Atvinnurekstur hjá tölunum
Að meðaltali eru menn í vinnunni aðeins lengur en þeir gerðu fyrir nokkrum árum, samkvæmt nýjustu tölum frá Vinnumálastofnun ríkisins (BLS) árið 2014.
Skýrslan leiddi til glundar af greinum og bloggfærslum um atvinnuleit. Umræðan var lögð áhersla á hvort það væri slæmt fyrir starfsframa þína eða slæmt fyrir vinnuveitendur.
Svo hversu lengi halda starfsmenn nú hjá vinnuveitendum sínum? Miðgildi fjölda ára launa og launþega var með núverandi vinnuveitanda í janúar 2014 var 4,6 ár. Sama gildir árið 2012 og það var aukning frá 4,4 ár árið 2010. Árið 2004 var meðaltalið 4 ár.
Goðsögnin um atvinnuleit
Atvinna hoppar virðist vera norm í dag. Millenníumenn eru merktir laturir, eiga rétt á sér og bera því ábyrgð á mikilli veltu á vinnumarkaði. Hins vegar sýnir nýjasta BLS könnunin hversu mörg ár fólk hefur eytt með sömu vinnuveitanda aukist á síðasta áratug. Árið 2002 var miðgildi tímabilsins 3,7 ár. Það fór allt að 4,0 ár bæði 2004 og 2006. Og árið 2008 var það 4,1 ár.
Til að setja þetta í sögulegu samhengi, í janúar 1983, samkvæmt BLS skýrslunni fyrir árið, var miðgildistími starfsmanna 4,4 ár.
Tölurnar eru skýrir: Að meðaltali eru fólk í dag í núverandi störfum lengur en áður.
Umboðsaðilar og tæknimenn
Fyrir þá sem eru í tölvu- og stærðfræðileg störf var miðgildistími árið 2014 5 ár. Það er frá 2012 þegar það var 4,8 ár. Reyndar hefur meðaltalið verið stöðugt í meira en áratug.
Eina dipsin voru árið 2002 eftir að tæknibúla hrunið - að meðaltali þá var 3,2 ár - og aftur árið 2008 (4,5 ár).
Það er mikilvægt að hafa í huga, þó, BLS hópa störf. Tölvu- og stærðfræðideildin felur í sér öll tölvutengd störf eins og forritara , netstjórar og gagnagrunnstjórnaraðilar . Að auki tölva-undirstaða störf, það felur í sér tryggingafræðinga, stærðfræðinga, rekstrar rannsóknir sérfræðingar og tölfræðingar. Það er erfitt að ákvarða hvort tölur fyrir tölvuverkefni á eigin spýtur yrðu mjög mismunandi.
Sumar skýrslur, eins og PayScale tölur um starfstíma starfa hjá fyrirtækjum á Fortune 500 listanum, benda til þess að tæknimenn séu ekki lengur við störf í langan tíma. En iðnaðurinn er mikill uppgangur, þannig að vöxtur starfsmanna og ráðningarstarfsemi gegna stórum hluta í þessum meðaltölum.
Dvalarleyfi í öðrum starfsgreinum
Tækni er augljóst áhugavert fyrir þróun atvinnuleysis. Gen Y / Millennials hafa vaxið upp til að vera tækni-kunnátta starfsmenn og eru í hjálm í heitasta tækni í dag. Þeir meta starfsánægju svo það muni halda áfram að finna það. Hvernig bera aðrir störf saman hvað varðar starfstíma starfstíma?
Starfsmenn í stjórnunarstörfum hafa verið með sömu vinnuveitanda lengstu atvinnugreinaflokkun - 6,9 ár, allt frá 6,3 ár á árinu 2012 og 6,1 ár árið 2010
Arkitektúr og verkfræði störf höfðu miðgildistíma um 6,4 ár árið 2014. Það lækkaði frá 7 árum á fyrri tally.
Sölustaðir voru með miðgildistími á 3,4 árum árið 2014.
Matvælaframleiðsla og -þjónn var með stystu starfstíma, sem var 2,2 ár árið 2014, niður frá 2,3 árum árið 2012.
Stjórnsýsla meðal yngri starfsmanna
Sérfræðingar segja BLS könnunina sem sönnun Millennials hoppar frá vinnu til vinnu oftar en eldri starfsmenn. En tölurnar sjálfir fjalla ekki um þetta. Hvað tölurnar segja okkur er að yngri fólk dvelur hjá núverandi vinnuveitanda í færri ár en eldri starfsmenn þeirra.
Þetta ætti ekki að koma á óvart. 22 ára gamall, til dæmis, starfaði fyrir sama vinnuveitanda í 1,3 ár þegar BLS-skýrslan var nýjasta. Þeir sem komu inn á vinnumarkaðinn beint úr framhaldsskólanum myndu hafa verið í vinnuafli í minna en þrjú ár, svo stuttan tíma með sama vinnuveitanda er sanngjarnt.
Niðurstaða
Fólk hefur byrjað að viðurkenna verðleika atvinnuleitanna. En tölurnar sanna að fólk er ekki að breyta störfum svo oft samt. Athyglisvert var miðgildistími fyrir alla aldurshópa í skýrslunni frá 1983 nálægt því sem það er í dag. Aðeins nokkra mánuði aðskilja flest aldurshópa. Og jafnvel þegar starfsmenn fara eftir betri tækifærum, eru mörg tæknifyrirtæki í dag ekki of áhyggjur af miklum veltuhlutfalli. Gnægð hæfileika í greininni þýðir að alltaf er einhver að stíga inn og taka fyrirtækið frekar.