Þú þarft ekki að leggja á minnið allar svörin þín, heldur hugsa um það sem þú ert að segja svo að þú hafir ekki verið á staðnum meðan á atvinnuviðtalinu stendur.
Svör þín verða sterkari ef þú undirbúnir fyrirfram , veit hvað á að búast við meðan á viðtalinu stendur og vitið hvað þú vilt leggja áherslu á meðan á viðtalinu stendur. Jafnvel ef þú ert ekki fær um að muna nákvæmlega svörin sem þú hefur fyrirhugað, einfaldlega að vita að þú undirbýrð mun auka sjálfstraustið þitt meðan á viðtalinu stendur og hjálpa þér að líða betur.
Top 10 Viðtal Spurningar og bestu svör
Skoðaðu 10 efstu spurningarnar sem þú munt líklega verða beðin um í atvinnuviðtali, auk dæmi um bestu svörin. Einnig skaltu gæta þess að endurskoða bónus spurningarnar í lok greinarinnar, þannig að þú ert tilbúinn fyrir nokkrar af þeim erfiðari spurningum sem kunna að koma upp í viðtalinu.
1. Segðu mér frá sjálfum þér. - Bestu svörin
Þetta er ein af fyrstu spurningum sem þú ert líklega að spyrja. Vertu reiðubúin að tala um sjálfan þig, og af hverju þú ert frábær passa í starfið. Reyndu að svara spurningum um sjálfan þig án þess að gefa út of mikið eða of lítið persónulegar upplýsingar.
Þú getur byrjað með því að deila einhverjum persónulegum hagsmunum þínum og reynslu sem tengjast ekki beint í vinnuna, svo sem uppáhalds áhugamál eða stutt yfirlit um hvar þú ólst upp, menntun þín og það sem hvetur þig.
Ef það er erfitt að búa til þessar upplýsingar frá grunni, getur þú treyst á einföldu formúlu til að reisa svarið.
Formúla ' nútíð-fortíð-framtíð ' er leið til að deila helstu bakgrunnsstöðum en lýkur á hápunktur. Byrjaðu með stutta yfirsýn yfir hvar þú ert núna (sem gæti verið núverandi starf þitt með tilvísun í persónulega áhugamál eða ástríðu), vísaðu til hvernig þú komst að því sem þú ert (hér geturðu nefnt menntun eða mikilvægt reynsla eins og fyrri starf, starfsnám eða sjálfboðaliðastarfið) og ljúka því með því að snerta markmið fyrir framtíðina. Bónus stig ef þú ert fær um að bera kennsl á hvernig staðan sem þú ert að sækja um samræmist því hvernig þú sérð framtíð þína.
Mundu að gæta varúðar við það sem þú tekur við í svarinu - forðast hugsanlega umdeildar greinar eins og pólitísk eða trúarleg leanings, nema þú sért alveg jákvæð að skoðanir þínar yrðu vel tekið af viðmælendum þínum. Þú ættir líka að forðast að tala of mikið um fjölskylduábyrgðir eða áhugamál sem gætu gert viðtalandann þinn að spá í hvort þú gætir skuldbundið þig 100% í starfið.
Sama hvernig þú velur að svara, skrifa svarið þitt fyrirfram og þá lesa það upphátt til að tryggja að það hljómar náttúrulega. Reyndu að halda því stuttum og sætum, eins og þú vilt ekki koma yfir sem gerð manneskja sem endalaust drones um sjálfan sig.
2. Hver er stærsti styrkur þinnar? - Bestu svörin
Þetta er ein spurningin sem vinnuveitendur nánast alltaf spyrja. Þegar þú ert beðinn um stærsta styrk þinn, er mikilvægt að ræða þá eiginleika sem hæfi þér fyrir tiltekna vinnu og horfðu í sundur frá hinum frambjóðendum. Taktu þér tíma áður en vinnuviðtalið er að gera samsvörun milli hæfileika þína og kröfurnar eins og fram kemur í starfsbréfi. Þannig hefurðu dæmi sem eru tilbúin til handar sem sýna fram á hæfi þína fyrir starfið.
Það getur verið gagnlegt að muna ábendinguna um að "sýna" frekar en "segja". Til dæmis, frekar en að segja að þú sért góður vandamaður, segðu í staðinn sögu sem sýnir þetta, helst að teikna á anecdote frá starfsreynslu þinni.
3. Hver er mesta veikleiki þitt? - Bestu svörin
Annar dæmigerður spurningamaður viðmælendur mun spyrja um veikleika þína .
Gera þín besta til að ramma svörin þín um jákvæða þætti færni þína og hæfileika sem starfsmaður, beygja virðingu "veikleika" í styrkleika. Til dæmis gætir þú sagt eitthvað eins og: "Ég hef alltaf átt erfitt með fullkomnunarverk - ég vil sannarlega gera starfið rétt í fyrsta skipti, en þetta þýðir stundum að ég leggi meiri tíma í verkefni en nauðsynlegt er. Ég hef lært að jafnvægi þessa aksturs með jafn mikilvægu ábyrgð á fundi fresti. "
Þú getur einnig deilt dæmi um hæfileika sem þú hefur batnað og veitt sérstök dæmi um hvernig þú hefur þekkt veikleika og gert ráðstafanir til að bæta sjálfan þig.
4. Af hverju ættum við að ráða þig? - Bestu svörin
Ertu besti frambjóðandi í starfi? Vertu tilbúinn að segja hvers vegna þú ert umsækjandi sem ætti að ráða. Þetta er ekki tíminn til að vera hóflegur (þó ekki að vera þungur). Gerðu viðbrögð þín með öruggri, nákvæmri, markvissri söluhæð sem útskýrir hvað þú hefur að bjóða vinnuveitanda og hvers vegna þú ættir að fá starfið. Þetta er annar góður tími til að endurskoða hæfi og kröfur í vinnuskilaboðum, svo þú getir búið til svar sem samræmist því sem viðtalið er að leita að.
5. Hvað eru launvæntingar þínar? - Bestu svörin
Hvað ertu að leita að hvað varðar laun? Það virðist eins og einföld spurning, en svarið þitt getur knúið þig út úr keppninni um starfið ef þú verðskuldar sjálfan þig. Ef þú undirpróðir þig geturðu fengið shortchanged og lægra tilboð. Skoðaðu besta leiðin til að svara spurningum um laun svo þú fáir sanngjörn laun sem þú átt skilið.
6. Af hverju ertu að fara eða hefur skilið starf þitt? - Bestu svörin
Þegar spurt er um af hverju þú ert að flytja frá núverandi stöðu skaltu halda áfram með staðreyndir, vera bein og einbeita svarinu við viðtalið um framtíðina, sérstaklega ef þú ferð ekki undir bestu aðstæður.
Reyndu alltaf að setja jákvætt skref á svörun þína; Það er betra að gefa til kynna að þú ert með meiri áhyggjur af möguleikanum á nýjum tækifærum en með því að reyna að komast hjá slæmum aðstæðum. Í samlagning, það er mikilvægt að forðast að knýja núverandi samtök, samstarfsmenn eða leiðbeinanda. Vinnuveitandi er ekki líklegt að vilja koma á einhvern sem talar neikvætt um fyrirtæki.
7. Af hverju viltu þetta starf? - Bestu svörin
Þessi spurning gefur þér tækifæri til að sýna viðmælendum hvað þú þekkir um starfið og fyrirtækið. Taktu því tíma fyrir viðtalið að rannsaka fyrirtækið , vörur sínar eða þjónustu, loftslagið og verkefni hennar vandlega. Vertu viss um hvað gerir þér vel í formi fyrir þetta hlutverk og nefnt þætti félagsins og stöðu sem höfða til þín.
8. Hvernig meðhöndlar þú streitu og þrýsting? - Bestu svörin
Hvað gerir þú þegar hlutirnir fara ekki vel í vinnuna? Hvernig takast á við erfiðar aðstæður? Hvað gerir þú þegar eitthvað fer úrskeiðis? Besta leiðin til að bregðast við þessari spurningu er að gefa dæmi um hvernig þú hefur tekist að meðhöndla streitu í fyrra starfi.
Forðist að halda því fram að þú finnir aldrei, eða sjaldan, streitu. Ekki aðeins er þetta erfitt að trúa, en það gæti einnig leitt til viðmælandans að álykta að þú hafir eingöngu unnið í lágþrýstingsumhverfi og því ekki búinn að takast á við erfiðar aðstæður. Frekari, mótaðu svarið þitt á þann hátt sem viðurkennir vinnustaðstress og útskýrir hvernig þú hefur sigrað það, eða jafnvel notað það til kosturs þíns.
9. Lýsið erfiðum vinnusituðum / verkefnum og hvernig þú komst yfir það. - Bestu svörin
Viðtalið vill vita hvað þú gerir þegar þú ert í erfiðri ákvörðun. Eins og við spurninguna um streitu, vertu tilbúin að deila fordæmi um það sem þú gerðir í erfiðum aðstæðum.
Það er mikilvægt að deila upplýsingum um þetta dæmi til að gera söguna trúverðugt og spennandi. Það er að segja að forðast að tala neikvætt, eða mikið, um annað fólk. Þetta getur dregið úr því sem viðtalið vill í raun vita um, sem er hvernig þú framkvæmir í krefjandi aðstæður.
10. Hvað eru markmið þín fyrir framtíðina? - Bestu svörin
Þessi spurning er hönnuð til að finna út hvort þú ætlar að halda áfram eða halda áfram um leið og þú finnur betra tækifæri. Haltu svörun þinni við starfið og fyrirtækið sem þú hefur viðtal við og segðu viðmælandann að staðsetningin samræmist langtíma markmiðum þínum.
Hefur þú einhverjar spurningar?
Í lok viðtalsins spyr flestir viðmælendur hvort þú hefur einhverjar spurningar um starf eða fyrirtæki. Ef þú hefur engar spurningar, getur þetta gert það að verkum að þú ert fáránlegur um tækifærið. Svo er alltaf góð hugmynd að fá lista tilbúin og vera reiðubúin að svara .
Bónus spurningar
Hér eru nokkrar tengdar spurningar sem þú gætir verið spurðir á meðan á viðtali stendur sem mun þurfa að hugsa um að svara. Íhugaðu hvernig þú vilt svara, svo þú ert eins tilbúinn og hægt er að svara spurningum ráðningarstjóra.
Hvað mun meira ráða ráða framkvæmdastjóri? Skoðaðu fleiri algengar spurningar um atvinnurekendur og sjáðu dæmi um svör sem þú getur notað til að æfa fyrir starfsviðtal. Þú getur líka búist við því að vera spurður um hvernig þú myndi bregðast við ákveðnum vinnusviði. Hér er listi yfir dæmi um þessar hegðunarviðtöl sem þú getur verið spurður um.
Hvað ætti ekki að spyrja spurninguna? Það eru nokkrar viðtal spurningar sem ráða stjórnendur ættu ekki að spyrja í atvinnu viðtali af lagalegum ástæðum. Hér eru spurningar sem ekki ber að spyrja , með ráðgjöf um hvernig á að svara diplómatískum hætti.
Meira um viðtal: Skref fyrir skref leiðsögn til starfsviðtals velgengni | 10 Viðtalsefni sem hjálpa þér að fá ráðinn