Þú verður að vita að engin vottun er nauðsynleg til að vinna á sviði mannauðs . Þau eru valfrjáls í flestum tilvikum.
Í auknum mæli eru starfsmenn mannauðs að leita að vottun sem starfsfólki í mannauði (PHR) eða starfsfólki í starfsmannamálum (HRH) með HR Certification Institute. Nýlega bætt HRCI við APHR: Associate Professional HR fyrir háskólanemendur.
Samfélagið fyrir mannauðsstjórnun (SHRM) hefur þróað og býður upp á samkeppnisvottunaráætlun frá árinu 2014. SHRM hefur komið á fót tveimur hæfileikum, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) fyrir starfsmenn snemma og meðal starfsfólks og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) fyrir háttsettir sérfræðingar.
Það eru til viðbótar vottorð í boði í gegnum fagfélaga á slíkum sviðum sem bóta- og bótaábyrgð. Félagið um hæfileikaþróun (ATD) býður upp á vottun sem löggiltur fagmaður í námi og árangri (CPLP).
Hvers vegna gæti HR-vottun verið þörf
Hafðu í huga að fara áfram með starfsframa þína, að þú munir keppa á vinnumarkaði með fólki sem hefur unnið þetta vottorð. Þeir verða metnir á vinnumarkaði eftir þörfum fyrirtækisins, eftir því hvaða störf eru og samkeppni sem þú finnur á vinnumarkaði þar sem þú vonast til að keppa vel.
Sérstaklega í stærri borgum og í stærri samtökum eru vottorðin reglulega birt í starfi sem kröfur um umsækjendur. Lítil og meðalstórar stofnanir koma hægar um borð og gera vottorð gott að hafa en ekki krafist.
Mörg fyrirtæki viðurkenna þessi vottorð sem mælikvarða á viðskiptalegum og stjórnsýslulegum verkefnum. Fyrirtæki sem eru að leita að fleiri stefnumótandi, fjárhagslegum og skipulagsþróunarhæfileikum í starfsmönnum sínum gera ekki auglýsingu þessara persónuskilríkja sem nauðsynleg fyrir umsækjendur. Í staðreynd, margir staða þessa vottorð sem valfrjálst eða ákveða að krefjast þeirra alls ekki.
HR starfsmenn með vottanir og peninga
Samkvæmt rannsóknum Payscale.com, eru löggiltir starfsmenn í HR að gera verulega meiri peninga en uncertified hliðstæða þeirra. Fyrir fagfólk sem byrjar í starfsferli sínum, mun munurinn ekki vera eins áberandi en þegar starfsfólk HR vinnur áfram í störfum sínum er það greinilega jákvætt að fá vottun.
Starfsmenn SPHR vottunarinnar gera 93 prósent meira fé í heild en þeir sem hafa ekki vottun. Þeir sem eru með SPHR gera einnig 49 prósent meira en þeir sem hætta við PHR.
Fyrir alla starfsmenn HR er miðgildi með PHR $ 59.100, með SPHR er $ 87.900 og er $ 45.600 án vottunar.
Í stærri borgum á landsvísu er mismunurinn eins sláandi. Ef þú vilt vinna einhvers staðar eins og Dallas, New York, Boston og Miami, til dæmis, mun þú gera verulega meiri peninga með annaðhvort vottun.
HR starfsmenn með vottanir og kynningar
HR sérfræðinga sem hafa unnið SPHR eða PHR vottorð fá einnig fleiri kynningar og ná árangri hraðar en ócertified hliðstæða þeirra.
Til dæmis jókst hlutfall starfsmanna HR sem fengu stöðuhækkun verulega með vottun. Fyrir fagfólk á starfsmannasviði HR var 63 prósent sérfræðinga með vottun kynnt til HR stjórnanda en aðeins 34 prósent ósertra starfsmanna voru kynntar.
Tilboð frá HR stjórnandi til HR almennt kom í 57 prósent fyrir löggiltur starfsmenn og 27 prósent fyrir óritaðra starfsmanna. Eins og fólk framfarir í starfsferlum sínum er að finna vottunartímann í auknum mæli.
Á HR-stigi eru 42 prósent af þeim sem halda þessum stöðum staðfest. 39 prósent starfsmanna með titlinum, HR framkvæmdastjóri og 30 prósent HR stjórnendur halda vottun. Eins og starfsmenn eru kynntir í gegnum stjórnunarstaðana, er SPHR í auknum mæli viðkomandi vottun með stjórnendum, stjórnendum og VPs.
Ákveðið á HR-vottun með hliðsjón af eigin starfsáætlunum og staðsetningu þinni
Að fá annað hvort fáanlegt vottorð er fjárfesting af peningum fyrir námskeið og bækur. Það er líka tími fjárfesting sem krefst klukkutíma og klukkustunda náms, sækja námskeið í eigin persónu eða á netinu og læra eins og þú ert aftur í háskóla. Það fer eftir fjárfestingu þegar fjárfesting á tíma og peningum í HR-vottun fer eftir því hvar þú býrð og vilt vinna.
Hugsaðu áætlanir þínar um HR feril þinn . Ef þú vilt vinna í stórum fyrirtækjum eða í stórum borg, eru HR vottorð nauðsynlegri. Ef þú ætlar að verða HR ráðgjafi, tala reglulega á SHRM og öðrum ráðstefnum og vekja hrifningu viðskiptavina, vottu forgang.
Í smærri borgum og flestum lítil og meðalstórum fyrirtækjum er HR-vottun ekki nauðsynleg. Yfirmaður þinn, stjórnendur þínir eða eigandi fyrirtækis þíns mega ekki einu sinni vita að HR-vottun er til staðar. Ef þeir vita ekki að það er til staðar, geta þeir varla metið HR-vottunina nóg til að setja það í starfsstörf HR.
Ef þú hefur þessa spurningu eða er áhyggjufullur um vottorð, hvaða vottun þegar nokkur eru í boði skaltu tala við núverandi HR fólk þar sem þú býrð og vilt vinna til að fá endanlegt svar um hvort þú þarft HR vottun. Hvað sem er í þessu samfélagi getur svarað spurningunni um hvort vottorð sé krafist fyrir HR feril.