Tegundir ráðgjafar viðtöl við viðtal
Leiðbeinandi viðtöl geta falið í sér fjölda spurninga. Margir verða algengar spurningar um viðtal sem þú gætir fengið í hvaða starfi sem er, svo sem spurningar um vinnusögu þína, menntun þína og færni þína og hæfni til starfa.
Þú gætir líka verið spurðir um þig persónulega , þar á meðal spurningar um persónuleika og vinnustíl.
Sumir af viðtalstölvunum þínum munu einnig vera hegðunarvandamál. Hegðunarviðtöl spurningar biðja þig um að útskýra hvernig þú hefur fjallað um fyrri reynslu. Í viðtali við tjaldsvæði ráðgjafa, munu margar hegðunarviðtöl verða um hvernig þú hefur fjallað um mál sem fjalla um börn, jafningja eða samstarfsmenn í fortíðinni.
Þú verður líklega einnig beðinn um aðstæður í viðtali . Þetta eru svipaðar viðhorfshugmyndir, þar sem þeir spyrja þig um mismunandi starfsreynslu. Hins vegar eru staðbundnar viðtal spurningar um hvernig þú mætti takast á við framtíðarástand sem tengist starfinu þínu sem ráðgjafi. Til dæmis gæti viðtalari spurt hvernig þú gætir séð um erfiða aðstæður með hjólhýsi.
Ábendingar um undirbúning fyrir ráðgjafarviðtal
Til að undirbúa fyrirtalið skaltu ganga úr skugga um að þú þekkir kröfur starfsins.
Horfðu aftur á ný á ný og skráðu allar reynslu sem þú hefur haft sem sýna fram á getu þína til að uppfylla þær kröfur. Þetta mun einkum hjálpa við aðferðum við aðferðar og aðstæður.
Vegna þess að margir sem eru viðtöl við störf ráðgjafar eru unglingar með takmarkaðan starfsreynslu geturðu falið í sér reynslu af skólanum í viðtalasvörunum þínum.
Áður en viðtalið fer fram skaltu gera nokkrar rannsóknir á búðunum sem þú hefur viðtal við. Gakktu úr skugga um að þú hafir tilfinningu fyrir verkefni herbúðarinnar, uppbyggingu búðarinnar, íbúa sem þú yrðir að vinna með, og búðirnar. Hér er fjöldi ráðgjafar við ráðgjafarviðtöl til að hjálpa þér að undirbúa þig.
Starfsfólk Viðtal Spurningar
- Hvaða hæfni hefur þú það sem gerir þér hentugur fyrir þessa stöðu?
- Ert þú liðsleikari?
- Viltu frekar vinna einir eða með öðrum?
- Hvernig höndlar þú stressandi aðstæður?
- Hvað gerir þú þegar þú þekkir ekki svarið við spurningu?
- Hvað gerði þú vilt vera ráðgjafi?
- Féstu þú í búð sem barn? Hvað fannst þér um það? Hvað mislíkaði þú?
Spurningar um vinnu við börn
- Hvaða aldurshópa hefur þú reynslu af að vinna?
- Hvað finnst þér um að vinna með börnin?
- Hverjir eru þriggja hæstu eiginleikarnir allir sem vinna með börn verða að verða að ná árangri?
- Hvaða tegundir af starfsemi myndir þú gera með hópi barna á aldrinum 5-6?
- Vonir þú að hafa starfsferil með börnum?
Hegðunarvandamál
- Útskýrðu tíma þegar þú átt í bága við vini, vinnufélaga eða vinnuveitanda. Hver var að ræða? Hvað var átökin? Hvað var niðurstaðan?
- Segðu mér frá tíma sem þú hjálpaði að leysa sérstaklega erfitt mál með barninu.
- Gefðu dæmi um tíma sem þú breyttir tilfinningum barnsins frá gremju eða sorg til hamingju.
- Segðu mér frá tíma (í vinnunni eða í skólanum) þegar þú tókst að vera leiðtogi hóps fólks. Gefðu upp tegund aðgerða sem þú myndir gera með börnum á þessum aldri.
- Segðu mér frá tíma þegar þú setur þarfir annarra eða annarra fram undan þér. Hver var manneskjan? Hvað var ástandið og hvernig fór það?
Situational Interview Questions
- Hvað myndir þú gera ef einn af herbúðum þínum neitaði að gera starfsemi með öðrum hópnum?
- Hvað myndir þú gera ef það var að rigna og þú átti tuttugu hjólhýsa að skemmta?
- Hvernig myndir þú meðhöndla barn sem missti af sér og fylgdi ekki leiðbeiningum?
- Hvað myndir þú gera ef foreldri var reiður við þig vegna þess hvernig þú tókst að takast á við barnið sitt?
- Ímyndaðu þér að einn af herbúðum þínum er heima og vill fara heim. Hvað myndir þú gera?
Spurningar um Camp
- Afhverju myndir þú passa vel í búðunum okkar?
- Hvað gerðir þú að ákveða að viðtali fyrir herbúðirnar frekar en annan?