Starfsmenn í boði fyrir starfsmenn Saving for Retirement
Það eru ótal leiðir sem neytendur geta byrjað að bjarga fyrir eftirlaunaárin þeirra. Fyrir vinnandi fólk þýðir þetta oftast að nýta sér sparnaðaráætlanir hópsins sem boðin eru af vinnuveitanda. Í mörgum tilfellum passa vinnuveitendur að minnsta kosti hluta af dollurum fyrir skatta sem sett eru til hliðar í þessu skyni.
Starfsmenntunarsamningar Hönnuð fyrir eftirlaunaáætlun
Það eru ýmsar fjárhagslegar vörur sem hjálpa starfsmönnum að stjórna peningunum sínum og áætlun um starfslok.
Algengustu fjárhagslegar ávinningarnir eru einstaklingsbundnar eftirlaunasamningar (IRA), eftirlaunakostnaðaráætlanir og skattaáætlanir vegna skaðabóta, greiðslumiðlunarlífeyrissparnaðar (SEP), hagnaðarhlutdeild, skaðabætur, eigendaskírteini starfsmanna (ESOP) og aðrar hæfur frestaðar bætur áætlanir .
Skulum líta nánar á sparnaðaráætlun vegna eftirlauna.
Einstaklingar eftirlaunaáætlanir (IRA)
Eins og er, eru nokkrar IRAs fyrir hæfur starfsmenn, hefðbundin IRA og Roth IRA. Báðar áætlanir leyfa starfsmönnum að tilgreina tiltekna upphæð fyrir tekjuskatt fyrir skatta á frestaðan reikning. Hefðbundin reikningur er fyrir starfsmenn allt að 70 1/2 og Roth er fyrir þá sem eru allir aldir. Fjármálaeftirlitið setur ákveðnar takmörk fyrir því hversu mikið starfsmaður getur stuðlað að hvaða IRA, byggt á fjölda viðmiðana. Vinnuveitendur geta einnig passa við hluta eða alla fjármögnun starfsmannsins til IRA, allt að þessum viðurkenndum takmörkum IRS.
Áætlun um eftirlaun
Vinna fullorðnir geta sett fram tekjuskattatekjur fyrir eftirlaunaáætlun. Áætlun um eftirlaun, eins og 401 (k), gefur starfsmönnum tækifæri til að leggja fram hluta af launum á einstök reikninga og atvinnurekendur geta einnig stuðlað að þessum áætlunum um að auka fjárfestingu.
Úthlutun á 401 (k) sjóðum, þ.mt tekjur, er innifalinn í skattskyldum tekjum við eftirlaun. Þetta er einn af vinsælustu tegundum áætlanagerðar eftirlauna vegna þess að það er íhaldssamt og auðvelt að stjórna.
Skattlýstir lífeyriáætlanir
Önnur leið til að koma í veg fyrir starfslok er Skattlýst lífeyri eða 403 (b), sem er sérstaklega hannað fyrir starfsmenn opinberra starfsmanna, svo sem kennara í opinberum skólum og starfsmönnum tiltekinna 501 (c) (3) skattaheimilda stofnana. Starfsmenn og vinnuveitendur geta lagt sitt af mörkum við þessa áætlun.
Einföld launþegi (SEP)
Ólíkt öðrum tegundum eftirlaunaáætlana er einfaldað launþegi lífeyris (SEP) aðeins fjármagnað af vinnuveitanda. A SEP er hægt að nota af hvaða stærð vinnuveitanda, og sjóðirnar verða að vera jafnir fyrir alla starfsmenn, afhent að minnsta kosti einu sinni á áætlun ári. Starfsmenn eru 100 prósent fjárfestir frá fyrsta degi.
Hagnaður hlutdeildar
Mörg fyrirtæki bjóða enn upp á hagnaðarhlutdeildaráætlanir sem viðbót við reglubundnar eftirlaunaáætlanir. Á hverju ári, ef félagið hagar sér, er heimilt að dreifa þessum sjóðum annaðhvort í lokareikningsskírteini hvers hæfnis starfsmanna eða úthlutað til SEP, IRA eða 401 (k) reiknings.
Skilgreindar bætur
Föst, fyrirfram ákveðinn fjárhagslegur ávinningur sem atvinnurekendur veita til hæfnis starfsmanna við starfslok þeirra.
Vinnuveitandi setur tiltekið hlutfall af tekjum starfsmanns í sparisjóð, til að nota sérstaklega til eftirlauna. Þessi upphæð skal tilkynnt árlega hjá vinnuveitanda og er talinn skattskyldur teknaður. Ekki að rugla saman við skilgreindan framlagsáætlun, sem er ákveðið magn af peningum sem vinnuveitandi veitir til sjúkratrygginga og læknisfræðiskostnaðar.
Eignarhaldsáætlanir starfsmanna (ESOP)
Í stað þess að greiða peninga geta atvinnurekendur einnig boðið eftirlaunafyrirtæki í formi ESOP (Employee Stock Ownership Plans), sem gerir starfsmönnum kleift að kaupa hlutafé í núverandi markaðsgengi á tilteknum tímabilum. Í sumum tilfellum getur félagið einfaldlega veitt eignarhald á tilteknum hlutabréfum eða seljanda á lægra en opinberum vexti á hverju tekjufjórðungi sem hluti af bótasamningum.
Þegar þú byrjar að skipuleggja fyrir eftirlaunaárin þín, er ljóst að það eru margar möguleikar til að setja fé sem geta stutt lífsstílinn þinn tíu og jafnvel tuttugu árum eftir að þú hættir að vinna. Kynntu þér vinnuveitanda til að fá nánari upplýsingar um lífeyri sem þú gætir fengið.