Eiginleikar Generation Y / Millennials
Einkenni Generation Y / Millennials
Generation Y fæddist á milli 1981 og 2001 og meðlimir þess eru nú 13 til 33 ára. Öfugt við Gen X eru Millennials mjög vönduð kynslóð - barneldi komst aftur í stíl um miðjan 1980 og "þyrluforeldrar", sem halda áfram að taka þátt í öllum þáttum barna sinna vel í fullorðinsárum, tákna nýjan foreldra norm.
Millenníöldin stóðu upp í heimi sem var talin hættuleg (jafnvel fyrir utanaðkomandi atburði eins og árásir 11. september) og voru náið undir eftirliti og skjól af foreldrum sínum sem alast upp. Óttast tjón á sjálfsálit barna sinna, þyrluforeldrar voru talsmenn í skólanum og í vinnunni, og jafnvel í leiki (þar sem árþúsundar staðalímyndirnar eru af íþróttamönnum sem ekki fengu að halda stigi, svo að enginn myndi líða eins og tapa ).
Eins og Gen X er Gen Y tæknilega kunnátta, en þau eru stafræn innfæddir. Þeir voru fæddir í samtengda heimi og taka það sem sjálfsögðu að fólk geti og ætti að vera tengdur á öllum tímum. Millenníöldin skilja hvernig á að nýta hæfileika sína við internetið og félagslega fjölmiðla til að veita foreldrum sínum og eldri meðlimum vinnustaðs virðingar en andlitið átök þegar "þeirra ávallt" menning er ekki vel þegin eða nýtast af yfirmenn sem búast við svör við vinnuskeyti á öllum tímum dagsins og nætursins.
Millenníöldin stóðu upp í tiltölulega þægilegum efnahagslegum tíma, en eins og það kemur í ljós - mikið af uppsveiflunni var byggt á einföldum lánsfé, eins og ljóst var í mikilli samdrætti sem hófst árið 2008. Lánslán skulda hafa haldið áfram að hækka og meðaltal skuldsettra Lögfræðikennari er nú skuldari meira en 100.000 Bandaríkjadala í óútgefinan lánveitanda.
Löggjafarþættir eru í erfiðleikum með að finna stig í færslustigi og jafnvel fara framhjá barprófinu.
Hvernig Gen Y gildi eru áhrif lagaleg vinnustað
Generation Y gerir ráð fyrir að hlustað sé á. Eftir að hafa vaxið upp með doting foreldrum og menningu þar sem allir fá bikarkeppni, búast þeir við að hugmyndir þeirra verði teknar alvarlega, jafnvel þótt þeir skorti reynslu. Þessi vænting getur valdið núningi með hefðbundnum vinnuveitendum (eins og einn Boomer yfirmaður sagði í kynningu, "Ég gef þeim þegar launakostnað! Hvers vegna verð ég að gefa þeim smákökur líka?").
Millennials hafa eins og Gen X tilhneigingu til að líkjast stífum reglum á vinnustaðnum og vilja sveigjanleika til að vinna hvenær og hvar geta þau verið mest afkastamikill. Athyglisvert er að flestir millenníuleiðirnir njóti ekki að vinna algerlega, og þeir segja að þeir njóti að koma inn á skrifstofuna til að leiðbeina tækifæri og sjá samstarfsmenn. En þeir sjá ekkert athugavert við að taka af stað snemma og klára mikilvæg verkefni heima að nóttu eða um helgar. Milli árlegra lögfræðinga spyr í þörfinni á stífum skrifstofustundum að vera afkastamikill í öllum tengdum heimi.
Í heildinni er Gen Y minna tortrygginn en Gen X og er meira fús til að þóknast. Flestir þúsundára ára meta inntak foreldra sinna og annarra fullorðinna og meira en þrír fjórðu ársreglur leita reglulega lífs og starfsráðgjöf frá foreldrum sínum.
(Mikill fjöldi flutti jafnvel heim aftur í samdrætti.)
Þrátt fyrir mikla hagkerfi eru Millennials seigur og bjartsýnn og trúa því að þeir geti gert gott og breytt heiminum. Það sem sumir líta á sem réttur, aðrir sjá eins og heilbrigður traust og vilji til að talsmaður fyrir trausta trú.
Með fjórum kynslóðum á lagalegum vinnustað eru átök óhjákvæmilegt. Frekari upplýsingar um hvernig á að leysa kynslóðar átök hér að neðan: