Ástæðan fyrir því að fyrirtækin stunda brottfararviðtöl er að fá endurgjöf um það starf sem starfsmaðurinn hélt, vinnuumhverfið og stofnunin. Hætta viðtöl eru góð leið til að fyrirtæki geti haldið áfram starfsmönnum sínum og dregið úr veltu, þannig að halda kostnaði við ráðningu og fjármagn sem þarf til að finna mikla starfsmenn lágt.
Stofnanir nota margar mismunandi aðferðir og greiningarverkfæri til þess að meta upplýsingarnar og viðbrögðin sem berast frá lokaviðtali. Sumir vinnuveitendur nota kannanir og Likert vog þar sem aðrir taka þátt í umræðu persónulega eða í gegnum síma til að ákvarða hvaða skrifstofustörf voru skilvirkari en aðrir. Margir samtök leyfa jafnvel spennandi starfsmönnum að senda inn álit sitt á netinu.
Tilgangur Hætta viðtöl
Stofnanir stunda brottfararviðtöl til að fá endurgjöf um það starf sem starfsmaðurinn hélt, vinnuumhverfi og stofnun, og til að fá upplýsingar um hvers vegna starfsmaðurinn fer, ef starfsmaðurinn hætti.
Viðtöl spurningar hafa ekki rétt eða rangt svör. Hætta viðtalið er tækifæri þitt til að gefa endurgjöf um starf þitt, fyrirtækið og eftirlitið sem þú fékkst. Hins vegar er mikilvægt að vera kurteis og virðingu, jafnvel þótt þú skiljir ekki starf þitt í besta skilmálum.
Hvaða Stofnanir Spyrja við Hætta viðtöl
Dæmigert viðtal við viðtal, þar með talið af hverju þú ert að fara, af hverju þú ákvað að þiggja nýja stöðu , líkar þér við og mislíkar þig á skrifstofunni, hvort sem þú vilt breyta neinu um fyrirtækið, hvort sem þú vilt mæla með fyrirtækinu til annarra og hvaða tillögur þú gætir hafa til úrbóta.
Hér eru dæmi um úrlausnarviðtal sem þú heyrir:
- Afhverju hættir þú starfinu þínu?
- Hverjir voru mikilvægustu þættirnir í ákvörðun þinni um að taka nýtt starf? Laun? Kostir? Frí? Eitthvað annað?
- Varstu ánægð með laun þín?
- Hvað með bætur fyrirtækisins?
- Er eitthvað sem nýtt fyrirtæki þitt býður upp á sem þetta fyrirtæki veitir ekki?
- Hvað fannst þér best um starf þitt?
- Hvað fannst þér mest um starf þitt?
- Var eitthvað sérstaklega krefjandi að þú þurfir að berjast við?
- Hvað viltu breyta um starf þitt?
- Hvernig fannst þér um eftirlitið sem þú fékkst?
- Fékk þú næga þjálfun til að gera starfið í raun?
- Fékk þú næga stuðning til að gera starf þitt á áhrifaríkan hátt?
- Hvernig finnst þér um endurgjöfina sem þú fékkst frá framkvæmdastjóra þínum?
- Hvað fannst þér best um að vinna fyrir fyrirtækið?
- Hvað fannst þér lítið um að vinna fyrir fyrirtækið?
- Hefur þú einhverjar tillögur fyrir fyrirtækið í framtíðinni?
- Viltu vinna fyrir fyrirtækið í framtíðinni?
- Viltu mæla með þessu fyrirtæki til væntanlegs starfsmanna?
- Hefur þú einhverjar spurningar eða athugasemdir?
Þó að þú munt ekki lengur vinna hjá þessu fyrirtæki, þá er nú þitt tækifæri til að hafa áhrif á hvernig fyrri starf þitt, framkvæmdastjóri og fyrirtæki virki.
Notaðu þennan lista til að undirbúa svörin fyrirfram og tryggja að þú gerir þitt besta til að gefa uppbyggilega endurgjöf og tilmæli eftir því sem við á.