Ráð til að svara spurningum um að vera sagt upp úr starfi þínu
Hver er besta leiðin til að bregðast við? Hvernig getur þú ramma brottför þinn frá vinnu í besta mögulegu ljósi? Hvað ætti - og ætti ekki - að segja um starfstíma þinn við síðasta vinnuveitandann þinn?
Það getur verið erfitt að fá góða svör við spurningum um uppsögn frá fyrra starfi. Þú viljir ekki koma í veg fyrir líkurnar á að þú fáir nýja stöðu vegna þess að þú svaraðir spurningum um hvernig síðasti starf þitt lauk.
Það sem sagt, vegna þess að atvinnurekendur athuga tilvísanir og fyrri vinnuveitandi þinn getur lýst því yfir að þú varst sagt upp , það er mikilvægt að vera heiðarlegur. Ef mögulegt er skaltu tala við fyrri vinnuveitanda þína svo þú sért viss um að ástæðan sem þú gefur og ástæðan sem fyrirtækið gefur upp samsvarar.
Valkostir til að svara spurningum um uppsögn
Svaraðu og haltu áfram. Einföldasta leiðin til að svara spurningum um af hverju þú varst sagt upp er að svara fyrirspurninni beint og stuttlega svo þú getir farið yfir á önnur atriði.
Taktu það upp áður en viðtalið gerir það. Annar kostur er að leysa málið áður en þú hefur verið spurður um það. Að nefna að þú varst sagt upp áður en þú varst að spyrja getur verið leið til að útskýra brottfarir þínar á skilmálum þínum og halda áfram í viðtalið.
Hafðu það einfalt. Ekki fara í langar skýringar og ekki benda á sök. Það er ekki góð hugmynd að disparage fyrrum fyrirtæki þitt eða yfirmann. Ekki ásaka þig sjálfur heldur. Reyndu reyndar að halda jákvæðri með því að einblína á þá staðreynd að það var það starf sem ekki var gott . Ekki gefa viðmælendum neinar vísbendingar um að þú sért ekki góður starfsmaður ef þú ert ráðinn.
Forðist svör sem þola þig frá starfi
Þegar mögulegt er skaltu einblína á málefni sem ekki fela í sér að þú sért ekki hæfur til starfa sem þú ert að íhuga. Forðastu að nefna orðið "rekinn" - þú getur forðast að eitthvað af stigma umhverfisins sé rekinn ef þú kemur ekki beint út og segi það. Skilmálar eins og "slepptu", "starfið var ekki best passa" og jafnvel "uppsögn" hljómar betur en rekinn.
Að nefna persónulegan vanda sem ekki er sérstaklega tengd við starfið sem þú ert að viðtali við, en einnig að vísa til hluti sem þú hefur náð árangri í fyrri störfum þínum, getur verið árangursrík leið til að svara viðmælum um hvers vegna þú misstir starf þitt.
Dæmi um góðar svör
Til dæmis gætir þú verið sagt upp vegna takmarkana með getu þína til að búa til tölvuforrit fyrir tækni vettvang. Hins vegar lék þú kannski á að leysa vandamál viðskiptavina og kenna öðrum að nota hugbúnaðinn. Ef þú ert núna að kanna þjálfun, tæknilega aðstoð eða söluaðstöðu gæti fyrirtækið samt haft áhuga á þér sem frambjóðandi þrátt fyrir uppsögn þína.
Stundum er starfsmaður sagt upp vegna skort á færni sem hægt er að taka með í gegnum námskeið eða námskeið.
Til dæmis gæti verið að þú hafir verið skorinn laus vegna þess að þú varst ekki að búa til flókna Excel-fjölvi, en hefur síðan tekið námskeið þar sem þú hefur náð góðum árangri í Excel og getur skjalfest núverandi getu þína. Þú getur nefnt hvernig þú ræddi málið í viðtölunum.
Fyrirtæki niðurdráttur og endurskipulagning
Í sumum tilfellum gæti uppsögn verið að minnsta kosti að hluta til vegna niðurfærslu eða áherslu á vöru eða þjónustu hjá fyrri vinnuveitanda sem var í tengslum við starfshætti frambjóðanda.
Stundum missir stofnun samkeppnisaðila og þarf að útrýma starfsmönnum meðan vörulínan er endurskipulögð. Í þessu tilfelli, ef þú heldur að þú gætir hrifinn af hlutverki eins og söluaðstoð eða markaðssetningu með hagkvæmari vörulínu, gætirðu til dæmis verið fær um að stunda svipaðar störf hjá öðrum samkeppnishæfum vinnuveitendum í greininni þinni.
Sigrast á uppsögn vegna þess
Eitt af erfiðustu atvinnuaðstæðum til að takast á við og að ræða í viðtölum við vinnu er sagt upp vegna orsaka. Hafðu í huga að uppsögn vegna ástæða ætti að vera námsreynsla þar sem þú endurskoðar annaðhvort styrkleika þína og veikleika til þess að fara í aðra starfsstefnu eða til að móta áætlun um að vinna á vandamálum ef þú ákveður að halda námskeiðinu í núverandi ferilsvið.
Þegar þú færð næsta starf, munt þú fá tækifæri til að endurreisa starfsframa þinn og það verður mun auðveldara að leita að vinnu næst.
Leiðbeinandi Lestur: Réttindi starfsmanna þegar starf þitt er lokað Hvað er rangt uppsögn?