Mismunun er ólögleg á öllum stigum atvinnuleysis eða atvinnu
Svar:
Stutt svar? Mismunun er alltaf ólögleg. Alltaf. Jafnvel undirmeðvitað mismunun er ólöglegt. Svo þurfa atvinnurekendur að fylgjast náið með öllum stefnum, málsmeðferð og æfingum. Ef þú bregst við væntanlegum starfsmönnum, núverandi starfsmönnum og fyrri starfsmönnum geturðu ekki mismuna,
Meira? Mismunun er skaðleg vinnubrögð starfsmanns eða væntanlegs starfsmanns sem byggist á flokki eða flokki sem starfsmaður er meðlimur í.
Þetta er frábrugðið vinnumarkað sem byggir á einstökum skilningi starfsmannsins og hvernig vinnuveitendur ættu að taka ákvarðanir um hvaða aðstæður sem tengjast atvinnu.
Mismunun á vinnustað er athöfnin að meðhöndla tiltekna hóp eða manneskju sem er öðruvísi byggð eingöngu á vernduðum flokkun. Mismunun á vinnumarkaði er ólögleg samkvæmt VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964, sem bannar mismunun á vinnumarkaði miðað við kynþætti, lit, trúarbrögð, kynlíf eða þjóðernis.
Tegundir mismununar á vinnumarkaði
Kvöð um vinnustað er bönnuð samkvæmt lögum á grundvelli eftirfarandi einkenna. Þótt lögmál ríkisins kunna að vera mismunandi, banna sambandsríkin mismunun í atvinnu fyrir:
- Aldur
- Race / Litur
- Kyn eða kynlíf
- Jöfn laun / Bætur
- Fötlun
- Áreitni
- Trúarbrögð
- Þjóðerni
- Litur
- Meðganga
- Erfðafræðilegar upplýsingar
- Retaliation
- Kynferðisleg áreitni
Vaxandi vinsældir í ýmsum ríkjum og á bandalaginu eru lög, lögsóknir og skoðanir sem banna mismunun á vinnustað einnig fyrir kynhneigð og þyngd.
Mismunun er augljós eða falin í starfi
Atvinnurekstur sem telst vera mismunun felur í sér hlutdrægan hegðun við val starfsmanna, ráðningu, starfsframsal, bætur , kynningu , starfslok , laun og bætur, prófanir, þjálfun, námshæfni, starfsnám, hefnd og ýmis konar áreitni sem eru byggt á þessum vernduðum flokkum.
Mismunun getur verið augljós eða það getur verið falið. Dæmi um augljós mismunun er að hafna frambjóðandi meðan á ráðstefnunni er að ræða leigusamning vegna þess að reynsla þín af svörtum er að þau virka ekki mjög mikið. Allir samstarfsmenn þínir, þegar þeir komast yfir áfall sitt, myndu hringja í þig á þessum augljósum mismununarástæðum.
Hins vegar, þegar mismunun er líklegri til að eiga sér stað er hljótt í viðhorfum, viðhorfum og gildum sem þú notar í huga þínum til frambjóðenda. Þú mátt aldrei segja upphátt að svarta virkar ekki eins og hvítir í upplifun þinni. En ef þú hugsar þetta og trúir þessu, finnur þú annan óskilgreindan hátt til að hafna frambjóðanda.
Þetta gerist á hverjum degi á vinnustöðum um allan heim og ég get ekki lögð áherslu á að stjórnendur og HR leiðtogar þurfi að forðast þetta starf. Það er rangt á svo mörg stig að leyfa fordómum sem þú heldur persónulega til að hafa áhrif á ákvarðanirnar sem þú gerir í starfi.
Viðbótarvarnir gegn mismunun
Viðbótarvarnir eru til staðar gegn mismunun samkvæmt Federal lögum. Varnir gegn mismunun eru eftirfarandi.
- Áreitni í starfi fólks á grundvelli aldurs, kynþáttar, litar, trúarbragða, kynlífs, þjóðernis, fötlunar eða erfðaupplýsinga er bönnuð.
- Mótmæli gegn manneskju vegna umsóknar um mismunun, þátttöku í rannsókn á meintum mismunun eða gegn mismununaraðferðum er bönnuð.
- Atvinnuákvarðanir byggðar á staðalímyndir eða forsendur um fólk sem eru með í einhverjum flokkunum er bönnuð.
- Ekki má neita atvinnutækifærum á grundvelli tengsl þeirra við eða tengsl við einstakling sem er verndaður samkvæmt þessum flokkum.
Eftirlit með mismunun á vinnumarkaði
Þessar mismununarlög eru framfylgt af US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . EEOC veitir einnig eftirlit, viðmiðunarreglur og samhæfingu reglna, starfshætti og stefnumörkunar á sameiginlegum jafnréttisráðstöfunum.
Í tilefni af málsókn sem lögð er fram gegn vinnuveitanda, til dæmis starfsmaður sem er rekinn til að nota með fjölskyldu- og sjúkraskráningarferli (FMLA) stundum , mun þú oftast upplifa EEOC málsókn á sama tíma.
Það er auðvelt fyrir starfsmann eða fyrrverandi starfsmann að halda því fram að einn af ofangreindum verndarflokkunum hafi verið brotinn í tengslum við aðra málsókn.
Þar af leiðandi þarftu faglega og nákvæma skjöl um allar ákvarðanir sem þú gerir í tengslum við starfandi umsækjendur og núverandi og fyrrverandi starfsmenn á þeim sviðum sem taldar eru upp fyrr í þessari grein.
Sjá hluta lista yfir Federal lög sem fjalla um atvinnu mismunun .
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.