Samfélagið fyrir mannauðsstjórnun (SHRM), stofnað árið 1948, er stærsta starfsmannasamtök atvinnulífsins. SHRM táknar fleiri en 275.000 meðlimi í yfir 140 löndum. Í þessari ritun hefur SHRM meira en 575 tengda kafla í Bandaríkjunum og dótturfyrirtækjum í Kína og Indlandi. 93% af Fortune 500 fyrirtækjum eru fulltrúar í aðild SHRM.
Verkefni SHRM
Verkefni SHRM er að þjóna faglegum þróunarþörfum HR sérfræðinga.
Stofnunin vinnur með rannsóknum, ritum og lagafrumvarpi til að auka hagsmuni starfsgreinarinnar. Undanfarin ár hefur SHRM framlengt viðleitni til að hafa áhrif á vinnustaðinn í heild með auknum lagasetningum og þróun iðnaðarstaðla. Algengasta andlitið á SHRM, sem sérfræðingar upplifa, er að finna á heimasíðu SHRM.
Vefsíðan inniheldur greinar, löggjafaruppfærslur, fréttir, HR stefnu og önnur sýnishorn sérfræðinga, bækur og störf. Margir af faglegum auðlindum eru aðeins aðgengilegar fyrir meðlimi. Meðlimir fá einnig mánaðarlega HRMagazine með pósti eða á netinu. Ef þú býrð utan Bandaríkjanna, getur þú aðeins verið meðlimur á netinu. Þetta gerir þér kleift að fá aðgang að upplýsingunum en án afrit af tímaritinu.
SHRM vefsíðan er mikil hjálp fyrir alla HR sérfræðinga - hvort sem þú ert meðhöndlun HR og önnur verkefni í litlum viðskiptum, eða ef þú ert einn af hundruðum HR manna innan fyrirtækisins.
Til dæmis, með aðildarnúmerinu þínu og nafni, getur þú nálgast upplýsingar, svo sem 2016 HSA mörkin eða nýjustu upplýsingar um reglubundna regluna.
SHRM býður upp á árlega ráðstefnu einhvers staðar í Bandaríkjunum, venjulega í júní. Hátalararnir eru sérfræðingar á sínu sviði og veita mikilvægar upplýsingar fyrir alla.
Einnig býður ráðstefnan einnig HR manna á að tengja saman, veita tækifæri til að auka starfsferil okkar og hjálpa öðrum að vaxa þeirra.
SHRM styrktar viðbótarráðstefnur í landinu sem fjalla um svæði eins og löggjöf. SHRM hefur jafnframt styrkt smærri svæðisráðstefnur í gegnum ríkjandi tengdir kaflar. Venjulega er staðbundin SHRM-kafli boðið upp á mánaðarlega hádegismat.
Þessar fundir eru meðlimir net og hátalari með persónuskilríki sem tala um efni sem tengist aðildarhagsmunum. Það leyfir þér einnig pláss til að hitta aðra sem skilja hvað HR gerir daglega. Samnýtt ástand og reynsla getur létta streitu. Mánaðarlega köflum eru einnig netviðburði eins og árleg golfferð, árleg lagauppfærsla og ráðstefna á landsvísu.
Tengjast SHRM
Ef vinnuveitandi þinn greiðir svarið er hendur niður já. Það er engin ástæða til að verða meðlimur. Ef þú ert eini HR manneskjan eða einn af fáum í litlu fyrirtæki, þá ættir þú að biðja yfirmann þinn um aðild.
Mannleg þjónusta er stöðugt að breytast og það er engin leið að ein manneskja geti fylgst með öllum breytingum á reglum og öllum bestu starfsvenjum.
Aðild er ódýrt fyrir fyrirtæki og mun skila verðmæti til félagsins. Minndu stjórnendur þínar á að mistök eru auðvelt að gera og dýrt að endurheimta frá. SHRM aðild er ódýr leið til að halda utan um breytingar.
Ef þú ert hluti af stóru HR-liði getur aðild ekki verið eins mikilvægt. Þú hefur sérþekkingu hjá samstarfsmönnum þínum og þú getur orðið sérfræðingur á þínu sviði. Hins vegar er einnig mikilvægt að hafa upplýsingar, net, samninga, sniðmát fyrir stefnur og verklagsreglur og hugmyndir til að hjálpa þér að ákvarða næstu skref .
SHRM býður einnig upp á menntun og þjálfun sem getur hjálpað þér að fara í HR feril þinn. Ef þú ert með vottun, svo sem starfsleyfi í starfsfólki (Human Resource Management), getur þú notað SHRM námskeið til að uppfylla kröfur þínar um áframhaldandi menntun.
Þessar flokka er hægt að kenna persónulega eða nánast, sem þýðir að þú þarft ekki að ferðast til að fá góða þjálfun.