Ábendingar um að biðja um tíma þegar þú hefur byrjað bara að vinna
Hvernig á að biðja um tíma í nýju starfi
Ef þú veist að þú þarft tíma í fríi eða öðrum skuldbindingum áður en þú byrjar nýtt starf, er það ráðlegt að brosa umræðuefnið fyrir upphafsdaginn þinn.
Besta tíminn til að nefna að þú þarft frístundum er eftir að þú hefur verið boðið í starfið, en áður en þú samþykkir það. Með því að vera fyrirfram um það veit leiðbeinandi þinn að þú ert ekki að reyna að nýta fyrirtækið. Og ef þú miðlar þörfum þínum áður en þú færð boðin, mun vinnuveitandi líklega verða skilningur á beiðni þinni. Skiljanlega, fólk gerir skuldbindingar (hvort sem það er til vina eða fjölskyldu) áður en þú ert boðið í vinnu og þú myndir ekki hafa neina leið til að vita hvenær starfið byrjar engu að síður.
Ef þörf er á frítíma eftir að þú hefur byrjað nýtt starf þá er líklegt að það sé meira krefjandi að fletta í efnið. Það er sagt að sönn fjölskyldaáfall, dauðsföll og heilsufarsvandamál eru öll fullkomlega gild ástæður fyrir því að þurfa tíma. Á hinn bóginn þarftu að sanna fyrir nýja vinnuveitandann þinn af hverju þú ábyrgist frí í frí og annað virðist persónulega atburði.
Hvað sem er einstakt ástand þitt, ættir þú að deila nægum upplýsingum við vinnuveitanda þína um hvers vegna þú þarft að taka af stað svo að beiðni þín berist eins og lögmæt. Leggðu fram skjöl eins og jarðskjálftamiðlun og / eða lækniseinkenni, eftir því sem kostur er, jafnvel þótt vinnuveitandi hafi ekki beðið um það.
Skipuleggja hvernig vinnu þín verður tryggð
Þegar þú biður um frítíma þína skaltu taka frumkvæði að því að kynna áætlun að skoða ítarlega hvernig skyldur þínar verða fjallaðir í fjarveru þinni. Að vera fyrirbyggjandi sýnir að þú tekur vinnu þína alvarlega. Ef mögulegt er, gefðu þér loforð um að vinna fleiri klukkustundir fyrir og eftir fyrirhugaðan fjarveru til að tryggja að öll verkefni þín sé lokið á réttum tíma.
Ef þú þekkir einhvern hjá fyrirtækinu eða hefur þróað tengsl við traustan vinnufélaga skaltu íhuga að spyrja þá hvort þeir myndu vera tilbúnir til að ná til þín (að minnsta kosti að hluta) meðan þú ert farin.
Eða ef þú hefur sveigjanleika til að vinna lítillega (að minnsta kosti hluti af tíma) getur þú nefnt það líka.
Þegar þú sendir beiðni þína til umsjónarmanns skaltu ganga úr skugga um að þú hafir allar nauðsynlegar upplýsingar með þér. Í heildina er aðalmarkmiðið þitt að vinnuveitandinn treystir þér og finnst fullviss um að öll vinnan þín verði gæta meðan þú ert í burtu.
Tengdar greinar: Ráð til að hefja nýtt starf | Nýr starfsmaður pappírsvinnu | Fá tilbúinn til að hefja nýtt starf