Hvað á að gera ef þú hefur verið drepinn ranglega
Þegar starfsmenn geta verið demoted
Flestir starfsmenn í Bandaríkjunum eru starfandi að vilja . Þetta þýðir að vinnuveitandi þinn getur losað þig eða dregið þig af öðrum ástæðum en mismunun eða flótti .
Svo ef vinnuveitandinn telur að árangur þín sé skortur á einhvern hátt geturðu verið brotinn niður og hægt er að draga úr laununum þínum eða tíma .
Vinnuveitandinn þinn hefur einnig getu til að breyta starfslýsingu þinni, úthluta nýjum vinnubrögðum og lækka laun þín ef þeir eru að endurskipuleggja vinnuaflið eða ef viðskiptatækifæri krefjast breytinga á mannauði.
Í sumum tilvikum getur verið að þú hafir verndað samning eða ráðningarsamning sem tryggir starfsmönnum. Einnig eru lagaleg vernd sem ná til óréttmætra afleiðinga.
Starfsmenn sem eru verndaðir frá því að vera deyddir
Starfsmenn með ráðningarsamninga sem kveða á um starfshlutverk og vinnuvernd geta verið einangruð gegn ákveðnum afleiðingum eða geta leitað til áfrýjunar.
Ekki er hægt að afnema starfsmenn vegna kynþáttar, kyns, aldurs, trúarbragða eða erfðaupplýsinga. Starfsmenn geta ekki verið demoted sem hefndum vegna umsóknar um áreitni vegna kynferðislegra áreita eða vegna þess að þeir upplýstu yfirvöldum um ólöglega athæfi stofnunarinnar.
Aðlaðandi ósanngjörn eða ólögleg afnám
Jafnvel þar sem engin lagaleg vernd er fyrir hendi, geturðu haft samband við starfsmannasviðið hjá fyrirtækinu þínu ef þú trúir því að þú séir með óréttmæta meðferð. Stofnanir vilja oft koma í veg fyrir að það sé ósanngjarnt afleiðingar, þar sem hugsanleg neikvæð áhrif hafa á starfsmannahorf.
Þegar þú talar við mannauði, vertu tóninn þroskaður og ekki varnarlaus. Ef það er formlegt áfrýjunarferli skaltu biðja um endurskoðun á niðurstöðum þínum. Ef það er ekki, biðja um fund til að ræða aðstæður þínar. Annar kostur er að skrifa áfrýjunarbréf og biðja um að taka ákvörðun um að afnema þig til að endurskoða. Notaðu skjöl, svo sem tölvupóst með lof, jákvæðar umsagnir um árangur og upplýsingar um helstu afrek, til að sýna fram á að niðurrifið sé ekki merkt og mun að lokum vinna gegn langtímamarkmiðum félagsins.
Ef þú telur að niðurstaðan þín gæti verið ólögleg, þá hefur þú kost á að ráðfæra þig við atvinnuveitanda eða vinnudeild ríkisins til að fá formlega lagalegan álit.
Hvernig á að útskýra niðurrif á væntanlegum atvinnurekendum
Hvort skerðing þín væri óréttmæt eða ekki, þegar þú sækir um framtíðarstarf þarftu að vera reiðubúinn til að viðurkenna ástandið. Til allrar hamingju, það er engin þörf á að nota orðið "demotion" á nýskrá eða innan umfjöllunarbréfs. Á ný er hægt að einfaldlega innihalda nýja starfsheiti ásamt ábyrgð.
Innan umfjöllunarbréfsins er hægt að leggja áherslu á tiltekna færni eða árangur frá neðri stigi hlutverki. Haltu því jákvæðri, leggja áherslu á það sem þú hefur lært af þeim störfum sem þú hefur unnið og hvað þú getur tekið þátt í því hlutverki sem þú ert viðtal við.
Niðurbrot geta einnig komið upp í viðtali; vertu reiðubúinn að ræða aðstæðurnar. Ekki binda fyrirtæki eða stjórnendur í svarinu þínu. Eitt af einföldustu leiðunum til að útskýra hvað gerðist er að lýsa starfinu þar sem það er ekki gott að passa. Haltu tónnum þínum í raun og leggðu áherslu á jákvæð áhrif sem kunna að hafa átt sér stað í kjölfarið, svo sem að læra nýja færni eða taka bekk til að styrkja hæfileika þína.
Þú gætir líka íhuga að biðja um tillögur frá samstarfsmönnum þínum og netkerfum. Að hafa gott fólk sem getur ábyrgst fyrir hæfileika þína og hæfileika fer langa leið með að ráða stjórnendur, hvort sem þú ert að reyna að útskýra kynningu í vinnusögu þinni.
Að lokum skaltu leita að tækifærum í þessari krefjandi reynslu. Eins og með spurningar um stærsta máttleysið þitt , getur þú notað þetta sem tækifæri til að ræða hvernig þú hefur umbreytt og bætt þar af leiðandi.
Ef ráðningarstjórinn biður um afmælið þitt meðan á viðtalinu stendur skaltu vera heiðarlegur og jákvæður og leggja áherslu á það sem þú hefur gert til að sigrast á neinum göllum í færni þínum.
Umfram allt, standast hvötin til að búa. Career leiðir eru aldrei bein lína. Líklegt er að ráðningarstjórinn hafi umskipti eða tveir í vinnusögu sinni. Ef þú rekst á eins þægilegt, ósvikið og sjálfsöryggilegt, ætti eitt blett á ferilskrá þinni ekki að vera stór munur - sérstaklega í samhengi við öll önnur afrek þín.
Tengdar greinar: Hvernig á að meðhöndla niðurrif | Þú ert rekinn! Hvernig á að meðhöndla uppsögn | Ástæður fyrir því að yfirgefa vinnu | Rangt uppsögn