A undirskriftarbónus er gagnleg til að hvetja til boðsþjónustu samþykkis af völdum starfsmanni
Undirritunarbónusinn er oftast notaður fyrir stöðu stjórnenda eða til að ráða starfsmenn með sérstökum, erfitt að finna hæfileika og reynslu.
Dæmi um slíkar horfur eru hugbúnaðarþróunarfræðingar sem starfa á árangursríkan hátt í liðum, markaðsrannsóknum, kunnátta starfsmanna, reynda eldri stjórnendur með forgangsverkefni stjórnenda og starfsmenn sem sérhæfa sig í gagnasöfnun og greiningu.
Sjúkraþjálfarar og innri hjúkrunarfræðingar eru nokkrar fleiri dæmi þar sem færri læknar kjósa að komast inn í þessi sérgreinarsvið. Gert er ráð fyrir að verðmæti þeirra aukist á næstu árum þannig að undirritun bónus muni sjá meira af notkun.
Undirritunarbónusinn er einnig notaður, stundum, til að ráða mikla möguleika nemenda út úr háskóla. Besta og bjartasta nemendur munu fá margar atvinnutilboð frá æskilegum vinnuveitendum. Þú getur stillt atvinnutilboð þitt í sundur frá öðrum með því að bjóða upp á að greiða undirritunarbónus.
Þetta er nauðsynlegt tól þar sem stríðið fyrir sérhæfða hæfileika heldur áfram að stækka. Vinnuveitendur gætu þurft að bjóða upp á undirritunarbónus til að laða hæfileika sem þeir þurfa.
Undirritunarbónusinn er einnig gagnlegur þegar vinnuveitandi vill ráða frambjóðanda þegar aðrir vinnuveitendur geta keppt fyrir sömu hugsanlega starfsmann. Flestir umsækjendur eru alveg opinir um þá staðreynd að þeir hafa margar tilboð.
Þú þarft að ákvarða hversu illa þú vilt atvinnuframboðið eða hversu erfitt það verður að ráða aðra hæfu frambjóðanda og ákvarða síðan hvort undirritun bónus sé besti veðmálið þitt.
Dæmi aðstæður þar sem að nota undirskrift bónus
Eitt dæmi gæti verið kvenkyns verktaki sem er mjög ráðinn af vesturströnd stórfyrirtækjum eins og Google og Microsoft sem standa frammi fyrir gagnrýni vegna skorts á fjölbreytileika. Til að taka þátt í þjónustu hennar gæti miðstjórinn vinnuveitandi notað undirritun bónus.
Annað dæmi er háttsettur tæknifulltrúi (CTO). Góðar eru í eftirspurn og mjög ráðnir. Til að keppa um hæfileika gæti vinnuveitandi þurft að bjóða upp á undirritunarbónus.
Þriðja dæmi er sölustjóri með sannað afrekaskrá um velgengni í sölu. Þú veist að hann hefur fengið annað atvinnutilboð og þú heldur að hann sé fullkominn passa fyrir opið starf. Frekar en að missa mikla frambjóðanda, þá býður hann honum undirritun bónus og vonast til að innsigla samninginn.
Notaðu undirritunarbónus til að gera frambjóðandi verðmæta
Undirritunarbónus er einnig gagnlegt til að hjálpa frambjóðanda að brúa bilið milli launanna sem hann eða hún vill og tilboðið sem er á borðið. Þetta sparar vinnuveitanda frá því að stofna árlegan kostnað við hærri laun en hann hafði ákveðið að greiða fyrir stöðu.
Kosturinn við undirritunarbónus fyrir vinnuveitandann er að það er eingreiðsla. Vinnuveitandinn hefur ekki bætt þessum auka bætur við botn lína félagsins sem endurtekin árgjöld.
Vinnuveitendur þurfa að gæta þess að þessum aðferðum. Þegar launaviðræður næsta árs hefjast mun starfsmaðurinn, sem fékk skilunarbónann, búast við aukningu sem brýr munurinn á launum sínum og launum auk bónus sem hann fékk á leigu.
Jafnvel ef þú sagðir honum að það væri einu sinni samningur, vakti hann væntingar hans. Og í meginatriðum hefur atvinnurekandi frestað umráðs vandamálið.
Þú vilt ekki starfsmann sem finnst ógreiddur og ánægður með að vinna í hvaða starfi fyrir fyrirtækið þitt. Starfsmaðurinn hefur hugsanlega neikvæð áhrif á aðra starfsmenn og viðskiptavini á vinnustaðnum.
Ef launasvið þitt er sanngjarnt og þú ert ekki að mismuna gegn verndaðri tegund starfsmanna, vilt þú ekki borga starfsmannaleið utan þín. Starfsmenn tala um peninga og starfsmaðurinn mun vita.
Undirritunarbónus er gagnlegt tól fyrir ákveðnar aðstæður á vinnumarkaði. Þú ættir að nota þá með réttmætum hætti til að ráða betri starfsmenn á erfiðum stöðum.
Einnig þekktur sem innskráningarbónus, að ráða bónus
Dæmi: Gerald ákvað að samþykkja vinnutilboðið þegar undirritunarbónusinn hækkaði fjárhæð launanna í tilboðinu á bótastiginu sem hann óskaði eftir.