Snemma daga í nýju starfi er mjög mikilvægt vegna þess að vinnuveitandi þinn er að leita að staðfestingu á því að þú sért vel hæfur fyrir stöðu og fyrir skipulagningu.
Eftir allt saman er ákvörðunin um að ráða nýjan starfsmann byggð á tiltölulega takmörkuðum upplýsingum: hvernig þú gerðir í viðtalinu og í sumum tilfellum, hvað áttu við um þig. Vinnuveitandinn þinn verður að horfa til að tryggja að þú getur gengið í gangi, ekki bara talað umræðurnar.
Samkvæmt því verður þú að vera meðvitaðir um að búa til bestu myndina frá upphafi starfstíma þinnar. Gakktu úr skugga um að þú getir treyst eftirlitsmanninum þínum og samstarfsfólki þínu, komið á jákvæð sambönd innan eigin deildar og utan þess og tryggðu að þú sért í störf til að gera þitt besta verk. Þetta mun skapa mjög góðan grundvöll fyrir framtíð þína hjá fyrirtækinu.
Top 20 ráð til að hefja nýtt starf
Hér eru hagnýt ráð og aðferðir til að ná árangri í nýju starfi þínu:
Taka þátt í jákvæðu fólki og forðast kvörtun og slackers að öllum kostnaði. Forðastu að grípa til starfsfólks þar sem þú veist aldrei hver mun vitna í þig eða kasta þér í neikvætt ljós. Ef einhver byrjar að kvarta eða slúður beint til þín, reyndu að vera "hlutlaus" ef það er mögulegt. Ef þú getur ekki afvegaleiða eða skipt um efni, þá spyrðu uppbyggjandi spurningar í staðinn.
Þekkja stjörnu flytjendur á þínu stigi og greina hvað hefur gert þau vel í hlutverki þeirra. Þetta getur gefið þér hugmynd um hvaða hæfileika, hæfileika eða afrek eru metin í stofnuninni.
Meta óskir þínar og væntingar nánustu leiðbeinanda þinnar. Hlustaðu vandlega á leiðbeiningarnar sem hann / hún býður upp á, og biðja einnig aðra trausta samstarfsaðila um tillögur um leiðir til að mæla fyrir væntingar leiðbeinanda þinnar.
Haltu umsjónarmanni þínum upplýst um stöðu verkefna , þannig að hann eða hún er meðvituð um það gildi sem þú bætir við deild þína.
Leitaðu inntak og aðstoð þegar þú ert stumped, en reyndu að forðast að komast yfir eins þurfandi með því að spyrja fjölmargar spurningar. Reyndu að leysa eins mörg vandamál og mögulegt er sjálfstætt eða með inntak frá samstarfsmönnum á eigin vettvangi. Ef þú þarft að spyrja spurningu skaltu forskeyta það með þeim skrefum sem þú hefur þegar tekið til að leysa það á eigin spýtur.
Virkja beitt í fundum og samtölum. Það er skiljanlegt að þú munt hafa mikið til að ná í nýtt starf og mega ekki hafa innsýn og skoðanir til að deila rétt út úr hliðinu. Hins vegar situr þögn í fundi eftir fundi mun ekki gera mikið álit, heldur. Í staðinn, leitast við að ná jafnvægi á milli að hlusta vandlega (sem verður afar mikilvægt að fá stilla) og tala upp eða spyrja klárra spurninga.
Stofna opna samskiptastöðvar við umsjónarmann þinn og lykilþátttakendur, hvort sem um er að ræða vikulega fundi eða endurtekna tölvupóst eða uppfærslur á boðberi. Ekki aðeins mun þetta gefa þér tækifæri til að halda umsjónarmanni þínum uppfærðum með árangri þínum, en þú getur skipt um spurningar saman svo þú getir beðið þau um einn frekar en sporadically um daginn eða vikuna.
Hvetja til að koma fyrr og / eða vera seinna en umsjónarmaður þinn til að sanna að þú sért tilbúinn til að vinna hart.
Þróa jákvæð samstarf við starfsfólk á öllum stigum stofnunarinnar, með sérstakri áherslu á fólkið sem þú munt vinna reglulega. Ekki aðeins munu sterkar sambönd auka starfsreynslu þína, en flestar stofnanir framkvæma 360 gráðu mat á starfsfólki, svo það er mikilvægt að vera góðir sammála við samstarfsmenn sem kunna að meta þig.
Beðið eftir athugasemdum reglulega og svaraðu jákvætt við uppbyggjandi gagnrýni. Gerðu það ljóst fyrir umsjónarmann þinn og aðra starfsmenn sem þú ert allur óður í sjálfbati.
Búðu til fagleg þróunaráætlun með skýrum markmiðum og markmiðum sem lýsa því sem þú munt læra og færni sem þú munt eignast. Hafa samband við stjórnendur, starfsmannasviðið eða fagfólk á þínu sviði og komast að því hvaða vottorð, námskeið og / eða gráður væri áhrifamikill við að efla feril þinn.
Hafðu í huga hversu mikinn tíma þú tekur burt á fyrsta ári þínu. Þar sem fyrstu mánuðin í nýju starfi er mikilvægt til að ná þér hraða í nýjum stöðu, ættir þú að forðast að taka langan tíma ef það er mögulegt, að undanskildum áður áætlaðri frí sem þú kynnti í viðtalinu. Ef þú þarft að taka frístund af einhverri ástæðu skaltu gera allt sem þú getur til að tryggja að það hafi ekki neikvæð áhrif á framleiðsluna þína.
Taka þátt í skrifstofustarfsemi. Gera þín besta til að gera þér kleift að taka þátt í félagslegum uppákomum fyrirtækisins svo þú getir kynnst samstarfsmönnum þínum á persónulegum vettvangi. Það er að segja að hefja nýtt starf getur verið þreytandi og ef að mæta fjölmargir hópstarfsemi líður einfaldlega eins og of mikið, einblína á mikilvægustu og / eða nauðsynlegar viðburði. Ef þú finnur að þú tengist betur í einum og einum aðstæðum skaltu spyrja samstarfsmann að grípa kaffi eða hádegismat í staðinn.
Taka þátt í innanríkis og svæðisbundnum faghópum fyrir þitt svæði og sóttu fundi og námskeið. Að taka á forystustöðum og sjálfboðavinnu fyrir nefndir er frábær leið til að gera tengiliði og hækka sýnileika þína faglega.
Skoðaðu félagslega fjölmiðla reikninga þína og vertu viss um að allar persónulegar upplýsingar sem almenningur sýnist endurspeglar faglega mynd.
Uppfæra LinkedIn prófílinn þinn til að fela núverandi stöðu eða stofna prófíl ef þú ert ekki með einn. Haltu prófílnum þínum upp til dagsetningar og ræktu prófílinn þinn með því að tengjast nýjum samstarfsmönnum, taka þátt í viðkomandi faghópum og biðja um ráðleggingar frá samstarfsmönnum, viðskiptavinum og öðrum faglegum tengiliðum með tímanum.
Þekkja hugsanlega leiðbeinendur innan fyrirtækisins og kynnast þeim. Íhuga æðstu starfsmenn og sterkir flytjendur á stöðum á vettvangi þínu og / eða einu stigi fyrir ofan þig. Þó að þú ættir að viðurkenna að þetta fólk sé líklega alveg upptekinn, að biðja um að grípa í kaffi eða einfaldlega ganga í sundur getur verið góð byrjun.
Mentor fyrrverandi samstarfsmenn sem eru atvinnulausir eða atvinnulausir eða bjóða upp á að leiðbeina yngri starfsmenn í fyrirtækinu þínu. Þú veist aldrei hvenær þeir geta borgað þig aftur.
Tjáðu þakklæti þitt og haltu sambandi við fólk, eins og tilvísanir þínar, sem hjálpaði þér að ryðja leið þinni til þessa nýju starfi. Þetta fólk mun líða meira fyrir þig í næsta skipti sem þú þarft hjálp þeirra ef þeir geta fylgst með eftir því sem ferill þinn þróast.
Farðu vel með þig! Byrjun nýtt starf getur verið skaðlegt andlega og líkamlega. Hins vegar viltu ekki brenna þig út á fyrstu dögum þínum. Vertu viss um að gæta heilsunnar og notaðu tíma til að gera starfsemi sem styrkir þig. Þó að þér finnist eins og þú þurfir að vígja hvert vakandi klukkustund í þessari nýju stöðu, getur það gert það að verkum að þú getur auðveldlega dregið úr heilsu þinni og haft neikvæð áhrif á árangur þinn. Leitast við að viðhalda heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og lífs rétt utan hliðsins.
Að lokum, til viðbótar við ábendingar hér að framan, getur það verið góð hugmynd að frjálslega spyrja samstarfsmenn ef þeir hafa einhverjar ábendingar um að fá að hraða eða hvað þeir vilja að þeir vissi þegar þeir voru að byrja út. Að hugsa beitt í upphafi nýtt starf er ein leið til að tryggja að þú sért vel tekið og vel í stöðu þinni .