Hversu lengi er of langur til að vera í vinnu? Á hælunum, hversu lengi ættir þú að halda þér við ef þú hatar starf þitt og getur ekki beðið eftir að halda áfram?
Það er ekki einfalt svar, annað en það veltur á.
Getur dvalið hjá félagi of lengi skaðað starfsframa þinn?
Það er fín lína milli þess að koma á fót stofnun í fyrirtæki til að sýna fram á að þú sért ekki atvinnuleitari og dvelur svo lengi að atvinnurekendur eru hikandi við að ráða þig. Fyrir mörg störf leitar atvinnurekendur bæði um umráðarétt og starfsframfarir, þannig að það getur verið jafnvægi að ákveða hvenær þú þarft að halda áfram. Til dæmis eru sum fyrirtæki nú að setja upp kröfur um starfskjör í atvinnuauglýsingum:
- Gott starfslok með ekki meira en tvö störf á fimm árum nema framsækið vöxtur í sama fyrirtækinu.
- Verður að hafa fimm ára starfstíma hjá hverjum tveimur áðurnefndum fyrirtækjum.
En það er svo sem eins og of mikið starfslok. Ef þú vinnur í sama starfi í of lengi, geta væntanlegar atvinnurekendur gert ráð fyrir að þú sért ekki hvattir til að ná fram. Aðrir vinnuveitendur gætu held að þú sért ánægð með kunnuglegan og vildu eiga erfitt með að laga sig að nýju starfi, forystu eða fyrirtækjasamfélagi .
Að auki, ef þú ert áfram í sama starfi í of langan tíma gætu vinnuveitendur held að þú hafir ólíkari og þróaðri færni en frambjóðandi sem hefur tökum á fjölbreyttari störf. Starfsmenn fá sjónarhorni um bestu starfsvenjur og nýja hæfileika sem þeir flytja frá einum vinnuveitanda til annars.
Hvað um þegar þú hefur verið kynnt?
Ef þú ert kynntur og færir þig upp starfsferilsstigann hjá núverandi vinnuveitanda þínum, er það ólíklegt að það hafi áhrif á líkurnar á að þú fáir ráðningu. Raunveruleg kynningar sýna fram á að væntanlega vinnuveitendur séu tilbúnir og fær um að taka á sig nýjar ábyrgðir og nýjar áskoranir. Hins vegar, ef þú hefur verið að gera það sama í vinnunni í mörg ár, getur það verið rautt fána við hugsanlega vinnuveitanda.
Hversu lengi ættir þú að vera í vinnu?
Að sjálfsögðu er ferill slóðarinnar öðruvísi en þú getur fengið tilfinningu fyrir hvað er dæmigerður fjöldi starfsmanna í vinnu. Miðgildi starfstíma í starfi er mismunandi eftir atvinnu, iðnaði, aldri og kyni. Tæknifyrirtæki hefur styttasta meðaltal starfslok, en hins opinbera er hæst.
Á heildina litið er 4,2 ár að meðaltali tíma starfsmanna eyða með vinnuveitanda . Vinnumálastofnunin (2016) skýrslur:
- Starfsmenn í stjórnun, atvinnu og skyldum störfum höfðu hæsta miðgildi starfstíma (5,1 ár)
- Starfsmenn í þjónustuverkefnum höfðu lægstu miðgildistíma (2,9 ár)
- 21% starfsmanna áttu minna en eitt ár og 29% höfðu meira en tíu ár með núverandi vinnuveitanda
- Starfsmenn opinberra starfsmanna áttu miðgildi um 7,7 ár, samanborið við 3,7 ár fyrir þá sem starfa í einkageiranum
- Miðgildi starfstíma var 4,3 ár fyrir karla og 4,0 ár fyrir konur
- Miðgildi starfstíma fyrir starfsmenn á aldrinum 55 til 64 ára (10,1 ár) var meira en þrisvar sinnum hjá starfsmönnum á aldrinum 25 til 34 ára (2,8 ára)
- Miðgildi starfstíma karla og kvenna með skólagöngu í grunnskóla var 4,8 ár og 4,4 ár í sömu röð.
- Karlar og konur með að minnsta kosti háskólapróf höfðu miðgildistíma um 5,2 ár og 5,1 ár í sömu röð.
Tímavernd hjá tæknifyrirtækjum er jafnvel styttri - að meðaltali undir tveimur árum. Viðskipti Innherja skýrslur að efsta tækni fyrirtæki með lengstu fulltrúa starfsmanna er Facebook á 2,02 árum. Það fylgdi Google eftir 1,90 ár, Oracle á 1,89 árum, Apple á 1,85 árum og Amazon á 1,84 árum.
Almennt eru þrjú til fimm ár í starfi án kynningar á því að ná árangri að ná árangri án árangurs án þess að þjást af neikvæðum afleiðingum stöðnun starfa.
Það fer að sjálfsögðu af starfi, stigi sem þú ert á og stofnunin sem þú vinnur fyrir.
Það er einnig mikilvægt að íhuga aðstæðurnar. Ef þú ert að vinna í starfi sem þú hatar eða einn þar sem þú ert mjög stressuð geturðu hugsanlega lært að líkjast því eða aðlagast því . Eða þú gætir þurft að ákveða hvort það sé kominn tími til að halda áfram .
Starfsfólk og atvinnumaður ástæður til að flytja á
Að flytja upp ferilsstigann er ekki eini ástæðan fyrir því að hugsa um að hefja atvinnuleit. Það eru aðrir þættir en lengd umráðaréttar sem gæti bent til þess að þú hafir eytt of lengi í núverandi starfi þínu:
Hefurðu hætt að læra nýjar hlutir í vinnunni? Þetta gæti verið vísbending um að þú sért leiðindi við vinnu þína. Ef þú átt í vandræðum með að setja markmið í starfi eða eru ekki lengur áhugasamir um að fara í vinnuna getur verið að tími sé að huga að því að fara í vinnu sem er meira aðlaðandi.
Ertu að kvarta meira um vinnu ? Get ekki hugsað um neitt jákvætt að segja um starf þitt eða vinnuveitanda? Ef svo er skaltu taka eftir því hvort gripes tengjast tímabundnum eða leysa vandamálum eða viðvarandi almennum vandamálum. Ef það er ekki mál sem hægt er að taka á móti skaltu hugsa um að halda áfram.
Ertu þreyttur á að vinna? Minnkandi framleiðni er oft vísbending um að starf hafi orðið gamalt. Ertu að eyða meiri tíma í félagslegum fjölmiðlum en að vinna? Takið eftir því hvort þú ert að ná minna á dæmigerðum degi eða slökkva á verkefnum. Ef þú átt í vandræðum með að skilgreina áframhaldandi afrek getur það verið hættulegt að framfarir þínar fari í langan tíma.
Byrjaðu á atvinnuleit
Ef þú hefur ákveðið að það sé kominn tími til að halda áfram skaltu ekki hætta í starfi þínu og byrja að leita að nýju. Það er nauðsynlegt að skipuleggja brottför þína vandlega og ef það er mögulegt er að hafa nýja stöðu raðað upp áður en þú hættir við núverandi starf þitt.
Atvinna leit er ferli, og þú getur tekið það skref í einu. Hér eru tíu hlutir sem þú getur gert í þessari viku til að leita að vinnu til að byrja .
Aðgangsatriði í atvinnuviðtölum
Ef þú hefur eytt meira en fimm árum í einu starfi þarftu að vinna gegn hugsanlegum neikvæðum skynjunum meðan á viðtali stendur. Vertu reiðubúinn að útskýra hvers vegna þú gistir svo lengi sem þú gerðir:
- Vertu tilbúinn til að vísa til hvernig starf þitt kann að hafa breyst og þróast með tímanum. Leggja áherslu á nýjar ábyrgðir og verkefni sem þú hefur tekið þátt í.
- Ræddu við nýja færni sem þú hefur aflað.
- Deila markmiðum þínum fyrir framtíðina með hagkvæmri þróunaráætlun. Gakktu úr skugga um að þú getir sent vísbendingar um nýlegar framfarir til að sannfæra vinnuveitendur um að þú heldur áfram að bæta við núverandi vinnuveitanda.
- Öruggt og miðlað tilvísunum , ef unnt er, sem staðfestir hvatning þína, leitast við að fá framúrskarandi og hollustu til að þróa nýja færni og þekkingu.
Hvernig á að svara viðmælum
Hér eru nokkrar af algengustu viðtalstilfinningum um að yfirgefa starf þitt ásamt tillögum um hvernig best er að svara:
- Hvernig myndir þú stilla vinnu við nýtt fyrirtæki?
- Hvað hefur þú gert til að uppfæra hæfileika þína?
- Af hverju ertu að yfirgefa starf þitt?
- Af hverju viltu breyta störfum
- Afhverju vilt þú þessa vinnu?
- Af hverju varstu ekki kynntur í síðasta starfi þínu?
Lesa meira: Hversu lengi ætti starfsmaður að vera í vinnu? | Hvenær get ég skilið fyrsta starf mitt? | Top 10 Viðvörunarskilti Þú þarft nýtt starf