna , fréttabréf, starfsmenn áherslur hópar, einn-á-einn fundi og innra netnotkun.
• Stýrir ferli skipulagningar sem metur fyrirtæki uppbyggingu, vinnu hönnun og starfsfólk spá um fyrirtækið. Metur áætlanir og breytingar á áætlunum. Gerir tillögur til stjórnenda.
• Þekkir og fylgist með menningu stofnunarinnar þannig að það styður að ná markmiðum félagsins og stuðlar að ánægju starfsmanna. Menningu þannig að hún styður að ná markmiðum félagsins og stuðlar að ánægju starfsmanna.
• Leiðir ferli stofnunarþróunar sem skipuleggur, miðlar og samþættir niðurstöðum stefnumótunar í heild sinni.
• Stýrir fyrirtækjasviði, þar á meðal vellíðan, þjálfun, heilsuvernd og umhverfisvernd, starfsemi og menningar- og fjarskiptanefndir.
• Heldur forstjóra og framkvæmdastjóri upplýstu um veruleg vandamál sem standa í veg fyrir að markmiðum fyrirtækisins verði náð og þeim sem ekki er beitt á fullnægjandi hátt á stjórnunarstigi.

Starfsmannastjóri tekur á móti öðrum ábyrgð sem forstjóri úthlutar.

Til að framkvæma mannauðsstjóra með góðum árangri þarf einstaklingur að geta sinnt öllum nauðsynlegum ábyrgðum á fullnægjandi hátt. Þessar kröfur eru dæmigerðar, en ekki allt innifalið, af þeirri þekkingu, hæfni og hæfni sem þarf til að leiða sem starfsmannastjóri fyrirtækisins.

Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að sinna mikilvægum aðgerðum.

Starfsmannastjóri Kröfur

• Breitt þekkingu og reynslu í atvinnulöggjöf , bætur, skipulagningu, skipulagi, samskiptum starfsmanna, öryggi og þjálfun og þróun.
• Ofangreind meðaltal og skrifleg samskiptahæfni.
• Frábær mannleg þjálfun og þjálfun .
• Sýnt fram á hæfni til að leiða og þróa starfsmenn starfsmanna starfsmanna.
• Sýnt fram á hæfni til að þjóna sem árangursríkur þátttakandi í framkvæmdastjórninni sem veitir fyrirtækinu forystu og stefnu .
• Sýnt fram á hæfni til að hafa samskipti við félagsstjórn.
• Frábær tölva færni í Microsoft Windows umhverfi. Verður að innihalda Excel og færni í gagnastjórnun og skráningu.
• Almenn þekking á ýmsum vinnulöggjöfum og starfsvenjum.
• Reynsla í stjórnun bóta og bótaáætlana og annarra starfsmannastefna.
• Vísbendingar um framkvæmd háttslegrar trúnaðar.
• Frábær skipulagning færni.

Menntun og reynsla

• Lágmark bachelors gráðu eða jafngildi í mannauði, viðskipta, stofnunarþróun.
• Tíu plús ár af framsækinni leiðtoga reynslu í starfsmannastöðum.
• Sérhæfð þjálfun í atvinnulöggjöf, bætur, skipulagningu, skipulagi, samskiptum starfsmanna, öryggi, þjálfun og forvarnarstarfssamskipti, valinn.
• Virk tengsl við viðeigandi mannauðsstofnanir og samtök og áframhaldandi þátttöku samfélagsins valinn.
• Hafa í huga áframhaldandi tengsl við leiðtoga í velgengnum fyrirtækjum og stofnunum sem sinna árangri mannauðsstjórnun.

Líkamleg krafa

Þessar líkamlegar kröfur eru dæmigerð fyrir líkamlega kröfur sem nauðsynlegar eru til að starfsmaður geti sinnt mikilvægum störfum starfsmannastjóra. Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera fatlaða fötluð til að sinna þeim lýstum grundvallaratriðum starfsmannastjóra.

Meðan á ábyrgð starfsmannastjóra stendur er starfsmaður skylt að tala og heyra. Starfsmaðurinn þarf oft að sitja og nota hendur og fingur, meðhöndla eða líða.

Starfsmaðurinn þarf stundum að standa, ganga, ná með handleggjum og höndum, klifra eða jafnvægi, og hneigja, knýja, krækja eða skríða. Sýnishorn sem krafist er af þessu starfi eru nánari sýn.

Vinnuumhverfi

Þó að þessar kröfur séu fyrir hendi starfsmannastjóra er þessi vinnuumhverfi einkennandi fyrir umhverfið sem starfsmannastjóri mun lenda í. Heimilt er að gera sanngjarnt húsnæði til að gera fólki með fötlun kleift að sinna mikilvægum störfum starfsmannastjóra.

Þó að starfsmenn hafi stundað störf þessarar vinnu, þá er starfsmaður stundum í hættu að flytja vélrænni hlutar og ökutæki. Hávaða í vinnuumhverfi er venjulega rólegur til í meðallagi.

Niðurstaða

Þessi starfslýsing er ætlað að miðla upplýsingum sem eru nauðsynlegar til að skilja gildissvið mannréttindastjóra og það er ekki ætlað að vera tæmandi listi yfir hæfileika, viðleitni, skyldur, ábyrgð eða starfsskilyrði sem tengjast stöðu.

Fyrirvari:

Vinsamlegast athugaðu að ég kappkostar að bjóða þér sameiginlegan skilning, siðferðileg ráðgjöf á þessari vefsíðu, en ég er ekki lögfræðingur. Greinar, auðlindir, stefnumótunarsýni og sýnishorn starfsheiti á vefsvæðinu má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.

Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins; Það er engin möguleiki að ég geti haldið áfram með fróður eða nýjustu upplýsingar um þau öll. Þetta er sýnishorn starfslýsing. Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita lögfræðinga.