Hvernig á að hefja nýtt starf á réttan hátt

by Alison Doyle

Þú hefur bara verið ráðinn til nýtt starf, og þú ert spenntur að byrja. Hvað á að gera næst? Taktu smá tíma til að fagna eftir atvinnuleit og taktu síðan tíma til að undirbúa þig til að hefja nýtt starf svo að þú getir fengið besta dagsins birtingu.

Þú verður að reikna út upphafsdag ef þú hefur ekki þegar. Þú þarft einnig að gæta heimilisnota, svo að þú getir einbeitt þér að orku þínum á nýjan stað. Ef þú þarft að ná í lækni eða tannlæknaþjónustu, fáðu klippingu eða fá neglurnar þínar, eða farðu að versla fyrir nýtt fataskáp, þá er kominn tími til að gera það.

Þú gætir þurft að sækja stefnumörkun áður en þú byrjar að vinna. Það verður pappírsvinnu til að fylla út, hneigja til að skipuleggja og taka ákvörðun um hvað á að klæðast í vinnunni. Hérna er allt sem þú þarft að vita til að hefja nýtt starf á réttan hátt.

01 Samnýta upphafsdag

Ef þú hefur ekki gengið frá upphafsdegi geturðu verið sammála um dagsetningu sem er hentugur fyrir bæði þig og vinnuveitanda þína. Algengasta upphafsdagur er tvær vikur frá því að þú tókst við starfstilboðinu . Hins vegar gæti það verið fyrr eða síðar eftir þörfum vinnuveitanda. Ef þú ert ekki tilbúinn til að byrja strax, hvernig á að semja um aðra upphafsdag.

02 Undirbúa að hefja starf

Skoðaðu þessa lista yfir hluti sem þú gætir þurft að gera áður en þú byrjar að vinna. Þú mátt ekki vera fær um að fá þau allt gert ef þú byrjar strax. Hins vegar getur þú að minnsta kosti fengið nauðsynleg verkefni lokið, þannig að þú þarft ekki að sjúga vinnu og persónulega líf þitt þegar þú ert að hefja nýtt starf.

03 Undirbúa fyrir stefnumörkun

Ný starfsstíll getur farið langt í að hjálpa þér að byrja á hægri fæti. Ef vinnuveitandi þinn býður upp á stefnumótunaráætlun getur það falið í sér ferð, þjálfun og kynningu á nýjum samstarfsmönnum og fyrirtækjastjórnun. Þú munt einnig hafa tækifæri til að spyrja spurninga og læra um hlutverk þitt í fyrirtækinu. Hér eru upplýsingar um starfstengingar og hvað er innifalið.

04 20 Ráð til að hefja nýtt starf

Byrjun nýtt starf getur verið erfitt. Þú ert nýr krakki í blokkinni, og þú þekkir ekki neinn eða hvernig fyrirtækið vinnur. Jafnvel með góðri stefnumótunaráætlun og frábæran nýja yfirmann, þá verður að vera námslína. Fyrsta sýnin sem þú gerir verður gagnrýninn fyrir velgengni vinnustaðar. Hér eru 20 ráð og aðferðir til að ná árangri í nýju starfi þínu.

05 Ný starfsmaður ráða pappírsvinnu

óskilgreint

Þú getur gert það á netinu í staðinn fyrir á pappír, en það er pappírsvinnu sem þú og vinnuveitandi þinn verður að ljúka til að fá þig á launaskrá. Eyðublöðin sem þú þarft að ljúka innihalda hæfi til vinnuskilríkja, skattgreiðsluskilríki og fyrirtæki-sértæk pappírsvinnu.

06 greiðslumálaráðgjafar

Höfundarréttur coloroftime

Viltu vita hversu mikið launakostnaður þinn verður áður en þú færð það? Það eru á netinu reiknivélar sem þú getur notað til að reikna út hversu mikið heimilisþjónustan þín muni verða eftir frádráttum þínum og til að hjálpa þér að ákveða hversu mikið þú átt að hafa dregið frá til að standa undir skatta.

07 Athugaðu nýjan starfsmannabætur

Starfsmannakostnaður þinn innifelur alla þá kosti sem vinnuveitandi þinn veitir. Atvinnurekendur þurfa samkvæmt lögum (sambandsríki og ríki) að veita sumar bætur; aðrir eru veittar af frjálsum vilja af fyrirtækinu. Ef þú ert ekki viss um hvaða ávinningur kemur með starf þitt skaltu spyrja framkvæmdastjóra eða starfsmannasvið um upplýsingar um það sem þú átt rétt á að fá.

08 Hvað á að klæðast til að vinna

Ef þú ert ekki viss um viðeigandi búnað á vinnustað skaltu athuga áður en þú byrjar í starfi. Það verður að vera óþægilegt ef þú kemur á skrifstofuna og passar ekki inn í það sem allir eru í. Hér eru upplýsingar um hvað ég á að klæðast, auk ráðlegginga um fatnað fyrirtækja, viðskipti frjálslegur búningur og hvernig á að klæða sig til að ná árangri í vinnunni.

09 Tilkynna nýja stöðu þína

Fyrirtækið þitt getur tilkynnt um komu þína, eða það kann að vera undir þér komið að tilkynna. Hér eru dæmi um bréf og tölvupóst sem þú getur notað til að tilkynna nýtt starf til starfsfélaga, viðskiptavina og viðskipta og persónulegra tenginga.