Erfitt færni er færni sem þú getur náð í gegnum menntun, þjálfun, vottorð og starfsþjálfun. Þetta eru yfirleitt mælanleg færni sem auðvelt er að skilgreina og meta.
Til dæmis gæti erfitt kunnátta hjá fagfólki verið tölvunarforritun, en erfitt kunnátta fyrir smiður gæti verið vitneskja um viðarframleiðslu.
Mjúkt færni, hins vegar, er mannleg færni (fólk). Þetta eru mun erfiðara að skilgreina og meta. Þó að erfiðleikar eru vinnusértækar, eru flestir vinnuveitendur að leita að svipuðum mjúkum hæfileikum í frambjóðendum sínum. Mjúkt færni felur í sér samskiptahæfileika, hlustunarfærni og samúð meðal annarra.
Lestu hér að neðan til að fá nánari skilgreiningu á mjúkum hæfileikum og nokkrar ábendingar til að leggja áherslu á mjúkan færni þína meðan þú leitar að vinnu.
Hvað nákvæmlega er mjúkt færni?
Mjúkt færni er persónuleg eiginleiki, persónuleiki eiginleiki, innfæddir félagslegar hugmyndir og samskiptatækni sem þarf til að ná árangri í starfi. Mjúkt færni lýsir því hvernig maður hefur samskipti í samböndum sínum við aðra.
Ólíkt öflugum kunnáttu sem lært er, eru mjúk færni svipuð tilfinningum eða innsýn sem gerir fólki kleift að "lesa" aðra.
Þetta eru miklu erfiðara að læra, að minnsta kosti í hefðbundinni kennslustofunni. Þeir eru líka miklu erfiðara að mæla og meta.
Mjúkt færni er viðhorf, samskipti , skapandi hugsun , vinnuumhverfi, samvinna , net, ákvarðanatöku , jákvæðni, tímastjórnun , hvatning , sveigjanleiki , lausn á vandamálum , gagnrýnum hugsun og átökum .
Hér er meiri upplýsingar um muninn á milli harða færni og mjúkan færni .
Afhverju vinnum atvinnurekendur um mjúkan hæfileika?
Það er auðvelt að skilja hvers vegna atvinnurekendur vilja vinna frambjóðendur með sérstaka harða hæfileika. Eftir allt saman, ef þú ert að ráða smiður, þarf hann eða hæfileika í timburhúsi.
Hins vegar eru mjúk færni mikilvæg fyrir árangur nánast allra atvinnurekenda. Eftir allt saman þurfa næstum hvert starf starfsmenn að eiga samskipti við aðra á einhvern hátt. Þess vegna er gott að hafa samskipti við aðra mikilvæg í hvaða starfi sem er.
Annar ástæða fyrir ráðningu stjórnenda og vinnuveitenda að leita umsækjenda með mjúkan færni er vegna þess að mjúk færni er færanleg færni sem hægt er að nota án tillits til vinnu þar sem viðkomandi er að vinna. Þetta gerir atvinnuleitendur með mjúkan færni mjög aðlögunarhæfar starfsmenn.
Einnig, vegna þess að mjúkir færni er keypt með tímanum - öfugt við þá sem keyptir eru á stuttum tíma í bekknum eða þjálfunaráætlun - eru menn með mjúkan færni oft talin hafa einstakt og breið bakgrunn sem getur fjölbreytt fyrirtæki og auðveldað því að keyra á skilvirkan hátt .
Mjúkt færni er sérstaklega mikilvægt í viðskiptum sem byggjast á viðskiptavinum. Þessir starfsmenn munu venjulega vera í beinni sambandi við viðskiptavini. Það tekur mörg mjúk færni til að geta hlustað á viðskiptavin og veitt viðskiptavinum góða þjónustu.
Ábendingar til að leggja áherslu á mjúkan hæfni þína
Fyrst skaltu búa til lista yfir mjúka hæfileika sem þú hefur sem eiga við um það starf sem þú vilt. Horfðu á lista yfir mjúkan færni og hringdu þær sem þú hefur. Síðan skaltu bera saman lista yfir mjúka færni við vinnuskilaboðin . Hvaða af þessum mjúkum færni er getið í skráningu? Hver af þessum finnst þér gagnlegur í þessu starfi? Gerðu lista yfir 3-5 mjúkan færni sem þú hefur sem eru einnig nauðsynleg fyrir starfið.
Þá eru nokkrar af þessum mjúkum færni í endurgerðinni þinni. Þú getur bætt þeim við færni kafla (eða hluti sem heitir "Flytjanlegur færni"). Þú getur einnig notað þau sem lykilorð í gegnum nýskrá þína og sagt þeim á stöðum eins og samantekt á nýskrá og í lýsingu á skyldum þínum fyrir hvert starf í vinnusögu þinni.
Þú getur einnig minnst á þessa mjúka færni í kápubréfinu þínu.
Veldu einn eða tvær mjúk færni sem þú hefur sem virðast vera mikilvægast fyrir starfið sem þú vilt. Í káritunarbréfi þínu skaltu veita sönnunargögn sem sýna að þú hefur þessar tilteknu færni.
Að lokum er hægt að vekja athygli á þessum mjúkum færni í viðtölunum þínum . Þú getur nefnt dæmi um stund sem þú hefur sýnt nokkrar af þessum hæfileikum í fortíðinni í vinnunni. Hins vegar getur þú einnig sýnt fram á mjúkan færni þína meðan á viðtalinu stendur. Til dæmis, með því að vera vingjarnlegur og aðgengilegur í viðtalinu, sýnir þú hæfni þína til að hafa samskipti við aðra. Og með því að borga eftirtekt á meðan viðtalandinn er að tala, munum við sýna hæfileika þína. Þessar aðgerðir munu sýna fram á mýkfærni þína greinilega til ráðningarstjóra.