Hvernig á að breyta neikvæðni á vinnustaðnum í breytingum
Þegar þú sérð vandamál í vinnunni, kvarta þú við vinnufélaga þína eða reynir þú að gera eitthvað til að laga það? Ef allt sem þú gerir er að hrósa og grín, þá verður ekkert gott. Neikvæðni á vinnustað er smitandi. Kvarta við einn vinnufélaga og hann eða hún mun síðan kvarta til annars og svo framvegis. Fyrir löngu mun neikvæð viðhorf einstaklingsins breiða út í fimm og síðan 10, og svo framvegis.
Eins og dæmið hér að ofan sýnir, hefur neikvæðni leið til að breiða út í gegnum vinnuumhverfi eins og eldur dreifist í gegnum bensín-doused haystack. Fyrir löngu, allir allir vilja gera er að ræða vandamálin, og ekki aðeins munu þeir ekki leysa þau, þeir munu ekki fá neitt annað gert heldur. Niðurstaðan verður tap framleiðni.
Hvers vegna ættir þú að missa neikvæða viðhorf
Það er engin furða að yfirmenn líki ekki við starfsmenn sem whine stöðvandi. Ef þú færð orðspor sem neikvætt Nelly getur það lent þig á minnstu uppáhalds starfsmannalista yfirmann þinnar. Svo hvað geturðu gert, í staðinn, þegar þú sérð hluti sem eru ekki eins og þú heldur að þeir ættu að vera? Er betra að halda munninum lokað þannig að þú valdi ekki útbreiðslu vinnustaðar neikvæðni? Er betra að segja eitthvað?
Vandamál geta aðeins verið leyst ef einhver vekur athygli á því en ef þú ætlar ekki að vera uppbyggjandi skaltu halda hugsunum þínum sjálfum.
Ef þú vilt hins vegar vera þekktur sem vandamállausari í stað þess að kvarta, talaðu upp. Ef þú gerir það á réttan hátt, muntu gera jákvæða breytingu sem gæti gert mikið til að bæta vinnuumhverfið þitt. Frekar en að hækka herra þinn, er þú í staðinn að vera viðtakandi hans eða þakklæti hennar.
Hér eru 5 hlutir sem þú getur gert til að hjálpa þér að missa neikvætt viðhorf og koma með breytingu.
1. Ekki reyna að laga það sem er ekki brotið
Við sjáum stundum vandamál þar sem þau eru ekki til. Til dæmis getur þú ekki eins og hvernig eitthvað er gert á vinnustaðnum. Þú gætir held að það sé betri leið til að gera það en það þýðir ekki að mat þitt sé rétt. Áður en þú segir eitthvað skaltu taka smá stund til að hugsa um það. Spyrðu sjálfan þig hvort leiðin þín sé virkilega betri eða er það bara önnur leið til að gera eitthvað.
2. Taktu kvörtun þína með réttum rásum
Ef þú kvarta við vinnufélaga þína, mun allt sem þú gerir er að dreifa neikvæðni. Og ef þú hefur verið að borga eftirtekt til þessarar greinar, þá veistu nú þegar að það er eitthvað sem þú vilt nánast forðast að gera. Finndu út hver í fyrirtækinu þínu er rétti manneskjan sem á að ræða um áhyggjur þínar. Þú vilt velja einhvern sem verður móttækilegur fyrir hugmyndir þínar, en þú verður einnig að ganga úr skugga um að þú farir ekki yfir neinn, til dæmis, yfirmann þinn, höfuð.
3. Gefið aðeins uppbyggjandi gagnrýni
Hver sem er getur kvartað. Ef þú vilt gera meira en það og virkilega hafa áhrif á breytingu, þá ættir þú að hafa nokkrar hugmyndir um hvernig á að leysa vandamálin sem trufla þig. Áður en þú tekur kvörtunina til hægri manneskjunnar skaltu gera rannsóknir þínar þannig að þú getir komið upp hugsanlegar lausnir.
Notaðu síðan gagnrýna hugsunarkunnáttu þína til að meta hver og einn og ákveða hver mun koma þér bestum árangri.
4. Pitch In
Vertu tilbúinn til að fá hendurnar óhreinar. Ef þú bendir á vandamáli og kynna lista yfir hugsanlegar lausnir, gerðu þig tilbúin til að hjálpa þeim að framkvæma þær. Þetta mun sýna fram á að yfirmaður þinn að þú átt hlut í að gera úrbætur sem munu gagnast fyrirtækinu.
5. Vita hvenær á að gefast upp
Það sem þú hugsar um sem alvarlegt mál getur verið minna en einn til þess sem þú ræður um áhyggjur þínar. Ef vandamálið er einfaldlega eitthvað sem ónáða þig, gætirðu þurft að gefa upp eða leita að öðru starfi. Það má ekki vera neitt sem þú getur gert til að breyta huganum sínum.
Ef vandamálið er eitt sem er afar alvarlegt, til dæmis felur það í sér eitthvað ólöglegt eða siðlaust eða er það að skaðað fyrirtæki skaðlega, þá gætir þú þurft að stækka kvörtunina þína yfir stjórnkerfið.
Það er áhættusamt ferð og gæti skaðað starfsframa þína, en þú verður að spyrja sjálfan þig hvort þú getir lifað með þér ef þú gerir ekkert.