Meta umsækjandi Emotional Intelligence (EI)
Stundum meta viðmælendur tilfinningalegan upplýsingaöflun með skriflegum, sálfræðilegum prófunum. Að öðru leyti spyrja viðmælendur einfaldlega ákveðnar spurningar til að meta EI.
Hvað er tilfinningalegt greind?
Emotional intelligence (EI) er hæfni einstaklings til að skilja eigin tilfinningar og tilfinningar annarra.
Að prófa atvinnuleitendur vegna tilfinningalegra upplýsinga þeirra (í formi sálfræðilegra prófana) er vaxandi stefna í starfi í dag, þar sem mörg vinnuskilyrði þurfa skilvirkt samstarf til að mæta kröfum verkefnisins eða þjónustumarkmiðum.
Ef starfsmaður hefur mikla tilfinningalega upplýsingaöflun er líklegra að hann geti tjáð tilfinningar sínar á heilbrigt hátt og skilið tilfinningar þeirra sem hann eða hún vinnur með, þannig að efla vinnusambönd og árangur.
Hvernig þú meðhöndlar þig og tengsl við aðra
Viðtalstörf sem meta tilfinningalega upplýsingaöflun hafa tilhneigingu til að einbeita sér að því hvernig viðmælandinn stjórnar sjálfum sér og stýrir sambandi við aðra.
Spurningarnar sem eftir eru eru oft hegðunarvandamál , sem þýðir að þeir biðja viðmælandann um að útskýra hvernig hann eða hún virkaði í fyrri atvinnutengdum aðstæðum. Hér fyrir neðan eru nokkur dæmi um dæmigerðar spurningar um EI viðtal.
Dæmi um viðtalsspurningar um tilfinningalegan þroska þína
- Hver er svona veikleiki þinn? Hvernig sigrast á þessum veikleika?
- Hvað hvetur þig til að vinna þitt verk?
- Lýsið streituvaldandi vinnustað sem þú hefur átt. Hvernig varstu að leysa þessi ástand?
- Hvað eru eitt eða tvö atriði sem gera þig reið eða svekktur í vinnunni? Hvað gerir þú þegar þú ert reiður eða svekktur í vinnunni?
- Segðu mér frá því hvenær þú fékkst viðbrögð um árangur þinn og þú ert ósammála endurgjöfunum. Hvernig tókst þér að takast á við ástandið?
- Segðu mér frá áfalli sem þú átt í vinnunni. Hvernig tókst þér að takast á við það?
- Lýsið tíma þegar þú gerðir stór mistök í vinnunni. Hvernig tókst þér að takast á við ástandið?
- Segðu mér frá tíma þegar þú þurfti að takast á við margar vinnuverkefni í einu. Hvernig leið þér? Hvernig tókst þér að takast á við ástandið?
- Segðu mér frá því þegar þú tókst verkefni í vinnunni sem var nýtt fyrir þig. Hvernig fannst þér að gera það?
- Hvernig myndir þú takast á við vinnufélaga sem stöðugt dregur sig ekki í hópverkefni?
- Hvernig njóta samstarfsfólk þitt af því að vinna með þér?
- Segðu mér frá því þegar þú gerðir eða sagði eitthvað sem hafði jákvæð áhrif á starfsmann, vinnufélaga eða viðskiptavin.
- Hefur þú einhvern tíma tekið eftir því að einhver í vinnunni hafi slæmt? Hvernig vissirðu? Hvað gerðir þú?
- Segðu mér frá því þegar þú átt ágreining við kollega. Hvað gerðir þú til að takast á við ástandið?
- Lýsið tíma þegar samstarfsmaður kom til þín með vandamál. Hvernig svaraði þú?
- Segðu mér frá því hvenær þú skilur sjónarhorn einhvers annars hjálpað þér að ná fram verkefni eða leysa mál.
- Segðu mér frá tíma þegar þú hvattir einhvern til að ná fram verkefni. Hvernig hvattuðu hann eða hana?
- Afhverju er mikilvægt að þróa skýrslu við samstarfsfólk þitt?
- Hvernig byggir þú skýrslu með samstarfsmönnum þínum?
Fleiri viðtöl og svör
Besta leiðin til að gera viðtal við atvinnumiðlun er að sjá fyrir erfiðu viðtali sem kunna að koma fram áður en þú ferð jafnvel inn í herbergið. Þó að spurningar um tilfinningalegan upplýsingaöflun geti verið krefjandi gætu aðrir spurningar verið jafn erfiður, allt eftir einstökum styrkleika og starfsreynslu (eða skortur á því).
Þú getur verið spurður spurningum sem þú hefur ekki hugsað um, svo sem "Hvar viltu vera í starfsferli þínum á fimm árum?" Eða "Segðu okkur frá mestu bilun þinni í starfi og hvernig þú stjórnar þessu." Svona, Það er skynsamlegt að æfa svör þín við hugsanlegum viðtalspurningum, auk þess að átta sig á því að það eru ákveðnar viðtalar spurningar sem vinnuveitendur ættu ekki að spyrja . Einn af bestu aðferðum er að biðja vin að gegna hlutverki viðmælenda þinnar svo að þú getir æft þessar sameiginlegu viðtalsspurningar og svör .