Hvaða Affordable Care Act segist um hluti Tími Hagur
Affordable Care Act frá 2010 (ACA) leggur til að vinnuveitendur bjóða upp á heilsugæslustöðvun í hópi í fullu starfi eða samsvarandi starfsmenn og að minnsta kosti 95% starfsmanna sinna þannig að þetta skili hlutum að eigin vali fyrir það sem eftir er.
Þar að auki geta ríkislög, hæfi annarra gerða bóta, iðnaðarreglur og jafnvel laun launaðra starfsmanna haft áhrif á hve miklu leyti vinnuveitendur þurfa að standa yfir heilsufarþörfum starfsmanna sinna.
Vinnustaðalög á fullum tíma gegn hlutastarfi starfsmanna Skilgreiningar
Löggjafarþingalögin (FLSA), sem kveður á um sambandslaunatímalög um þjóðina, skilgreinir ekki hlutastarfið í hlutastarfi eða í fullu starfi en skilgreinir það yfirvinnutíma sem eru yfir 40 klukkustundir á launum á vikulegan vinnutíma). The US Bureau of Labor Statistics skilgreinir hlutastarf starfsmanna sem fólk sem vinnur 1 til 34 klukkustundir í hverri viku. Nokkuð yfir 34 klukkustundir yrðu þá talin í fullu starfi. Núverandi APA viðmiðunarreglur kveða á um að vinnuveitendur sem hafa 50 eða fleiri í fullu starfi eða samsvarandi starfsmenn verða að veita umráð yfir heilbrigðisþjónustu til að uppfylla lágmarksreglur.
The ACA skilgreinir starfsmenn sem eru að vinna að minnsta kosti 30 klukkustundir á viku eða 130 klukkustundir á mánuði til að teljast í fullu starfi. Starfsmenn sem vinna færri klukkustundir teljast hlutastarfi samkvæmt ACA lögum.
Öruggar höfnarlög um umhverfisþrep klukkustunda
Til að koma í veg fyrir að greiða fyrir sjúkratryggingu, reyna sumir stærri atvinnurekendur að viðhalda hlutastarfi sínum undir 27 tíma á viku, einnig þekktur sem "öruggur höfn".
Þetta dró úr hættu á að þurfa að greiða fyrir sjúkratryggingarbætur og eða yfirvinnu. Hins vegar er lögmálið stöðugt að breytast, þannig að þetta starf má útrýma í náinni framtíð.
Ábyrgð vinnuveitanda að því er varðar hlutastörf og fulltíma skýrslu
Undir Obamacare, skulu tryggðir atvinnurekendur tilkynna öllum hlutastarfi og hlutastarfi í því skyni að ákvarða hvort einhver hluti starfsmanna í hlutastarfi uppfylli einnig skilyrði fyrir bótum. Þetta getur verið byggt á meðalvinnustundum sem þeir vinna á hverju ári. Hafðu í huga að starfsmenn í hlutastarfi eru oft beðnir um að vinna fleiri klukkustundir á hámarksframleiðsluferli og uppteknum árstíðum, og þetta getur sett þá rétt fyrir mörk ársins. Það er einnig mikilvægt að skilja að á meðan vinnuveitandi getur ákveðið að bjóða heilsufarbætur til hlutastarfsfólk eða ekki, þá eru mörg stjórnendur í áætluninni með heilsugæslu fyrir starfsmenn sem starfa eins fáir og 20 klukkustundir á launatíma. Það getur verið gagnlegt að bjóða þeim kostnaðarkostnað undir samstæðu.
Löggjafarþörf fyrir hlutastörf starfsmanna
Nú fyrir lagalegan hluta. Þótt venjuleg heilsugæslu tryggingar og viðbótargreiðslur kunna að vera að eigin vali starfsmanna fyrirtækisins eru sumar starfsmenn bætur skyldubundnar fyrir alla starfsmenn, óháð fjölda vinnustunda.
Samkvæmt lögum um starfsmannalífeyrissparnað (ERISA) skal allir vinnuveitendur sem bjóða upp á aukna eftirlaunaáætlun til starfsmanna einnig bjóða þeim til starfsmanna í fullu starfi og hlutastarfi.
The Federal Labor Standards Act krefst einnig greiðslu yfirvinnu í sama hlutfalli sem starfsmenn í fullu starfi fá það. Atvinnuleysisbætur eru í boði fyrir starfsmenn í fullu starfi og hlutastarfi þegar þeir eru aðskilin frá störfum. Starfsmenn bætur bóta og meiðsli kröfur verða að vera meðhöndlaðir í sama fyrir hlutastarfið og starfsmenn í fullu starfi. Það eru einnig ýmsar aðrar bætur sem eru almennt boðnir til hlutastarfs og starfsmanna í fullu starfi, svo sem starfsþjálfun, greiddan frest og fyrirtækjaþjónustu sem allir starfsmenn geta notið góðs af.
Hvers vegna bjóða upp á kosti til hlutastarfsfólks
Þó að það sé ekki löglegt að bjóða upp á alla ávinning til starfsmanna í hlutastarfi, nema þau falla undir ofangreindar reglur - það getur verið jákvætt viðskiptavenja að bjóða upp á kosti til hlutastarfseminnar.
Þetta getur verið frábær leið til að auka viðleitni til ráðningar þegar aðrir vinnuveitendur bjóða ekki upp ávinning til tímabundinna starfsmanna. Það getur einnig stuðlað að framleiðni og varðveislu starfsmanna vegna þess að starfsmenn verða tryggir vinnuveitanda sem býður upp á ávinning og vernda heilsu sína.
Vinnuveitendur geta ennþá haldið einhverjum eftirliti með þeim tegundum heilbrigðisáætlana sem þeir bjóða, þ.mt viðbótartryggingar eins og tannlækningar, líf og örorkubætur. Hins vegar, þegar fyrirtæki býður upp á góðu ávinningspakka fyrir starfsmenn í hlutastarfi, sendir það skilaboðin að heilsa og vellíðan allra starfsmanna sé forgangsverkefni.
Hvernig hlutastarfsmenn sjáðu ávinninginn
Hlutastarfi starfsmanna lítur oftast á bætur sem verðmætar kostir, sérstaklega ef þeir eru að vinna önnur störf og geta ekki efni á að kaupa tryggingar með öðrum hætti. Þeir hafa það sama, ef ekki er meira ábyrgð en starfsmenn í fullu starfi, oft unglinga sem hækka fjölskyldu eða fara í skólann með vinnu. Það er gagnlegt fyrir fyrirtækið líka. Íhugaðu hvort starfsmaður í hlutastarfi hafi aðgang að greiddan frest til að hringja í veikindi til að takast á við persónulegt mál. Vinnustaðurinn er ekki áhrifamikill ef starfsmaðurinn getur tímaáætlun fyrirfram. Kostir hlutastarfsins eru sveigjanleg og hægt er að bjóða þeim starfsmönnum sem ljúka ákveðnum tíma í starfi, svo lengi sem þetta er stjórnað nokkuð yfir alla starfsmenn íbúa.
Stjórna kostnaði við hlutastarf starfsmanna
Kostnaðarþátturinn við að bjóða upp á hlutastörf í hlutastarfi verður að vera ákveðinn þegar hann velur hópáætlanir, en flestir stjórnendur hafa áætlaða valkosti. Margir af þeim ávinningi, svo sem sjálfboðaliðum og viðbótarvátryggingum, er hægt að bjóða sem fullan launþega eða hálftíma starfsmannaáætlunar í fullu starfi.
Notkun samsettrar háan frádráttarbærrar heilsugæsluáætlunar með sveigjanlegum útgjöldum eða heilsufarsreikningi getur hjálpað starfsmönnum hlutastarfsfólks að setja meira fyrirframskatta dollara í burtu til að borga stærri læknisreikninga og borga fyrir lyfseðla og aðra hluti sem ekki falla undir. Vinnuveitendur geta einnig orðið skapandi og ná til heilbrigðis- og vellíðasala til að sjá um afsláttarmöguleika á mat, læknisfræði og vellíðan sem hjálpa öllum starfsmönnum til að teygja dollara sína enn frekar. Eins og áður hefur komið fram er að fresta hæfi bóta fyrstu 30 dagana í starfi getur einnig dregið úr kostnaði fyrir atvinnurekendur og gefið starfsmönnum tækifæri til að sanna virði þeirra áður en fjárfestingin er gerð.
Áður en stofnunin ákveður að bjóða starfsmenntunartíma í hlutastarfi skaltu íhuga áhrif þess að bjóða þeim ekki. Starfsmaður varðveisla, framleiðni og meiri vinnuafli eru öll win-win aðstæður fyrir fyrirtækið þitt.