Á föstudagsmorgni færðu upp taugarnar. Þú gefur þér tveggja vikna fyrirvara með því að afhenda yfirmann þinn störf. Þú finnur létta vegna þess að þú heldur að erfiði hluti sé lokið.
Spennan um að hefja nýtt starf byrjar að skipta um kvíða við að hætta við núverandi starf þitt.
En sama daginn, kastar yfirmaður þinn skrúfjárn í verkin með því að gera það sem virðist vera aðlaðandi mótspyrna. Jafnvel VP þinn, sem þú sérð aldrei neitt annað, biður þig um að endurskoða. Þú ert flattered en ruglaður. Það er freistandi að vera með því sem þú þekkir. Ættirðu að vera eða ætti þú að fara?
Ástæður fyrir því að taka á móti andstæðingum
Flestir finna mótmælendur erfitt að hafna úr hendi vegna þess að þeir byrja að spyrja hvort það sé þess virði að gefa upp þekkingu og öryggi vinnu sem þeir hafa haft í mörg ár. Eftir allt saman, hvað ef þú tekur nýtt starf og átta þig á að hata vinnufélaga þína? Eða kannski er það lengra í burtu og mun bæta tíma þínum við morguninn þinn. Og við núverandi starf þitt hefur þú komið upp þú ert ánægð í hlutverki þínu og þekkir lag landsins.
Auk þess, ef yfirmenn þínir eru að gera mótspyrnu, þá þýðir það að þeir virði þig sem starfsmaður, ekki satt?
Þeir viðurkenna virði þitt og vilja halda þér áfram. Í nýju fyrirtæki þyrftu að sanna sjálfan þig aftur.
The gallar af counteroffers
En ekki gera upp hug þinn bara ennþá: það er annar hlið að íhuga. Jafnvel þótt þeir hafi sætt samninginn, hafðu í huga að félagið er líklega að gera mótspyrnu miklu meira í þágu þeirra en þitt.
Afhverju ættum við að bíða þangað til þú hættir að bjóða þér það sem þú ert raunverulega þess virði?
Að auki, þegar þú hefur gert það ljóst að þú viljir hoppa skipi, þá mun hollusta þitt vera í spurningum. Þeir gætu aðeins gert mótspyrnu til að nýta þér þar til þeir finna ódýrari eða "hollur" skipti.
Að lokum hefur þú nú þegar verið í gegnum ákvörðunarferlið. Ef þú hefur vegið valkostina þína og komist að þeirri niðurstöðu að nýtt fyrirtæki sé betra að passa, þá skaltu ekki gera það sjálfur. Líkurnar eru á veginum, þú munt furða hvernig líf þitt hefði verið öðruvísi ef þú samþykktir, og þú munt sjá eftir því að velja þægilegan leið í stað þess að taka áhættuna.
Af þessum ástæðum eru flestir starfsráðgjafar sammála um að það sé ekki góð hugmynd að taka á móti móti.
Hvernig á að draga úr eða hafna mótmælendum
Til að forðast að hvetja til mótspyrnu, vertu varkár hvað þú segir um af hverju þú ert að segja upp. Til dæmis, forðastu að segja eitthvað eins og "ég er að segja af því ég þarf meiri peninga." Ef ýtt er á, gefðu einfaldan, almenn ástæða í staðinn, svo sem "Það er feril tækifæri sem ég get ekki farið framhjá."
Auðvitað, ef tilboð er gert er mikilvægt að nota takt og finesse þegar minnkandi, til að koma í veg fyrir að slæmar tilfinningar geti skaðað tilvísanir þínar .
Hins vegar forðastu að segja frásögnina eftirsjá, þar sem það gæti gefið vinnuveitandanum skotfæri til að þrýsta á þig til að vera.
Sjáðu hvernig á að segja af sér með bekknum til að fá fleiri ráð um að hætta störfum án þess að brenna brýr.
Niðurstaða
Þú veist vinnustað þinn betur en einhver, svo að lokum er það undir þér komið. En áður en þú stökk til að samþykkja andstæðinginn skaltu hugsa lengi og erfitt um það sem þú vilt. Viltu virkilega hafa truflað atvinnuleit og farið í gegnum viðtalið ef þú varst ánægð hvar þú ert? Örugglega ekki.
Ráð okkar: taktu starf þar sem það er pláss til að vaxa og þar sem þeir greiða þér það sem þú ert þess virði frá ferðinni.