Eru fjölbreytt fólk svipað á fleiri hátt en öðruvísi á vinnustað?
Sem mannafla faglegur , framkvæmdastjóri, umsjónarmaður, samstarfsmaður, starfsmaður eða eigandi fyrirtækisins eru skilvirkar fjölbreyttar vinnustaðssambönd mikilvægir fyrir árangur þinn.
Mikið athygli hefur verið lögð áhersla á að leggja áherslu á, heiðra og meta fjölbreyttar þarfir, færni, hæfileika og framlag fólks á vinnustað. Þó að þetta sé mikilvægt, ekki láta sveiflunina sveiflast of langt í þessa átt.
Vinnustaðir eru í hættu á að gleyma hvernig á að heiðra og meta líkurnar sem hver starfsmaður færir á vinnustaðinn. Með því að viðurkenna líkindi og líkindi geturðu búið til upphafspunkt til að skilja og meta fjölbreytni á vinnustað.
Fjölbreytni mynstur um lýðfræði
Sterkt dæmi kemur fram í "The Human Capital Edge: 21 manna stjórnunarhætti fyrirtækisins verður að innleiða (eða forðast) að hámarka hluthafaverðmæti" af Bruce N. Pfau og Ira T. Kay, stjórnendum Watson Wyatt Worldwide. Í WorkUSA rannsóknum Watson Wyatt, spurðu þeir 7500 starfsmenn á öllum vinnustigum í fjölbreyttum atvinnugreinum til að bregðast við 130 yfirlýsingum um vinnustaðinn.
Watson Wyatt braut niður viðbrögðin til að leita að fjölbreytileyni milli lýðfræðinnar, þ.mt hvíta á móti minnihlutahópum, karlar móti konum og fólki yfir og undir 30 ára.
Þeir fundu fleiri líkur en munur, sérstaklega í þeim flokkum sem svarendur töldu sem mikilvægastu fyrir þá.
Fólk samþykkti hvað hvetur til skuldbindingar sínar við tiltekinn vinnuveitanda . Fólk nefnir eftirfarandi þætti eins mikilvægt.
- Þeir studdu viðskiptaáætlun fyrirtækisins ,
- Þeir höfðu tækifæri til að nota hæfileika sína í starfi,
- Verðlaunapakkinn þeirra var samkeppnishæf og
- Félagið starfaði um tillögur starfsmanna .
Fólk samþykkti einnig hvaða stofnanir þurfa að bæta: Inntak starfsmanna og stuðla að bestu flytjendum á meðan að hjálpa verstu flytjendum að verða betri (eða verða sagt upp).
Að auki vilja starfsmenn vita hvernig starf þeirra hefur áhrif á innri og ytri viðskiptavini. Þeir vilja skilja hvernig starf þeirra stuðlar að því að ná markmiðum fyrirtækisins. Þeir vilja öruggt vinnuumhverfi og mjög góða vöru og þjónustu.
Tillögur um fjölbreytileika á vinnustaðnum
Til að bregðast við rannsóknunum mælum Pfau og lykill að samtökum einbeita sér að fjórum sviðum með starfsmönnum sínum.
- Haltu fyrirtækinu þínu árangursríkt, aðlaðandi og á réttri leið. Starfsmenn vilja vinna á sigurvegari. Fyrirtækið þitt, vörur og þjónusta og umhverfið sem þú veitir starfsmönnum eru öll mikilvæg atriði í þessu.
- Hjálpa fólki, sem fylgir nauðsynlegum auðlindum, að nota hæfileika sína og hæfileika til að stuðla að heildarárangri skipulags markmiðanna.
- Virða og meta fólk og viðurkenna og bregðast við framlagi þeirra.
- Búðu til umhverfi þar sem fólk hefur áhugavert starf og notið starfsfólks þeirra.
Á mannlegan hátt: fjölbreytni á vinnustað
Kíktu á vinnufélaga þína eða tilkynna starfsfólk með nýjum augum. Hugsaðu um þá þætti sem þú deilir sameiginlega með þeim, ekki þeim þáttum sem þú getur ekki deilt sameiginlega eins og trúarbrögð, kyn , kynþáttur, aldur , þjóðerni, pólitískir þættir og svo framvegis. Þú finnur:
- Þú ert allur manneskja með flóknum tilfinningum, þörfum, áhugamálum, sjónarhornum, sjónarmiðum og draumum. Deila eitthvað um sjálfan þig til að búa til umhverfi þar sem samstarfsmaður þinn vill deila upplýsingum með þér. Hlustaðu og ekki pry . Hollur og áframhaldandi áhugi á samstarfsmönnum þínum stuðlar að samhljómi vinnustaðar.
- Þú hefur fjölskyldu og aðra hagsmuni utan vinnu. Heyrðu hvað samstarfsmenn þínir segja þér um persónulegt líf þeirra. Muna hápunktur til að sýna fram á virðingu og áhuga .
- Þú hefur svipaða þarfir frá vinnu eins og sýnt er hér að framan í "Human Capital Edge". Viðurkennið þetta og athugaðu samhengi.
Vinna er spennandi þegar þér líður eins og þú hefur náð sameiginlegum markmiðum . Líktu eins og þú ert hluti af aðlaðandi lið. Leggðu áherslu á, með samstarfsfólki, sameiginlegan áhuga þinn á velgengni þinni og árangur fyrirtækisins. Athugaðu að allir vildu líða eins og þú ert að stuðla að og hluti af eitthvað stærra en sjálfur.
Þú verður að kynnast fólki sem fólki ef þú tekur þátt í hvaða skemmtunar eða teymisþáttum sem þú ert að halda. Betra enn, fyrir bestu mílufjöldann, taktu þátt í liðinu sem áformar þá . Gerðu tækifæri til að hafa samskipti við fjölbreytta vinnufélaga þína. Stundaskrá yfir deild lunches. Taktu nýjan liðsmann til hádegis. Leiðir til að hafa samskipti við fjölbreyttar vinnufólk eru aðeins takmörkuð af ímyndunaraflið.
Ályktanir um fjölbreytileika og líkt á vinnustað
Ef þú byrjar að viðurkenna leiðirnar sem þú líkar við vinnufélaga þína, þá verður þú að byggja upp grunn af skilningi og viðurkenningu sem þolir stundum stormasömum tíma þegar munurinn þinn á skoðunum, nálgun eða þörfum kemur í fararbroddi. Treystu því að það er sannarlega þess virði að fjárfestingin sé góð.