Í auknum mæli eru atvinnurekendur að slá félagslega fjölmiðlasíður eins og LinkedIn, Facebook og Twitter til að tengjast væntanlegum frambjóðendum til að kanna áhuga sinn á vinnustöðum hjá fyrirtækinu sínu.
Hvort sem þú ert í samskiptum við recruiter með tölvupósti, texta, félagslegum fjölmiðlum, augnablikskilaboðum eða öðrum hætti, er mikilvægt að halda henni faglegum. Það er erfiðara en það gæti hljómað: fyrir frambjóðendur sem eru notaðir til að eiga samskipti við vini og jafningja á félagslegum fjölmiðlum, halda augnablik miðilsins og úthella frjálslegur viðhorf sem fylgir henni getur verið mjög erfitt.
Það er mikilvægt að muna að það skiptir ekki máli hvernig þú ert að tala við recruiter, þú ert með faglega samtal. Samskipti geta orðið óformleg, en falla ekki í gildru þess að meðhöndla það með þessum hætti.
Það sem þú segir og hvernig þú segir það endurspeglar þig sem hugsanlega starfsmann, sem og umsækjandi, og veitir þér tækifæri til að sýna fram á mjúkan hæfileika eins og viðhorf, samskiptahæfileika og tilfinningalega upplýsingaöflun .
Þar að auki sýnir samskipti þín við ráðningaraðila hvort þú þekkir hvernig á að haga sér í nútíma vinnuumhverfi, þ.e. einn sem er ekki bundinn við líkamlega skrifstofuhúsnæði.
Óákveðinn greinir í ensku frjálslegur kvak eða slæmur Facebook eða LinkedIn skilaboð geta leitt þeim að trúa því að þú getir ekki treyst því að hafa samskipti við samstarfsmenn og viðskiptavini á faglegan hátt þegar þú ert á netinu - hver er hve mikið af "skrifstofuvinnu" í dag fer fram .
Hér eru nokkrar ábendingar um að tengjast og halda því faglegum þegar þú ert í samskiptum við recruiter um óformlegar rásir.
Ábendingar um tengingu við recruiters á félagslegum fjölmiðlum
Haltu LinkedIn Up-to-Date. Vertu viss um að LinkedIn prófílinn þinn sé uppfærður, heill og byggður til að vekja hrifningu atvinnurekenda. Þetta þýðir að innleiða tillögur frá umsjónarmönnum, samstarfsmönnum, viðskiptavinum, söluaðilum osfrv. Stöðulýsingar í prófílnum þínum skulu leggja áherslu á árangur og virðisauka, frekar en að skrá bara það sem þú gerðir. Vertu viss um að þú notir persónulega netfangið þitt (þú getur valið það sem aðal) þegar þú talar við einhvern frá öðru fyrirtæki um störf.
Horfa á Facebook síðuna þína. Verið varkár eftir myndinni sem þú birtir á Facebook síðunni þinni og vertu viss um að þú hafir sett persónuverndarbreytur til að vernda efni sem þú vilt ekki að vinnuveitendur sjái. Viðurkennum að sumir ráðningaraðilar mega nota minna en siðferðilegar leiðir til að skoða jafnvel virðist varið hluti af Facebook síðunni þinni.
Stjórna kvakunum þínum. Auk þess að vera varkár hvernig þú setur bein skilaboð þegar þú ert að tala við recruiter, vertu varkár hvað þú kvak og retweet. Retweets þín birtist á Twitter síðunni þinni og ef vinnuveitandi er að skoða það, þá viltu vilja að þeir sjái vinnustaðinn viðeigandi efni.
Haltu það formlega. Vinnuveitendur veita oft starfsmenn tilvísun bónus fyrir starfsmenn sína til að uppspretta frambjóðenda fyrir erfiðar að fylla stöður eins og það.
Facebook vinir gætu náð þér til að meta áhuga þinn á að vinna fyrir fyrirtæki sín. Standast freistingarinnar að vera of óformleg við vini þína og byggðu vandlega svörin þín á skilaboðum vegna þess að þeir gætu verið sendar orðréttir til recruiters.
Athugaðu persónuverndarreglur. Rannsaka einkalífsreglur ráðningarfyrirtækja áður en svarað er öllum fyrirspurnum ef þú hefur áhyggjur af því að núverandi vinnuveitandi þinn myndi bregðast neikvæð ef þeir komust að því að þú sért í atvinnuleitarmáti. Stundum ertu betra að hringja í ráðningu til að kanna þetta mál áður en þú formlega skrifar áhuga.
Haltu því faglegum. Jafnvel þótt félagsleg fjölmiðlafjarskipti séu oft óformleg, vertu viss um að viðhalda faglegum tón þegar við skiptum með starfsmönnum.
Forðastu að nota skammstafanir, skammstafanir og styttu spjallskilaboð.
Haltu því stuttum. LinkedIn skilaboð geta verið stutta þar sem prófílinn þinn veitir fullkomnari mynd af bakgrunni þinni. Ef vinnuveitandi hefur deilt ákveðnum laus störfum sem höfða til þín, leggja áherslu á hvers vegna það væri áhugavert og stuttlega samantekt hvernig þú gætir bætt við virði. Flestir ráðgjafar á LinkedIn munu gefa þér netfang eða tengil á umsjónarkerfi umsækjenda svo þú getir sent eða sent nýskrá og bréf ef þú ákveður að sækja formlega um starf.
Staðfestu skilaboðin þín. Farðu vandlega yfir allar samskiptareglur fyrir stafsetningu og málfræði áður en þú sendir, birtir eða kvakstilla.
Lesa meira: Ábendingar um vefnaður með recruiters | Atvinnuleit Email Etiquette