Þess vegna er mikilvægt að meta vandlega samkeppnishæfni launakostnaðar starfsmanna og skilja hvernig þeir geta best hjálpað þér að ná til persónulegra heilsu og fjárhagslegra þarfa.
Eins og þú ferð yfir atvinnuleit, eru hér algengustu þættirnar sem starfsmannabætur eru:
Almennar launatryggingatakmarkanir
Þegar þú skoðar bætur í nýjum vinnuveitanda skaltu hugsa um mánaðarlega eða launatímabilið kostnað sem þú verður ábyrgur fyrir og hvað vinnuveitandi samþykkir að ná til. Jafnvel þótt iðgjöldin séu dregin frá launum þínum fyrir skatta, getur þetta haft áhrif á árleg laun og tekið heimagreiðslur. Vertu viss um að þú skiljir hversu mikið skera þetta verður.
Þú verður líka að hafa í huga ársreikninginn frádráttarbær, sem gæti verið allt að $ 10k á mann fyrir háan frádráttarbæran heilsugæsluáætlun þar til þú veist hversu mikið tryggingin þín muni í raun greiða lækningakostnað. Þú vilja vilja vita hvenær umfjöllun dagsetningar byrja, þegar þeir ljúka við störfum og ef einhverjar viðurlög eru að bíða þar til árlega opna innritunartímabilið í stað þess að leigja.
Ef þú ert með læknisfræðilegan umfjöllun í augnablikinu geturðu viljað sjá hvort vinnutilboðið er með betri áætlun eða ef þú ert betra að bíða eftir að nýta árlegan frádráttarkostnað á þessu ári. Þetta getur verið sérstaklega mikilvægt ef þú gerir ráð fyrir að dýr lyfjameðferð komi upp eða fæðing barns.
Skilið reglur um læknis og sjálfboðavinnu
Sérhver læknis- og sjálfboðavinnaáætlun mun hafa sitt eigið sérstaka sett um umfjöllun og notkun reglur. Það eru einnig margar mismunandi gerðir áætlana, svo sem heilbrigðisviðhaldsfyrirtæki og valin valkostir til að veita. Þú gætir líka notað sömu lækna og heilsugæslustöðvar sem þú hefur núna ef þeir eru í neti. En ef þau eru ekki, geturðu verið beðin um að velja nýjan grunnþjónustuaðila og skipta yfir á nýtt heilsugæslukerfi.
Hafðu í huga að sumar áætlanir kunna að vera takmörkuð við þær tegundir þjónustu sem boðið er, svo sem venja umönnun og geðheilbrigðisþjónustu. Sumar áætlanir bjóða upp á ókeypis fyrirbyggjandi umönnun til að ná til eins og mammograms, flensu skot, og fleira. Ekki eru allir áætlanir með aðgang að afsláttarverði bóta. Áður en þú samþykkir þessa ávinning skaltu hafa samband við mannauðsstjóra til að fá frekari upplýsingar um takmarkanir á áætlun og reglum.
Fáðu upplýsingar um fyrirtæki sem passa við eftirlaun
Þegar þú ákveður að taka vinnu eða ekki, að skilja hvort félagið býður upp á einhvers konar fjárhagslegan ávinning, eins og áætlun um eftirlaun eftirlaun, hlutabréfaviðskipti, fötlunartryggingar og annars konar fjárhagslegan vernd. Sum fyrirtæki samræmast framlagi starfsmanna dollara fyrir dollara ( ókeypis pening !), En aðrir setja hluta af tekjum félagsins í sérstakan reikning fyrir hvern starfsmann.
Íhuga hlutfall kröfur um eftirlaunaáætlanir og ef þetta er valfrjálst eða skylt forrit. Sum fyrirtæki þurfa að allir starfsmenn taki þátt í sparnaðaráætlun vegna eftirlauna, að draga allt að 5 prósent af vergri laun í hverjum mánuði til að fjármagna þetta. Einnig í vinnu leitinni skaltu hafa í huga hversu mikið fyrirtækið passar framlög og hvað það er að skera niður.
Lærðu um greiddan fríðatíma
Flest fyrirtæki vilja til að viðhalda heilbrigðu og hamingjusamlegu vinnuafli, svo utan reglulegrar læknisfræðilegs ávinnings, munu þeir bjóða upp á viðbótarkostnað, svo sem örlátur greiddur tími til viðbótar. Þetta er eitthvað sem þú ættir að horfa á til að sjá hvort þú verður að bíða eftir að nota þessa ávinning eða ef greiddir dagar eru í boði fyrir þig. Hugsaðu einnig hvort þú sért með sérstakar þarfir fyrir frístundum á þessu ári, svo sem fyrirfram áætlaðan frí eða með fæðingarorlof áður en þú tekur við starfstilboði.
Orð til hinna vitru - vertu viss um að mæla ávinning í boði hjá hugsanlegu nýju fyrirtæki gegn þeim sem boðið er af áætlun maka þíns. Þú gætir verið betra að skipta yfir í þeirri áætlun vegna kostnaðar eða umfangs ávinnings.