Starfslok stefnu vinnuveitenda og hvað á að gera ef þú ert rekinn
Því miður þarftu ekki að vera góður þegar þú brýtur þig. Í flestum tilfellum geta þau látið þig fara án fyrirvara eða viðvörunar og segja þér á nokkurn hátt sem þeir velja.
Geturðu rekið með símtali eða tölvupósti?
Nema þú takist ráðningarsamning eða lög sem kveða á um hvernig hægt er að segja upp, þá eru engar takmarkanir á því hvernig vinnuveitandi getur slökkt á þér. Vinnuveitendur geta slökkt starfsmenn í síma, með bréfi eða tölvupósti, persónulega - eða jafnvel með því að senda textaskilaboð.
Starfssamningar um vinnuveitanda
Þó að vinnuveitandi geti brennt þig í gegnum síma, eða með texta eða tölvupósti, er þetta ekki stefna dæmigerðs fyrirtækis. Flestir atvinnurekendur vita að þessar aðferðir við að hleypa myndi meiða starfsmennsku. Orð sterkra hleypa getur reverberate í gegnum samtök og áhrif framleiðni og varðveisla lykilstarfsmanna.
Flestir vinnuveitendur búa til venjulega stefnu til að hleypa og losna starfsfólk. Venjulega felur þetta í sér fund með fulltrúa mannauðs, þar sem þú fer yfir skilmála uppsagnarinnar og skilur nákvæmar upplýsingar um aðskilnað þinn, svo sem undirritað skjal.
Félagið kann að hafa veitt viðvörun fyrirfram og gefið starfsmanni tækifæri til að bæta árangur. Þetta er þó ekki krafa nema kveðið sé á um stefnu fyrirtækis eða atvinnusamning.
Það er ekki góð stefna að losa starfsmenn með tölvupósti eða texta fyrir fjölmörgum ástæðum.
Engu af þessum ástæðum er löglegt bann við því að hleypa á slíkan ópersónulegan hátt. Í flestum tilfellum, ef vinnuveitandinn vill senda "þú ert rekinn" texti sem þeir geta.
Nema atvinnurekningur þinn nær til einstaklings eða vinnusamninga sem kveður á um samskiptamiðlunina sem þarf til uppsagnar getur fyrirtækið þitt sent þau skilaboð á þann hátt sem þeir velja.
Dæmigert uppsagnarferli
Næstum allar stofnanir hafa ákveðið ferli til að losa starfsfólk, sem venjulega felur í sér fund með starfsmönnum eða stjórnanda sem mun fara yfir ávinning og önnur skilyrði fyrir aðskilnað þinnar.
Stofnanir vilja einnig solid skjöl sem þú hefur fengið tilkynningu um uppsögn , svo sem undirritað skjal eða skráð kvittun.
Hvað á að gera ef þú ert rekinn
Óháð því hvernig þú ert upplýstur um hleypingu skaltu ganga úr skugga um að vinnuveitandi þinn veitir öllum þeim ávinningi sem er lýst í handbók þinni eða samningi starfsmannsins, eins og skilnað, greiða fyrir ónotað frí eða veikindagreiðslur. Hér er að spyrja vinnuveitanda ef þú hefur verið rekinn .
Forðist afturköllun á harða hátt ef vinnuveitandi þinn notar óviðeigandi aðferð til að upplýsa þig um uppsögn.
Þó að það gæti líður vel í augnablikinu til að koma í veg fyrir tilfinningar þínar, getur einhver veikur vilji sem er búinn til að koma aftur til baka ef framtíðarveitendur leita að inntaki um bakgrunn þinn frá fyrri samskiptum þínum. Hér eru upplýsingar um hvaða fyrrverandi vinnuveitendur geta sagt frá þér .
Rangt uppsögn
Þó að hleypa yfir símanum eða með texta er ekki yfirleitt ólöglegt, þá eru dæmi um óréttmæt uppsögn . Rangt uppsögn gerist þegar starfsmaður er tæmdur frá atvinnu vegna ólöglegra ástæðna eða ef stefna fyrirtækja er brotin þegar starfsmaður er rekinn.
Ef þú telur að uppsögn þín hafi verið óréttmæt eða ef þú hefur ekki verið meðhöndluð samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins, geturðu fengið hjálp. The US Department of Labor , til dæmis, hefur upplýsingar um hverja lög sem stjórna atvinnu og ráðgjöf um hvar og hvernig á að leggja fram kröfu.
Hvernig á að meðhöndla að fá rekinn
Hvort sem þú varst ranglega sagt upp eða ekki, þá er mikilvægt að slá þig ekki. Firings geta komið fyrir neinum. Frekar en að dvelja á því, leggðu áherslu á það sem þú ættir að gera næst.
Áður en þú ferð úr starfi skaltu vera viss um að þú hafir allar upplýsingar sem þú þarft. Hér er að spyrja vinnuveitanda um að verða rekinn , þar á meðal spurningar um fríðindi, bætur, atvinnuleysi, tilvísanir og fleira.
Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um að fá rekinn
Tengdar greinar: Hvernig á að meðhöndla að vera rekinn | Hvernig á að svara Viðtal Spurningar um að fá rekinn