Starfsmenn taka ekki tillit til eigna fyrirtækisins sem áherslu á siðferðilegan hegðun
Þetta er þekkt á vinnustaðnum sem efni sem fyrirtækið hefur greitt fyrir og sem þú notar á hverjum degi. Þegar það kemur að eignum fyrirtækja (í hvaða formi) verða hlutirnir alvarlegar.
Kasta með peningum eða efni, og þú munt endar í heitu vatni mjög hratt. Á yfirborðinu virðist þetta skera og þurrka, en er það eins auðvelt og það hljómar?
Fyrir þá sem eru án valds og áhrifa geta siðferðilega umhirðu eignir fyrirtækisins verið ekki mál. Þú kemur upp fyrir vinnu, starfar og fer heim án þess að taka þátt í neinum miklum fjármálum eða lagalegum hreyfingum.
Lítill vissi þú á venjulegum tíma þínum að þú áttir hundruð eða jafnvel þúsundir dollara af eignum undir stjórn þinni. Með öllu því sem þú ferð á hverjum degi í vinnunni, hugsar þú líklega aldrei um það hvað varðar eignir og ábyrgð þína.
Ertu að keyra bíl, vinna á tölvu eða viðhalda búnaði? Notar þú fyrirtæki kreditkort eða kostnaðar reikning? Hefur þú aðgang að eða ertu ábyrgur fyrir hugverkarétti eða fyrirtækjaskrám? Öll þessi eru dæmi um eignir.
Sumir eru líkamlegar og sumir eru óefnislegar, svo sem leyndarmál fyrirtækja, vörumerki og trúnaðarupplýsingar.
Sérhver starfsmaður frá umsjónarmanni til framkvæmdastjóra stýrir einhvers konar eign í hvert skipti sem hann eða hún kemur upp fyrir vinnu.
Hafa starfsmenn jafnvel hugsað um vinnuefni sem eignir?
Flestir gefa ekki eignir félagsins annað hugsun þar til þau eru týnd, stolið eða brotin. Hér liggur vandamálið. Starfsmenn verða að skilja að siðferðileg hegðun er sýnd, ekki aðeins í því hvernig þau starfa gagnvart öðrum heldur einnig hvernig þeir meðhöndla eignir sem ekki tilheyra þeim.
Lykillinn að velgengni er að skilja hverjir eiga hvað og hvaða mörk eru til notkunar.
Móðir þín kann að hafa sagt, "meðhöndla eign annarra eins og það væri þitt eigið." Sem barn, ef þú fékkst leiktæki tókðu sérstaklega sérstaka umhyggju fyrir því. Sem gestur í öðru heimili gerði þú ekki samband við eitthvað sem var ekki þitt. Af hverju virkar þessi lexía ekki flytja til eignar fyrirtækisins þar sem við vinnum?
Sem fullorðinn veit þú betur. Umhyggja fyrir eignir skiptir ekki máli vegna þess að fyrirtækið hefur alltaf nóg af peningum til að skipta um efni sem við brotum eða notum upp. Ef enginn annar annt, hvers vegna eigum við að? En þessi einföldu siðferðilegu sannindi frá barnæsku vaxa ekki úreltur með aldri. Staðreyndin er, við ættum að hugsa um hvernig við meðhöndlum eign sem er ekki okkar.
Allir takast á við efni öðruvísi. Sumir losna sig frá eigninni svo að þeir eru ekki sama um það eða þeir festi sig of mikið svo að þeir líði eins og réttmætir eigendur. Í fyrsta aðstæðum, að læra að hugsa um fyrirtæki efni er náð í gegnum hugsi umfjöllun.
Hver greiddi fyrir þetta og hvernig myndi ég líða um að skrifa greiðsluna sem greiðir fyrir það? Hver eru mörkin fyrir viðeigandi notkun?
Þetta er viðhorf sem ekki endilega breytist frá vinnu til heimilis.
Siðferðileg manneskja setur ekki dollara upphæð til að virða eign annarra. Hann eða hún gerir alltaf siðferðilega tengingu milli eignar, eignarhalds og ábyrgð.
Í öðru lagi verður að vera of viðhengdur eða kunnugt um eign eignar og skapar einnig vandamál. Ef þú notar eitthvað á hverjum degi getur þú orðið svikinn í viðeigandi faglegri notkun. Stórir þú fjárhagsreikninga fyrirtækisins eins og þitt eigið?
Finnurðu sjálfur að henda tölvunni eða sparka ljósritunarvélinni (jafnvel þótt það skilið það)? Meðhöndlar þú skrár og persónulegar upplýsingar á frjálslegur hátt? Það gæti verið tími til að taka alvarlegri nálgun á eignum fyrirtækis.
Gætið þess að brjótast með peningunum eða hlutunum vegna þess að siðferðilegar aðstæður sem fela í sér eignir fyrirtækja, sama hversu lítið, er sjaldan slétt með afsökun.
Það er alltaf að reykja byssu sem skilur ekki gráa svæði fyrir hagræðingu eða skýringu. Flestar atvinnugreinar fjalla um misnotkun eigna eða misnotkun með fræðilegum aðgerðum eða lúkningu við upphaf fyrsta brotið.
Aftur á móti snýst viðskiptahagfræði um daglegt val sem þú gerir, sama hver þú ert eða hvaða ábyrgð þú hefur. Frá því augnabliki sem þú stígar af bílastæði í vinnustað skaltu sjá hlutina í kringum þig í réttu samhengi. Þó Shakespeare sagði, "Allt heimurinn er stigi," ekki meðhöndla "efni" eins og leikmunir.