The frídagur árstíð getur verið mjög erfiður tími á vinnustað. Allir þessir frídagur , gjöf ungmennaskipti, brjósti frenzy og önnur hátíðahöld hátíðahöld geta komið í veg fyrir eðlilega vinnu, sem leiðir til verulegs framleiðslustaps. Þeir geta einnig gert samstarfsmenn þína sem ekki fylgjast með sömu hátíðum eða fagna þeim öðruvísi óþægilegt.
Ekki láta alla hátíðirnar koma í veg fyrir venjulegan rekstur - flest fyrirtæki geta ekki efni á að taka desember í desember. Við ættum einnig að virða samstarfsmenn okkar sem við verðum að deila vinnusvæði fyrir hin 11 mánuði ársins. Hér eru sex reglur til að hjálpa þér að takast á við frídagatímann í vinnunni.
01 Haltu fríhátíðargjöf sem gefur sanngjarnt
Ekki brjóta fjárhagsáætlunina þína eða búast við neinum öðrum að brjóta hans eða hennar. Í stað þess að kaupa gjöf fyrir hvern og einn vinnufélaga þína skaltu íhuga að byrja á leynilegri gjöfaskipti, stundum kallaður leyndarmál Santa. Hér er hvernig það virkar. Hver sá sem vill taka þátt af handahófi velur nafn annars þátttakanda. Athugaðu töfraorðin: vill taka þátt. Sá sem vill ekki taka þátt ætti ekki að vera neyddur eða skammast sín í að gera það.
Þegar allir hafa valið annan mann, þá ætti hann eða hún að fara út og kaupa eitthvað fyrir hann eða hana. Til þess að þetta geti gengið vel, verður þú að setja verðbil fyrir gjafir, og allir ættu að halda fast við það. Ekki gleyma því að þetta er kallað leyndarmál. Ef þú segir einhver sem heitir þú, mun það ekki lengur vera einn. Það er skynsamlegt að byrja á þessu snemma til að gefa öllum nægan tíma til að fara að versla!
02 Haltu frídeyðdreifingar í lágmarki
Matur er alls staðar á hátíðinni. Það er engin auðveld leið til að komast undan öllum skemmtununum sem virðast birtast alls staðar á milli þakkargjörðar og byrjun nýs árs - jafnvel á vinnustaðnum.
Ef þú ert að reyna að standa við heilbrigt mataræði, munt þú hafa vinnu þína skera út fyrir þig. Viðskiptavinir og seljendur senda góða hluti á skrifstofuna. Líffræðingar elska að deila uppáhalds frímatnum sínum. Hvernig geturðu forðast stöðugt fimm vikna mataræði sælgæti? Þú getur ekki stöðvað viðskiptavini og seljendur frá því að senda í skemmtun þegar þeir líða eins og það, en þú getur gert eitthvað við örlátur vinnufólk þitt.
Búðu til tímaáætlun sem gerir hverjum einstakling kleift að koma með skemmtun á annan dag. Vonandi verður þú að vera fær um að takmarka þetta aðeins í nokkra daga í hverri viku. Mundu að ekki allir munu vilja taka þátt og þú verður að virða það. Þú getur einnig haldið áfram við óskertanlegar gjafir sem viðskiptavinir senda í mars eða apríl eftir að allir hafa fengið tækifæri til að komast aftur í heilbrigðara borða fyrir smá.
03 Ekki láta fríin komast í vinnuna
Ef frídagur hátíðahöld taka yfir vinnustaðinn þinn og gera það erfitt að einbeita sér, gætirðu viljað reyna tímabundna lausn. Eitt sem þú getur gert er að vinna fyrr en vinnufélaga þína nokkrum dögum í viku. Það mun gefa þér rólega tíma til að vera afkastamikill.
04 Vertu viss um frímenningarsvæði vinnustaðarins
Ef það er nýtt starf skaltu taka eftir því sem samstarfsmenn þínir eru að gera. Ef þeir eru svolítið lágmarksmikill þegar kemur að því að fagna á skrifstofunni skaltu fylgja forystu þeirra. Ef þú vilt njóta hátíðarinnar með þeim skaltu íhuga að koma saman eftir vinnutíma til að deila frídegi eða skipta gjafir.
05 Virða trúfélaga trúfélaga þína
Hafðu það í huga. Virðuðu eftir óskum samstarfsfólksins sem kjósa að halda áfram frá hátíðirnar. Hvetja alla til að deila eigin frítraddir.
06 Verið rétt á skrifstofuhúsnæðisflokknum
Takmarkaðu áfengisneyslu þína, ekki daðra, klæðið á viðeigandi hátt og reyndu að kynnast samstarfsmönnum þínum utan vinnuumhverfis. Það er gaman að spyrjast fyrir um fríáætlanir sínar, utan hagsmuna og fjölskyldna.