Viðskipti konur á vinnustað
Ég fagna og hlýða velgengni þessara fyrirtækja kvenna og vona að allir læri af visku sinni og afrekum. Reyndar eru sumar af þessum konum hetjur mínar.
Rokkaðu áfram!
Hins vegar, hvað er að gerast fyrir aðra konur á vinnumarkaði? Meira um vert, hvað heldur framtíðinni fyrir konur í vinnunni á vinnustaðnum?
Viltu vita hvað konur hafa náð núna og hvað framtíðin varðar fyrir konur og vinnu? Skoðum upp kristallkúluna okkar og gerðu nokkrar spár á grundvelli núverandi tölfræði og áætla um konur og vinnu. Ég mun sýna þér þá og nú tölfræði og ræða framtíð kvenna og vinnu. Ég mæli einnig með markmiðum og hugmyndum til að hjálpa atvinnurekendum að halda áfram að ná þessum framförum á vinnustað. Lestu áfram.
Hvaða hlutfall kvenna vinnur?
Núverandi:
"Árið 1950 tóku þátt í einum af hverjum þremur konum á vinnumarkaðinn. Árið 1998 voru nærri þrjú af hverjum fimm konum á vinnualdri á vinnumarkaði. Meðal kvenna 16 ára og eldri var atvinnuþátttaka 33,9 prósent árið 1950, samanborið við 59,8 prósent árið 1998.
63,3 prósent kvenna á aldrinum 16 til 24 starfaði árið 1998 samanborið við 43,9 prósent árið 1950.
76,3 prósent kvenna á aldrinum 25 til 34 starfaði árið 1998 samanborið við 34,0 prósent árið 1950.
77,1 prósent kvenna á aldrinum 35 til 44 starfaði árið 1998 samanborið við 39,1 prósent árið 1950.
76,2 prósent kvenna 45 til 54 ára starfaði árið 1998 samanborið við 37,9 prósent árið 1950.
51,2 prósent kvenna á aldrinum 55 til 64 starfaði árið 1998 samanborið við 27 prósent árið 1950.
8,6 prósent kvenna á aldrinum 65+ unnu árið 1998 samanborið við 9,7 prósent árið 1950.
Heimild: US Department of Labor: Breytingar á þátttöku kvenna
Núverandi:
"Eins og fleiri konur eru bættir við vinnumarkaðinn, mun hlutur þeirra nálgast það karla. Árið 2008 munu konur vera um 48 prósent af vinnuafli og karlar 52 prósent. Árið 1988 voru viðkomandi hlutir 45 og 55 prósent. "
Heimild: US Department of Labor: Hlutdeild kvenna í vinnuafl
Konur og fjarvistir
Núverandi:
Eins og þú gætir búist við vegna heimilis- og fjölskyldumeðferðar "var árið 1998 um 4% starfsmanna í fullu starfi frá vinnu sinni á meðalvinnu viku, sem þýddi að þeir unnu minna en 35 klukkustundir á viku vegna meiðsla, veikinda, eða af ýmsum öðrum ástæðum. Um það bil 5,1 prósent kvenna (þar á meðal 5,6 prósent kvenna á aldrinum 20 til 24 ára) voru að meðaltali á viku, samanborið við 2,7 prósent karla. Meðal þeirra sem ekki höfðu verið fyrir hendi, voru konur nokkuð líklegri til að vera vantar af ástæðum annað en meiðsli eða veikindi. Einn þriðji kvenna samanborið við minna en fjórðungur karla var frá öðrum ástæðum. "
Heimild: US Department of Labor: Fíkniefni kvenna
Spá:
Fjöldi kvenna mun halda áfram að aukast á vinnumarkaði. Konur munu áfram hafa aðal ábyrgð á heimilis- og fjölskyldumálum og hafa þannig neikvæð áhrif á vinnuvernd.
Hvað vinnuveitendur geta gert:
Vinnuveitendur verða áskorun til að bjóða upp á fjölskylduvæna lausnir til að vinna fólk sem þarf sveigjanleika fyrir umönnun barna og eldri umönnun. Þessar lausnir geta falið í sér:
- starfshlutdeild ,
- hlutastarfi,
- starfsfólk sem vinnur heima eða fjarskiptaþjónustu,
- sveigjanleg byrjun og stöðvunartímar og sveigjanleg kjarnastarfsemi, og
- reglulega greiddar og ógreiddar vinnuskilyrði fyrir umönnun barna og eldri umönnun.
Aðgangsstöðvar sem eru ósveigjanlegar munu reka hæft og framið starfsfólk til vinnuveitenda sem fjalla um fjölskylduvandamál með sköpun og áhyggjum.
Atvinnurekendur þurfa að borga meiri gaum að leiðbeiningunum um jafnan vinnumöguleika.
Þeir eru til þess að búa til eigið fé og of margir vinnuveitendur eru enn að vinna þau sem tölur leik vegna kröfur um skýrslugjöf.
Eins og ráðlagt er af kvennaupplýsingastofnuninni, gera konur betur meðvituð um störf sem bjóða upp á hærri greiðslumöguleika. Störf kvenna flestra kvenna eru samsettar í "kvenkyns" störfum sem greiða illa. Efla og fræða konur um þessi tækifæri svo konur stunda tækifæri til menntunar í þessum auknum greiðslumöguleikum.
Catalyst, sem fylgist með framvindu kvenna á vinnustað, tilkynnti að frá og með 1998 voru aðeins 2,7 prósent af hæstu launþegum hjá Fortune 500 fyrirtækjum konur. Konur halda áfram að ráða yfir lægri greiðslur innanlands, ritstjórnar og starfsgreinar.
Næstum munum við líta á hvernig konur hafa gengið í tekjum og menntun og íhuga atvinnurekendur tækifæri til að stigmagna framfarirnar.
Hef áhuga á tekjum og menntun kvenna?
"Miðgildi vikulega tekna kvenna á aldrinum 35-44 sem hlutfall karla aukist úr 58,3 prósent í 73,0 prósent frá 1979 til 1993, hækkun um 14,7 prósentur.
Það var einnig aukning á hlutfalli kvenna til karla meðal þeirra 45 til 54 ára frá 1979 til 1993. "
Heimild: US Department of Labor: Hagnaður kvenna
"Árið 1998 vann konur í stjórnunar- og starfsstörfum miklu meira í viku en konur í öðrum störfum.
Miðgildi vikulega tekjur þeirra voru 56 prósent meiri en tæknilegir, sölu- og stjórnunarstarfsmenn, næststærsta flokkurinn. "
Heimild: US Department of Labor: Konur í stjórnunarstörfum, atvinnuþjálfun aflaðu meira
"Horfur á tekjur kvenna á síðustu 20 árum sýna blandaða mynd af framvindu. Verðbólguhagnaður kvenna hefur aukist tæplega 14 prósent frá árinu 1979, en karlar hafa lækkað um 7 prósent en á meðan tekjur kvenna hafa batnað miðað við karla, Fulltvinnandi konur fundu sig aðeins um 76 prósent af því sem karlar fengu árið 1998. Hagnaður kvenna með háskólagráðu var næstum 22 prósent á undanförnum tveimur áratugum en fyrir konur án framhaldsskóla var lítið framfarir . "
Heimild: Mánaðarlega vinnuaflsrannsókn á netinu , "Hagnaður kvenna" (desember 1999).
"Konur starfandi í fullu starfi í atvinnu sérgrein starfa unnið $ 682 árið 1998, meira en konur starfandi í öðrum helstu starfsgreinar flokki.
Innan þessa starfsgreinar höfðu konur sem starfa sem læknar, lyfjafræðingar og lögfræðingar hæstu miðgildi tekna.
"Hlutfall kvenna í atvinnuhúsnæði sem einkennist af miklum tekjum hefur vaxið. Árið 1998 voru 46,4 prósent launakennara í fulltrúar launþega í stjórnunar-, stjórnunar- og stjórnunarstarfi kvenna, úr 34,2 prósent árið 1983, fyrsta árið sem Sambærilegar upplýsingar eru tiltækar.
Á sama tímabili jókst hlutfall kvenna í faglegum sérgreinum frá 46,8% í 51,6%.
"Hins vegar var tiltölulega lítill breyting á hlutdeild kvenna í launatekjum í launagreiðslum í starfandi hópum. Árið 1983 héldu konur 77,7% stjórnsýslustofnunar, en árið 1998 höfðu þeir samt 76,3% af þeim störfum. " Konur voru fulltrúar 7,9 prósent af nákvæmni framleiðslu, iðn og viðgerðir starfsmanna, 1983 og 1998.
Heimild: US Department of Labor: Hápunktur af tekjum kvenna
Núverandi:
"Árið 1998 námu háskóli útskriftarnámi, fleiri konur en karlar í háskóla. Í október voru 938.000 ungir konur sem útskrifaðist frá menntaskóla árið 1998 í háskóla en 906.000 ungir menn voru skráðir." Stefna fleiri kvenna sem fara í háskóla heldur áfram.
Heimild: US Department of Labor: Menntun kvenna
Spá:
Borga til kvenna mun halda áfram að láta launþega vinna sér inn í svipað störf, jafnvel þótt konan hafi meiri menntun. Þróun fleiri kvenna sem fara í háskóla mun halda áfram, þó að ég muni líta á stórmennina sem þeir eru að sækjast eftir seinna í þessari aðgerð. Valdar rannsóknir hafa áhrif á bæði laun sín og möguleika þeirra á að ráða í starfi.
Hvað vinnuveitendur geta gert:
Vinnuveitendur, síðast en ekki síst, þurfa að vera kunnugt um launagreiðslan sem enn er til staðar milli karla og kvenna sem gera sambærilega vinnu. Stjórnendur á öllum stigum, sem stjórna launum og fjárveitingar, þurfa að skuldbinda sig til að borga fólki, án tillits til kyns, sömu upphæð fyrir sambærilega vinnu.
Konur þurfa að vera í sambandi við eigin vinnustað. Ef kona veit að hún er að gera minna fé en maður, og öll önnur mál virðast vera jöfn, skuldar hún það sjálfum að taka málið við yfirmann sinn og starfsmannamál. Hún getur hjálpað til við að búa til fleiri kynferðislegan vinnustað og stuðla að eigin virði.
Atvinnurekendur þurfa að borga meiri gaum að leiðbeiningunum um jafnan vinnumöguleika. Þeir eru til þess að búa til eigið fé og of margir atvinnurekendur eru enn að vinna þau eins og ef þeir eru númeraleikir vegna mælinga og skýrslugerðar.
Ég myndi vera svo ánægð að sjá sannarlega skuldbindingu um að borga fólki á réttan hátt miðað við framlag.
Eins og ráðlagt er af kvennaupplýsingastofnuninni, gera konur betur meðvituð um störf sem bjóða upp á hærri greiðslumöguleika. Störf kvenna flestra kvenna eru samsettar í "kvenkyns" störfum sem greiða illa. Efla og fræða konur um þessi tækifæri svo konur stunda tækifæri til menntunar í þessum auknum greiðslumöguleikum.
Catalyst, sem fylgist með framvindu kvenna á vinnustað, tilkynnti að frá og með 1998 voru aðeins 2,7 prósent af hæstu launþegum hjá Fortune 500 fyrirtækjum konur. Konur halda áfram að ráða yfir lægri greiðslur innanlands, ritstjórnar og starfsgreinar.
{p} Við skulum nú líta á núverandi fjölda kvenna í vísinda- og tækniferli, sem spáð er að bjóða upp á mikla möguleika á næstu áratugum. Þá munum við íhuga hvað vinnuveitendur geta gert til að hvetja til þátttöku kvenna í þessum störfum.
Hef áhuga á konum í vísindum og tækni?
"Samkvæmt upplýsingum frá 2001 um núverandi íbúafjöldi (CPS), var einn af hverjum tíu starfsmönnum starfandi kona, en tveir af tíu starfsmönnum tæknimanna og tæknimanna voru konur. Meðal sérhæfðra sérhæfða verkfræðinga voru verkfræðingar, efnafræðingar og málmvinnslufræðingar / efni verkfræðingar einir störf þar sem konur voru meira fulltrúaðir en heildarhlutfall kvenna í heildarfræði.
Meðal náttúruvísindamanna voru konur 51,6 prósent af læknisfræðilegum vísindamönnum og 44,4 prósent líffræðilegra og lífvísindamanna en grein fyrir minni hluta jarðfræðinga og geodesists (24,0 prósent), eðlisfræðinga og stjörnufræðinga (7,7 prósent).
"Atvinnu kvenna hefur dregist í flestum hátæknifyrirtækjum sem sýna fyrirheit um framtíðarvöxt. Hugbúnaðar- og vélbúnaðarveitendur hafa fengið viðurkenningu sem leiðir til að undirbúa hátækni starfsmenn fyrir atvinnutækifæri á sviði. Áskoranir kvenna eru að finna fleiri leiðir í hátækni og í tækifærum í nýju vottunarheiminum. Þeir þurfa einnig að koma í hátækni í stærri tölu. "
Aukin fjöldi framhaldsskóla er að skrá fleiri konur en karlar í skólum sínum. "Konur námu rúmlega 45 prósent umsækjenda og nýrra nemenda í læknadeildum Bandaríkjanna á árunum 1999-2000. Hlutfall kvenna í læknisfræði jókst úr 28 prósent allra íbúa árið 1989 í 38 prósent árið 1999 samkvæmt Samband American Medical Colleges. Konur í bandarískum rannsóknarstofum 1999-2000. "
Heimild: [hlekkur url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Sambands American Medical Women's
Á sviði dýralyfs er framfarir kvenna enn frekar. "Nú eru flestir nemendur í dýralæknisskóla konur og árið 2005 verða konur í meirihluta í starfsgreininni, segir American Veterinary Medical Association. Þó að fjöldi kvenkyns dýralækna í Bandaríkjunum hafi meira en tvöfaldast síðan 1991 til 24.356, Fjöldi karla dýralækna hefur lækkað um 15 prósent til 33.461. "
Heimild: New York Times: Yilu Zhao (9. júní 2002)
Spá:
Hér er áskorunin. Hefð er að starfsferillarsvið, sem varð að varðveislu kvenna, varð jákvætt hvað varðar laun, horfur og stöðu. Það er ekki tilgangur þessarar greinar að rekja sögu þess, en hugsa um starfsframa sem einu sinni voru karlmenn, sem eru nú yfirgnæfandi íbúa kvenna: störf, stjórnsýslu, hjúkrun, kennsla, félagsráðgjöf og smásala. Mun dýralyf og lækningarsvæði fylgja sömu leið?
Svarið er því miður 'já'. Ég trúi því þegar konur ráða yfir akur, að svæðið verður minna aðlaðandi og aðlaðandi sem atvinnu.
Þar að auki, þegar við erum að gera framfarir, sem samfélag, hafa tölurnar sem ég hef séð sýna hlutfall kvenna sem flytja sig í menntun fyrir hátækni og erfiðar vísindaræktir lækkandi árið 2002. (Sjá Wired News grein hér að neðan, sem dæmi.
Hvað vinnuveitendur geta gert:
Þetta er erfitt svæði þar sem hægt er að gera ráð fyrir vinnuveitendum. Sú mikið af hagsmunum og gildum einstaklingsins er mótað snemma í lífinu í gegnum heimilis- og jafnaldraumhverfi og upplifun og árangur í skólanum. Þó að ég vili trúa því að við gerum framfarir, sem samfélag, eru stelpur og strákar ennþá uppi, ráðnir og meðhöndlaðir mjög öðruvísi.
(Þessi grein, hvers vegna stúlkur ekki reikna út úr vírsniðnum fréttum , lýsir sumum af áskorunum.) Það eru þó viðleitni sem vinnuveitendur geta gert.
Bjóða upp á kvennaþjálfun og námsmöguleika sem undirbúa þau fyrir kynningu á stöðu í tækni og vísindum.
Leigðu jafnan fjölda kvenna í vinnuveitendur sem stuðla að þjálfunar- og menntunaráætlunum sem munu undirbúa þau fyrir ferilbraut í hærri greiðslumála sem tengjast tækni.
Fáðu konur til tækni og vinnðu með tölvum . Margir hafa bara ekki fengið tækifærið og kann að hafa óraunhæfar skilning á hæfileikum og þekkingu sem þarf til að geta unnið með tölvu.
Vinna með grunnskóla, miðskóla, framhaldsskóla, samfélagsskóla og háskóla til að tryggja að áætlanir og fræðslustarfsemi séu fyrir hendi sem afhjúpa stelpur í tækni, stærðfræði og vísindi, auk hjálparstarfsins, snemma.
Gakktu úr skugga um að klúbbar, rannsóknir á vísindasamkeppni og öllum öðrum tækifærum, ná jafnan til stúlkna.
Í þessum vinnuumhverfi, í ljósi þeirra áskorana sem vinnuveitendur standa frammi fyrir við að búa til sveigjanleg vinnuumhverfi og kynna konur í starfsferlum með mikla laun og mikla stöðu, er það einhver furða að konur hefji eigin fyrirtæki í hjörtum?
Hef áhuga á konum í viðskiptum?
Núverandi:
" Women-owned fyrirtæki eru einkafyrirtæki þar sem konur eiga 51 prósent eða meira af fyrirtækinu. Nýjasta könnunin á Women-Owned Business Enterprises í Bandaríkjunum (SWOBE) skýrði frá því að konur áttu 5.417.034 bandarísk fyrirtæki utan bæjarins árið 1997. Konur Eignarhaldsfyrirtæki voru 26,0 prósent af 20,8 milljón þjóðarinnar, ekki bæjarfyrirtæki, starfandi 7,1 milljónir launþega og mynda 818,7 milljarða króna í sölu og kvittanir.
Rómverskir konur áttu 337.708 fyrirtæki í eigu kvenna í eigu minnihlutahópa, svartir konur áttu 312.884 fyrirtækjum, konur í Asíu og Kyrrahafinu áttu 247.966 fyrirtækjum og American Indian og Alaska Native konur áttu 53.593 fyrirtækjum. Hvítar konur utan spænsku áttu 4.487.589 milljónir fyrirtækja.
"Yfir helmingur (55%) kvenna í eigu fyrirtækja var í þjónustugreinum árið 1997. Innan þjónustugreina voru konur líklegri til að reka fyrirtæki í viðskiptaþjónustu (769.250 fyrirtæki) og persónuleg þjónusta (634.225 fyrirtæki). Samanlagt sölu og kvittanir fyrir þessar tvær atvinnugreinar námu 78,3 milljörðum Bandaríkjadala.
"Konur í eigu kvenna höfðu samtals sölu og kvittanir á $ 818,7 milljörðum árið 1997. Fjórir atvinnugreinar sem framleiddu stærstu heildartekjur kvenna í eigu fyrirtækja árið 1997 voru heildsölu, þjónustu, smásöluverslun og framleiðsla. viðskipti - varanlegur og ekki varanlegur vörur - skráðar tekjur af 188,5 milljörðum króna.
"Þeir sem starfa í þjónustu - til dæmis hótel og aðrar gistiheimili, persónuleg þjónusta, viðskiptaþjónusta, farartæki viðgerðir, þjónustu og bílastæði, ýmis viðgerðir, hreyfimyndir, skemmtunar- og afþreyingarþjónusta, heilbrigðisþjónusta, lögfræðiþjónusta og menntunar þjónustu - átti sölu á 186,2 milljörðum króna.
Konur í eigu kvenna í smásöluverslun höfðu sölu á 152,0 milljörðum Bandaríkjadala og þeir sem voru í framleiðslu áttu sölu á 113,7 milljörðum Bandaríkjadala.
"Tæplega þrír fjórðu (72 prósent) minnihluta kvenna í eigu fyrirtækja (531.532 fyrirtæki) og verslun (133.924 fyrirtæki). Fyrirtæki í eigu minnihlutahópa skráðu samtals sölu og kvittanir á 84,7 milljörðum króna árið 1997. Þeir áttu Af Asíu og Kyrrahafinu höfðu konur unnið 38,1 milljarða króna, Rómönsku konur 27,3 milljarðar Bandaríkjadala, svarta konur 13,6 milljarðar Bandaríkjadala og innlendir og indverskar konur í Indlandi og Alaska 6,8 milljarðar dollara. "
Heimild: US Department of Labor: Konur fyrirtækja
Spá:
Vinnuveitendur munu ekki geta uppfyllt sveigjanleika kröfur margra kvenna. Konur í eigu fyrirtækja verða valin störf fyrir marga konur. Konur í eigu vinnuveitanda fyrirtækja jukust um 37 prósent frá 1997 til 2002, fjórum sinnum vöxtur allra vinnuveitenda fyrirtækja.
Þó að meirihluti fyrirtækja byrjaði með konum frá árinu 1997 eru í þjónustufyrirtækinu, eru vaxandi fjöldi kvenna sem hefja fyrirtæki í óhefðbundnum atvinnugreinum eins og byggingu og fjármálum. Rannsóknarstofa kvenna í viðskiptalífinu veitir grein sem byggist á óútgefnu manntal og aðrar upprunalegu rannsóknarheimildir til að kynna þessar tölur.
Hvað vinnuveitendur geta gert:
Atvinnurekendur geta fylgst með tilmælunum sem gerðar eru í fyrstu þremur hlutum þessarar greinar til að draga úr fjöru hæfileikaríkra kvenna sem hefja eigin fyrirtæki. En flóðbylgjan hefur byrjað og verður erfitt að stöðva. Konur eru sífellt í sambandi við sveigjanleika, valdsvið og áskorun sem felst í því að eiga og rekja smáfyrirtæki, stórfyrirtæki eða jafnvel fyrirtæki sem byggir á heimili eða eingöngu eignarhaldi. Í auknum mæli munu atvinnurekendur keppa við þennan möguleika fyrir hæfileikaríkan kvenkyns starfsmenn.
Resources fyrir konur í huga að hefja viðskipti:
Rannsóknarstofa kvenna á sviði kvenna
The National Association eigenda kvenna
Hef áhuga á viðskiptamönnum á vinnustaðnum?