Æfa fyrir næsta viðtal þitt
Þar sem flestir nemendur eru kvíðaðir um viðtöl, er ekki hægt að leggja áherslu á mikilvægi þess að æfa sig of mikið.
Umsækjendur taka oft mikla sársauka þegar þeir búa til og senda inn sín aftur og kæra bréf , en ekki taka þann tíma sem þarf til að æfa sig vel fyrir viðtalið. Með því að æfa, muntu gera mistök fyrir viðtalið og mun líða meira sjálfstraust þegar spurningin er gerð af raunverulegum viðmælendum.
1. Geturðu vinsamlegast sagt mér smá um þig?
Svarið við þessari spurningu mun vera mjög svipað og 30 sekúndu lyftiborð þitt. Tegundin sem þú vilt taka inn í svarinu þínu verður háskóli þín, meiriháttar og hagsmunir auk annars sem þú trúir mun setja þig í sundur frá öðrum umsækjendum. Þú verður líka að nota lykilatriði sem haldast í viðhorfshugtakinu löngu eftir að þú hefur farið - sterk vinnuumhverfi, liðsleikari, leiðtogi (liðsforingi), framúrskarandi samskipta- og skipulagshæfni, auk þess að vera samkeppnisaðili.
Sem nemandi gætirðu sagt, " Ég er framhaldsmaður í Boston College í viðskiptafræði, með styrk í markaðssetningu. Ég er líka meðlimur í brautarteyminu í Boston College og er nú liðsforingi liðsins. Síðasta sumar lauk ég starfsnámi hjá Google í New York City og á þessu ári setti ég markaðsáætlun fyrir nokkra klúbba á háskólasvæðinu. Ég er með sterka siðferðisstarf og vinnur vel með fólki bæði fyrir sig og í umhverfismálum .
Ég hef sterka skipulags- og samskiptatækni og notið þess að vera samkeppnishæf þegar kemur að skólastofu og íþróttakeppnum. "
2. Hver eru styrkleikar þínar?
Þegar viðtal verður þú viljað búa til lista yfir helstu styrkleika þína og þá geta þeir afritað þau með dæmi. Aftur vilt þú hafa lykilorð sem viðmælandinn mun muna.
Þetta er tækifærið þitt til að deila með viðmælendum hvað þér finnst skipta þér í sundur frá öðrum umsækjendum. Ekki missa af tækifæri til að nýta þessa spurningu þegar þú svarar.
Til dæmis, " lykilstyrkur minn felur í sér sterka mannleg og samskiptatækni (bæði munnleg og skrifleg) sem hefur gert mér kleift að gera vel bæði í kennslustofunni og á meðan ég vinn með jafnaldra mínum þegar ég er þátttakandi í samstarfsverkefnum. Ég hef einnig fundið mig til að vera eðlilegur í forystu og finn mér oft í forystuhlutverki þegar ég geri bekkjarverkefni og sem forráðamaður lagaliðsins míns. Nýlega hef ég notið opinberrar ræðu og gefið nokkrar kynningar með því að nota PowerPoint og Prezi til að hjálpa mér að komast yfir. "
Þú vilja vilja vera tilbúinn til að svara spurningu # 2 og # 3 þar sem spurningin um styrkleika og veikleika er venjulega beðin í flestum viðtölum.
3. Hver eru veikleikarnir þínar?
Þetta er tíminn þegar þú vilt breyta veikleika þínum í styrk. Í fyrsta lagi viltu auðkenna veikleika, sýna vitund þína um hvernig það hefur haldið þér aftur og tala síðan um þær úrbætur sem þú hefur gert og hvernig þú hefur batnað á þessu sviði. Þó að þú viljir ekki einbeita þér að viðtalinu um veikleika skaltu vera reiðubúinn að ræða minnst einn annan veikleika ef þú ert spurður.
Hér er dæmi: " Ég eyða stundum meiri tíma en nauðsynlegt er í verkefni, eða þegar ég er að vinna í hópi, hef ég tilhneigingu til að takast á við alla þætti verkefnis sem auðvelt væri að úthluta til einhvers annars. Þótt ég hafi aldrei gleymt frest, er það enn sem komið er fyrir mig að vita hvenær á að fara á næsta verkefni og að vera viss um að gefa vinnu til annarra. Ég er ánægður með að segja að þetta eru hlutir sem ég hef unnið í háskóla og að ég hafi búið til kerfi þar sem ég get forgangsraða verkefnum mínum og lagt fram nokkra þætti í verkefnum sem við erum að vinna að öðrum meðlimum liðsins. "
4. Af hverju viltu vinna fyrir þetta fyrirtæki?
Þetta er tíminn þegar þú vilt vita hlutverk fyrirtækisins og sýna að þú skilur viðskiptavina fyrirtækisins. Viðmælendur líta til þess að umsækjendur hafi gert heimavinnuna sína og ef þeir hafa tekið tíma til að skilja stöðu félagsins á markaðinum og hvernig það tengist hugsanlega eigin markmiðum sínum.
Þegar þú svarar þessari spurningu verður þú einnig að ræða um þá þekkingu og færni sem þú hefur að bjóða og einhverjar tillögur sem þú gætir viljað gera við fyrirtækið eftir að hafa gert rannsóknina. Þú gætir líka viljað kíkja á grein Alison Doyle um "af hverju ættum við að ráða þig "?
5. Hegðunarvandamál: Gefðu mér dæmi um tíma þegar ...
Það sem vinnuveitandinn reynir að finna út með þessari spurningu er hvernig þú höndlar framtíðar aðstæður með því hvernig þú hefur séð svipaða stöðu í fortíðinni. Besta spáin um hegðun í framtíðinni er fyrri hegðun og þetta gefur vinnuveitandanum góða hugmynd um hugsunarferlið og vandamálahæfileika. STAR tækni sem lýst er hér að neðan er frábær leið til að takast á við þessar tegundir spurninga.
STAR tækni:
S - Lýsið ástandinu
T - Tala um verkefni fyrir hendi
A - Lýstu aðgerðinni sem þú tókst
R - Eftirfarandi niðurstöður þínar eru gerðar
Að vera undirbúin fyrir næsta viðtal þitt mun hjálpa þér að treysta á sjálfstraust þitt og getu þína til að gera starfið. Það sem atvinnurekendur vilja sjá mest af atvinnuframboðsmönnum er hæfni þeirra til að gera starfið og sú staðreynd að þessi manneskja mun passa vel við aðra meðlimi stofnunarinnar.