Sækja um starfsnám þegar þú ert ekki gjaldgengur
Við skulum gera ráð fyrir að þú uppfyllir aðeins 80% af hæfileikunum eða ef til vill uppfyllir þú ekki neitt af þeim yfirleitt; Það kann að vera stundum þegar ég mæli með því að þú farir á undan og sækir engu að síður. Á þessum tímapunkti þarftu að spyrja sjálfan þig hvers vegna þú ert að hugsa um að sækja um og ef það er skynsamlegt fyrir þig að reyna?
Ef það gerist skaltu fara á undan og sækja um það, þar sem þú getur alltaf ákveðið síðar að afturkalla umsókn þína.
Undirbúningur ferilskrárinnar
Þegar þú ert að undirbúa nýskrá og umfjöllunarbréf fyrir starfsnám eða vinnu verður þú fyrst að skoða stöðu lýsingarinnar og endurskoða þá hæfnin. Ef þú telur að þú mætir meirihluta hæfnanna er líklega skynsamlegt að þú farir á undan og sækist í von um að fá að hringja í viðtal. Með því að miða á nýskrá og káritunarbréf verður þú að passa hæfileika þína og hæfni til vinnuveitanda og tiltekna stöðu í boði. Ef þú kemst að því að þú skortir tiltekna hæfileika sem þeir eru að leita að, verður þú að leggja áherslu á færanlegar færni þína, sem einnig gæti kallað þig fyrir viðtal .
Umsókn um starfsnám
Með því að spyrja sjálfan þig hvers vegna þú vilt sækja má finna svarið þitt. Stundar starfsnámið aðlaðandi og ertu spennt um bara hugsunina um að sækja um?
Er starfsnám í atvinnugrein eða starfsgrein sem þú hefur alltaf langað til að slá inn? Finnst þér að starfsnámið verði góður steinsteinn sem mun gefa þér reynslu sem þú þarft að sækja um ítarlegri stöðu, ákveðið að fara á undan og sækja í von um að atvinnurekandi ákveði að þú sért vel fyrir þig.
Þegar þú sækir um starfsnám og störf er líka mikilvægt að muna að þú hefur ekki hugmynd um keppnina sem þú ert gegn. Atvinnurekendur kunna að komast að því að bakgrunnurinn og eiginleikar þínar verði mjög vel fyrir félagið, þótt þú sért ekki hæfur til starfa. Í minni reynslu af viðtali og ráðningu á fólki, hef ég oft fundið það ótrúlegt hvað varðar störf sem fólk sækir um þegar þeir uppfylla ekki hæfnin. Fyrir nokkrum árum var ég að leita að einhverjum til að fylgjast með starfsráðgjöf og fékk 70 umsóknir. Í umsóknarhópnum voru um það bil aðeins 30 umsækjendur sem nokkuð mættu hæfnin. Ég fékk umsóknir frá einstaklingum sem starfa í matvælaiðnaði, smásölu og fjölda annarra starfsgreina. Þó að við þurftum einhvern sem uppfyllti menntun og reynslu kröfur, það eru margir stöður þar sem flytjanlegur færni er hægt að fá í mörgum mjög mismunandi vinnuumhverfi.
Ég hef séð nemendur sem falla á báðum hliðum litrófsins. Það eru þeir nemendur sem vilja sækja um neitt í von um að fá kallað fyrir viðtal. Þegar þeir sóttu geta þeir litið stuttlega á starfslýsinguna og kröfur starfsins.
Þó að þetta kann að virka fyrir suma nemendur, með áherslu meira á starfsnám sem þú hefur áhuga á eða hæfur til, getur þú sparað þér tíma og orku.
Þarftu að uppfylla allar kröfur
Á hinn bóginn vinnur ég oft með nemendum sem telja að þeir uppfylli ekki allar eða einhverjar hæfniskröfur sem eru skráðar á starfsstöðina. Þessir nemendur telja að þeir verða að vera mjög hæfir til að sækja um og þeir verða að geta uppfyllt allar kröfur starfsins. Það sem skiptir máli fyrir nemendur að hafa í huga er að starfsnám er að læra reynslu og að atvinnurekendur búast ekki við að nemar þeirra hafi alla þá þekkingu og reynslu sem þeir þurfa ef þeir sækja um starf. Oft munu vinnuveitendur byrja með símtal viðtal til að sjá hvort þeir telji að þú sért hæfur til starfa.
Starfsnám er leið til að öðlast þekkingu og færni sem þarf þegar þeir eru að leita að fullu starfi; Þess vegna, sem nemandi, myndi ég hvetja þig til að minnsta kosti sækja um, þannig að þú hafir tækifæri til að öðlast reynslu sem þú þarft til að fá ráðinn þegar þú hefur útskrifast frá háskóla.
Þó að við getum umrædd um málið að sækja um starfsnám sem þér finnst ekki hæft til, þá er mikilvægt að átta sig á að það er ekki alltaf hæsta frambjóðandi sem fær starfið. Eins og fram hefur komið hér að framan, ef þú stofnar mikla skýrslu við viðtalandann og sýnir mest áhugann og sjálfstraustið, er mjög líklegt að þú verði ráðinn jafnvel yfir öðrum umsækjendum sem uppfylla 100% af hæfnunum. Fara inn í viðtalið með jákvæðu viðhorfi, hvatningu og sterkri vinnuhópi sem þú munir auka líkurnar þínar veldisvíslega við að fá ráðningu í starfið.