Hvernig á að svara viðtalstörfum um það sem þú ætlar að ná árangri
Þetta er sterkur spurning, þar sem það eru margar leiðir til að fara um að svara því. Flestir vinnuveitendur munu leita að starfsmönnum sem vilja vera eins sjálfbærir og mögulegt er á meðan á þjálfunartímabilinu stendur og hver mun leitast við að gera verulegar framlög snemma.
Bestu svörin
Þú ættir að gefa til kynna að þú takir sjálfstæðan hátt til að læra hlutverk þitt án þess að leggja áherslu á umsjónarmann þinn og benda á að þú hafir það forgang að vera afkastamikill innan fyrstu daga þinnar í vinnunni.
Til dæmis gætir þú sagt eitthvað eins og:
"Ég mun ná til allra samstarfsmanna í deildinni mínum og skera deildir til að læra eins mikið og mögulegt er um hlutverk sem ýmsir einstaklingar spila í rekstri. Ég mun eyða öllum upplýsingum sem þú hefur vísað til um stefnu og verklagsreglur fyrir eininguna. Á kvöldin mun ég halda áfram að lesa allt sem ég get fundið um fyrirtækið og iðnaðinn til að fá nákvæma ákvörðun um stöðu fyrirtækisins á markaðnum. Fagfélag okkar býður upp á nokkrar námskeið á netinu í háþróaður Excel fjölvi svo ég muni vinna á þeim á meðan ég er í burtu. "
Leggðu áherslu á getu þína til að læra fljótt
Þessi tegund af spurningu veitir einnig opnun fyrir þig til að staðfesta hæfni þína til að læra fljótt og bæta við gildi á lykilatriðum vinnunnar snemma í umráðum þínum.
Byggt á starfslýsingunni, ásamt öllu sem viðtalandinn þinn hefur sagt um helstu ábyrgð starfsmannsins, gerðu mál fyrir því hvernig hæfileikarinn þinn mun búa þér til að læra þessar lykilatriði fljótt.
Til dæmis gætir þú sagt:
"Þú hefur lagt áherslu á mikilvægi þess að skrifa sannfærandi fréttatilkynningar og miðað við reynslu mína á skrifstofu landstjóra, held ég að ég geti hoppa inn og tekið þessa ábyrgð mjög snemma."
Þú getur líka staðið fyrir því að þú hafir stjórn frá umsjónarmanni þínum og einblíndu orku þína við að læra kjarnaþætti vinnunnar á fyrstu vikum svo þú getir bætt við gildi eins fljótt og auðið er.
Ræddu markmið og stofnun
Að auki hafa atvinnurekendur tilhneigingu til að stuðla að markvissum og vel skipulögðum starfsmönnum. Þess vegna ættir þú að deila innsýn í ferlið þitt til að taka áskorun, eins og að læra nýtt hlutverk. Þú gætir vísað til val þitt til að setja daglegt og vikulegt náms markmið.
Til dæmis gætirðu sagt eitthvað eins og:
"Ég er listamaður svo ég vil frekar að skrifa niður markmið um að læra að vera á réttri braut. Til dæmis hefur þú lagt áherslu á hversu mikilvægt innkaupakerfið á netinu til þessa vinnu, þannig að ég myndi taka mið af því að læra þetta kerfi á fyrstu tveimur vikur efst á listanum mínum. "
Hafðu líka í huga að tíðar truflanir af nýjum starfsmönnum geta verið pirrandi fyrir stjórnendur. Þú gætir bætt við að þú munir safna saman lista yfir spurningar sem ekki var hægt að svara með prentuðu auðlindum eins og þú ferð í gegnum daglegt líf þitt. Þá nefðu að þú vildi takast á við þessi spurningar við umsjónarmanninn þinn eða hana áskrifandi á ákveðnum tíma til að vernda yfirmann þinn frá ótímabærum truflunum.