Notaðu þetta dæmi til að leiðbeina þróun eigin
Nafn starfsmanns:
Staða:
Deild:
Ástæða fyrir mat: Ársfjórðungslega / Annað? __________________________
Starfslýsing:
Árangurarmörk:
Listi yfir mikilvægustu vinnuverkefnamarkmið starfsmanns á fjórðungnum.
Sérstakur skylda / markmið / verkfæri sem þarf til að ná fram markmiði / lokadagsetningu
Viðbótarverkfæri eða þjálfun sem þarf:
Umræður og mælingar:
Persónuleg og fagleg þróunarmál:
Listi yfir mikilvægustu persónulega og faglega þroskaþátttöku starfsmanna á fjórðungnum.
Sértæk markmið / hvernig munum við vita að það er náð? / Verkfæri sem þarf fyrir markmið / lokadag
Viðbótarverkfæri eða þjálfun sem þarf:
Umræður og mælingar:
Starfsmenn athugasemdir:
Starfsfólk Tillögur um umsjónarmann eða deildarþróun:
Dagsetning fyrir næsta þroskaþing: (Stundaskrá ársfjórðungslega.)
Undirskrift starfsmanns:
Dagsetning:
Undirskrift umsjónarmanns:
Dagsetning: