Byrja a Manageable Wellness Program með þessum einföldu skrefum
Þróun starfsmannaverndaráætlunar getur verið árangursrík leið til að draga úr heilsugæslustöðugjöldum og framleiða miklu hamingjusamari og heilbrigðara vinnuafli. Allar þessar þættir bætast við meiri framleiðni sem getur myndað fleiri tekjur fyrirtækja. Margir fyrirtæki leiðtogar vita ekki hvernig á að hefja sameiginlegt vellíðan program sem fær niðurstöður. Hér finnur þú 8 skref til að taka á móti því að búa til heilsuverndaráætlun starfsmanna fyrir vinnuafli þinn.
# 1 - Notaðu starfsmannakönnun til að meta þarfir
Bestu hönnuð fyrirtækja vellíðan bætur og áætlanir einbeita sér að raunverulegum þörfum starfsmanna. Hvernig er hægt að fá þessar nákvæmar upplýsingar? Framkvæma vinnuskilyrði og spyrja starfsmenn beint. Fáðu að minnsta kosti 5-10 lágmarkskostnað vellíðan hugmyndir þarna úti fyrir vellíðan vellíðan og sjáðu hvað er vinsælasta sem starfsmenn þínir velja.
# 2 - Þekkja heilsu- og lífsstílvandamál
Sem hluti af könnuninni verður þú einnig að meta lífsstíl áhyggjur og vellíðan þarfir starfsmanna. Fyrir suma gæti það verið að verða virkari; Fyrir aðra gæti það verið að ná markvissri heilsu markmiðum. Komdu í veg fyrir þessar þarfir til að auka þátttöku í heilsulindinni.
# 3 - Finndu Corporate Wellness Tækni Tól
Til að greiða fyrir heilsuverndaráætlun fyrirtækisins er kominn tími til að rannsaka og finna tækniafurð sem getur hjálpað starfsmönnum að stjórna velferðarmarkmiðunum sjálfum.
There ert margir tækni tækni vellíðan sem getur hjálpað starfsmönnum að halda heilsu sinni í skefjum, fylgjast með hæfni og þyngd tap markmið, og tengja við þau úrræði sem þeir þurfa til að taka upplýsta val.
# 4 - Samstarf við launþegafélag og veltaveitendur
Árangursríkt vellíðan program samanstendur af mörgum og auðlindum, þar með talið stuðning starfsmannafélagsins og vellíðan.
Vertu viss um að vinna beint með vátryggingamiðlara til að finna út hvaða vellíðan bætur og verkfæri eru þegar til, því margir bjóða upp á ókeypis og ódýran valkost núna. Tengdu og stofna skrá yfir staðbundna heilsulindaraðilum til að veita þjónustu eins og nuddmeðferðir á staðnum, heilbrigt matreiðslu kynningar og jafnvel afsláttarmöguleikar.
# 5 - Stofna skriflegan starfsmannastefnu og stefnu
Rétt eins og allir aðrir starfsmennastefnu sem þú býrð til, muntu einnig vilja birta skýrar leiðbeiningar um heilsuverndaráætlanir starfsmanna og gera þær hluti af handbók starfsmanns þíns. Gefðu þeim út þegar þú vinnur og þegar þú skráir starfsmenn í ávinningsáætlanir sínar og hafa veggspjöld um vinnustaðinn sem fræðast starfsmönnum um þetta vellíðan frumkvæði.
# 6 - Host a Wellness Event miðstöðvar á starfsmenn
Ein leið til þess að mörg fyrirtæki rúlla út vellíðunaráætlunum sínum er með heilsu og vellíðan á staðnum fyrir starfsmenn og fjölskyldur þeirra. Vinna með staðbundna söluaðila til að taka þátt og innihalda fjölbreytt úrval af vellíðanarvöxtum til að gera þetta farsælan atburð. Tímasetning fyrir vellíðan atburð? Stundaskrá einn að minnsta kosti tveimur mánuðum fyrir árlega opna skráningartímabilið.
# 7 - stuðla að heilsu og veita vellíðan hvatningu á skemmtilegan hátt
Þó að heilsuverndin þín muni vera skemmtileg atburður, þá er það ekki í staðinn fyrir menntun og kynningu á heilsu þinni.
Gerðu það hluti af fyrirtækjasamfélagi þínu með áframhaldandi hvatningu fyrir starfsmenn til að gera ráðstafanir til að bæta heilsu sína. Hýsa gangandi og hlaupandi klúbba, hafa svæði á háskólasvæðinu fyrir hæfni og streitu og skapa markaðssetningu um hugmyndina um vellíðan í vinnunni.
# 8 - Safnaðu athugasemdum og niðurstöðum fyrir framtíðarbætur
Með tímanum mun fyrirtækið þitt geta litið á þróun í því hvernig starfsmenn bregðast við og taka þátt í vellíðanámi. Velgengni sögur munu koma út úr röðum þeirra sem taka þátt í heilsulindinni. Gakktu úr skugga um að þú færð endurgjöf og hugmyndir um framtíðarbætur í forritinu.
Mynd Credit: fotolia / smuki