Í viðtalinu munu þau reyna að ákvarða styrkleika og veikleika og hvernig þau munu hafa áhrif á hæfni þína til að gera starfið.
Þú gætir verið beðinn um margar mismunandi spurningar um sjálfan þig , þar sem þú þarft að endurspegla hvers konar starfsmaður þú ert. Ef það virðist sem þú hefur verið sendur til kynningar, ættir þú að eyða tíma í að hugsa um hvernig best er að takast á við spurningar um að ekki sé kynnt í síðasta fyrirtæki þínu.
Hvernig á að svara spurningum um að ekki verði kynnt í fyrri störfinu þínu
Hvernig getur þú kynnt bakgrunn og starfsreynslu til viðmælanda og sannfært þá um að þú sért núna tilbúin til að taka forystustöðu með skipulagi þeirra? Lestu áfram um ábendingar og bestu svörin.
Hér eru nokkur ráð til að meðhöndla þessar tegundir af spurningum:
- Þegar þú undirbýr þig fyrir viðtalið þitt, þá er það góð hugmynd að búa til lista yfir valin og nauðsynleg persónuskilríki sem skráð eru í starfslokanum.
- Eitt í einu, farðu í gegnum og kynntu dæmi um hvernig reynslu þín uppfylli eða farið yfir kröfur stöðu.
- Vertu tilbúinn til að sýna hvernig verkefni sem þú hefur unnið á, þjálfun sem þú hefur fengið og reynsla sem þú hefur fengið mun leyfa þér að skara fram úr því sem þú vilt.
- Gakktu úr skugga um að þú rannsakar fyrirtækið og skoðuðu viðtalstölur sem þú gætir verið beðnir, auk spurninga til að spyrja þinn viðmælanda .
Því meira sem þú ert tilbúinn að vera, því meira sjálfstraust og sjálfstætt tryggt þú munt birtast í viðtalinu. Þetta eru tveir af helstu eiginleikum sem þeir munu leita að í frambjóðendum til að fylla hærra stig.
Bestu svörin við skorti á kynningum
Það er fínt að deila rökréttum ástæðum af því að þú fórst ekki með viðtalandanum þínum. Til dæmis, kannski langvarandi, vel virtur samstarfsmenn hernema eina staði sem þú varst hæfur til að kynna, eða ef til vill fjárlaga sker að setja kynningar í bið. Þeir hafa í raun ekki mikið að gera með hæfileika þína.
Í öðrum tilvikum hefur þú þó skort á hæfileika eða persónuskilríki sem núverandi vinnuveitandi þinn þarf til að kynna. Þetta er fullkomlega lögmæt ástæða fyrir því að vera ekki kynnt og ef sömu menntun og hæfi er ekki krafist eða valin af vinnuveitanda þínum, þá ætti það ekki að meiða líkurnar á að fá ráðningu.
Til dæmis gætu fyrri vinnuveitandi þinn krafist meistaranáms í stöðu á næsta stigi og meistarapróf er ekki lykilatriði fyrir markmiðið þitt. Það er hugsanlegt að margra ára reynslu þín hafi gefið þér meira í raunverulegum forritum, sem gerir þér kleift að koma með meiri jöfnuðu sjónarhorni á stöðu.
Að auki, ekki gleyma að nefna allt sem þú hefur gert til að bæta sjálfan þig. Ef þú hefur nýlega lokið prófi eða annarri tegund þjálfunar sem uppfærir hæfileika þína eða persónuskilríki þá ættir þú að nefna það sem ástæða fyrir því að þú ert nú betur í stakk búið til vinnu í hærra starfi.
Nefndu ábyrgð og verkefni
Önnur nálgun er að nefna aukið ábyrgð sem vinnuveitandi hefur veitt þér í núverandi hlutverki þínu. Þessar skyldur geta bent til þess að þú sért tilbúinn fyrir forystuhlutverk.
Til dæmis vartu kannski nefndur verkefnisstjóri eða liðsforingi fyrir stórt verkefni eða beðinn um að taka þátt í ráðgjafarnefnd um lykil skipulagsmál. Þú gætir verið beðinn um að leiðbeina eða þjálfa yngri starfsmenn og framúrskarandi í því hlutverki. Þessar tegundir af reynslu sýna að þú ert tilbúinn að fara í hærri stöðu.
Einnig, þegar unnt er, fáðu ráðleggingar frá fyrrverandi eða núverandi yfirmönnum sem staðfesta að þú værir vænt um kynningu og myndi líklega hafa háþróað ef auðlindir eða opnar stöður voru til staðar. Einnig má vísa til tilvísana til að fullyrða að þú getir séð um háskólastig og hvers vegna þeir telja að þetta sé satt.
Ekki gagnrýna fyrirtækið
Hvaða nálgun þú tekur, vertu viss um að ekki gagnrýna leiðbeinendur þínar eða stjórnendur. Fair eða ekki, væntanlegar atvinnurekendur munu hafa tilhneigingu til að hlið við fyrri vinnuveitendur þínar og gætu hugsað þér kvörtun. Gakktu úr skugga um að athugasemdir þínar séu jákvæðar eða að minnsta kosti hlutlausir, óháð kringumstæðum í núverandi eða fyrri fyrirtækinu þínu.
Ekki Feel Bad - Þú ert ekki ein
Margir sinnum, jafnvel þótt þú sért stórkostlegt starf, verður þú að endast við að fara yfir á kynningartíma. Það kann að hafa algerlega ekkert með hæfileika þína og má einfaldlega vera stefna fyrirtækisins til að ráða utanaðkomandi stjórnun.
Stundum er besta leiðin til að fá kynningu í núverandi viðskiptalífinu að breyta fyrirtækjum. Ráðningarstjórar eru meðvitaðir um það og svo lengi sem þú getur gert trúverðuga mál fyrir hæfi þína, þá ættir þú að hafa sanngjarnt tækifæri til að ace viðtalið og fá starfið.