Viðbrögðin kunna að hafa verið jákvæð, en ef það væri ólíklegt væritu að lesa þessa grein. Eftir allt saman, hvers vegna myndir þú þurfa grein til að segja þér að taka kudos um vinnuna þína alvarlega?
Þú vilt án efa vera fús til að gera það! Það er annars konar endurgjöf sem þessi grein fjallar um - neikvæð viðbrögð sem láta þig vita að yfirmaður þinn er ekki alveg ánægður með eitthvað sem þú gerðir.
Gagnrýni, jafnvel þegar það er uppbyggilegt, stings og mein tilfinningar þínar gætu haldið þér að hugsa skýrt. Þú gætir held að yfirmaður þinn hafi metið árangur þinn ósanngjarnt eða að hún veit ekki hvað hún er að tala um.
Kannski heldurðu að hann sé að tína á þig (og þú gætir verið rétt) eða að ekkert sé hægt að gera til að bæta. Upphafleg viðbrögð þín geta verið að einfaldlega hunsa yfirmann þinn og halda áfram að gera hluti eins og þú hefur. Það myndi ekki vera mjög gefandi eða skynsamlegt. Þú hefur tvö val: þú getur reynt að sannfæra yfirmanninn þinn um að hann hafi rangt eða þú getur framkvæmt viðbrögð hans. Eitt sem þú getur ekki gert er að hunsa það. Hér eru 5 ástæður sem þú ættir að taka viðbrögð stjóra þíns alvarlega:
- Hann borgar laun þín : Þrátt fyrir það hvort þú samþykkir það sem yfirmaður þinn hefur að segja um árangur þinn, þá ættir þú að taka það í hug. Hann vill að þú sért að vinna starf þitt á vissan hátt og vegna þess að hann er að borga þér fyrir þjónustu þína, er endurgjöf hans afar mikilvægt. Það þýðir ekki að það sé rétt. Það kann jafnvel að vera algjörlega rangt, en þar sem hann, sem vinnuveitandi þinn, hefur skyldu að greiða laun þín, þá hefur þú einhvern til að gera það sem hann gerir ráð fyrir.
- Hann getur slökkt á þér : Ef þú velur ekki að uppfylla endann á vinnuveitanda-starfsmannasamningi þínum, til dæmis, valið þér að gera ekki viðbrögð stjórnanda þíns, þá ertu að hætta á að missa starf þitt. Það er ekki endilega slæmt. Ef þú getur ekki framkvæmt starf þitt eins og þú vilt getur þetta ekki verið besta starfsstöðin fyrir þig.
- Hann hefur meira reynslu en þú hefur : Áður en þú ákveður að stjóri þín sé rangt, þó skaltu íhuga vandlega þær athugasemdir sem hann hefur gefið þér. Er það í raun eins og úr takti og þú heldur? Kannski reynsla hans, sem kann að vera verulega meiri en þitt, hefur haft áhrif á skoðanir hans á frammistöðu þinni. Kannski veit hann svolítið meira en þú gerir.
- Þú gætir lært eitthvað mikilvægt : Nú aftur til þeirrar reynslu sem stjóri þinn hefur. Þú getur eða heldur ekki hugsa að stjóri þín sé allt sem er klárt. Reynsla er hins vegar frábær kennari. Hann getur raunverulega verið fær um að gefa þér nokkrar mikilvægar lexíur. Ef það kemur í ljós að hann er sannarlega ekki hræðilega greindur, mundu að gera hið gagnstæða af því sem hann segir þér að gera ... þegar hann er ekki lengur að borga launin þín.
- Þú gætir lært eitthvað mjög mikilvægt ... Eins og stjórnandi þinn hefur það fyrir þig: Virðast stjóri þín of mikið af öllu sem þú gerir? Er hún svona við alla eða bara með þér? Ef fyrrverandi er satt, getur þetta bara verið persónuleiki hennar. Ef hún virðist aðeins einbeita sér að frammistöðu þinni, þá er ljóst að hún er annað hvort óánægður með vinnu þína eða með þér almennt. Spyrðu aðra sem eru óhlutdrægir fyrir skoðanir þeirra á þessu ástandi.
Ef þú ert með leiðbeinanda , þá er hann eða hún fullkominn manneskja sem á að ræða þetta. Ef ekki, reyndu að finna einhvern sem þekkir tegund vinnu sem þú gerir en virkar ekki fyrir sömu vinnuveitanda eða að minnsta kosti ekki sömu yfirmann. Lýstu því hvað þú ert að gera og viðbrögðin sem þú hefur fengið.
Ef þú lærir að neikvæð viðbrögðin séu óviðráðanleg gætir þú þurft að takast á við að sama hvað þú gerir, svo lengi sem þú vinnur fyrir þennan tiltekna stjóri, eru hlutirnir líklegir til að breytast. Það er óheppilegt en það er mjög mikilvægt að hafa upplýsingar. Starfið þitt getur leitt til dauða enda þar sem yfirmaður sem hefur það fyrir þig er ólíklegt að leyfa þér að fara fram. Það gæti verið kominn tími til að hætta starfi þínu og halda áfram.