Í lögfræðilegu máli þýðir réttur til vinnu sérstaklega að aðrir hæfir starfsmenn eiga rétt á að starfa á sameinuðum vinnustöðum án þess að taka þátt í tengdum stéttarfélögum eða greiða reglulega félagsgjöld.
En rétt til að vinna (nonunion) gætu starfsmenn þurft að greiða stéttarfélög fyrir þann hluta af gjöldum sem fulltrúi þeirra, svo sem að stunda grievances fyrir þeirra hönd.
Réttur til að vinna starfsmenn sem eru hluti af "samningaviðræðum" eiga rétt á stéttarfélagsþáttum sem eru jafngildir þeim sem eru í sömu samningaviðræðum sem hafa gengið til liðs við stéttarfélagið. Samningshópur er hópur starfsmanna sem eru með svipuð störf, deila vinnustað og hafa líklega svipaða hagsmuni þegar kemur að launum, vinnustundum og öðrum vinnuskilyrðum.
Með öðrum orðum, undir rétti til að vinna meginreglu, þurfa starfsmenn ekki að taka þátt í stéttarfélögum eða borga reglulega sambandsskattar til að lenda eða halda störfum. Þeir geta einnig sagt upp aðildarfélagi hvenær sem er, án þess að missa störf sín. En þeir eiga enn rétt á sanngjörnu og jafnri stéttarfélagsþátttöku meðan þeir vinna í samningaviðræðum á sameinuðum vinnustöðum. Hins vegar gætu þeir þurft að greiða stéttarfélög fyrir kostnað slíkrar framsetningar.
Réttur til að vinna ríki og lög
Á Sambandshópnum mun löggjafaréttur ríkisins, sem enn er í samþykktarþingi í þinginu, afnema ákvæði í öllum öðrum vinnumálaréttum bandalagsins sem leyfa stéttum vinnustöðum að skjóta starfsmönnum vegna þess að þeir greiða ekki launakostnað. Á sama tíma leyfa lögum um vinnumálastjórn (kölluð Taft-Hartley-lögin eftir þingmennina sem kynnti hana) að leyfa ríkjum að setja rétt á vinnulöggjöf.
Aftur á móti gætu ríki leyft staðbundnum lögsagnarumdæmum (td borgum og héruðum) að setja sér rétt sinn á vinnulöggjöf.
Réttur til vinnulögga krefst í raun að sameinaðir vinnustaðir verða "opnar verslanir". Opna verslanir verða að leyfa starfsmönnum að vinna, hvort sem þeir ganga í tengd verkalýðsfélag eða greiða reglulega gjöld.
Í þessari ritun eru eftirfarandi rétt til að vinna ríki, sem þýðir að þeir hafa sérstaka rétt til að vinna lög.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Flórída
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Norður Karólína
- Norður-Dakóta
- Oklahoma
- Suður Karólína
- Suður-Dakóta
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Til að lesa réttinn til vinnulöggjafar fyrir ríkin hér að framan, byrja á bandaríska kortinu, sem landsréttarnefndin veitir. Ef ríkið þitt er ekki skráð hér að framan (eða á kortinu), þá þýðir það að það hafi ekki ákveðna rétt á vinnulöggjöf. En önnur lög hans gætu haft svipuð ákvæði. Til dæmis hafa vinnulöggjöf New Hampshire ákvæði sem bannar einhverjum að þvinga aðra til að taka þátt í stéttarfélagi sem skilyrði atvinnu (umritað).
Jafnvel ef ríkið þitt hefur ekki rétt til að vinna lög eða áþekk ákvæði hefur bandarískur Hæstiréttur úrskurðað að samningaviðræður megi ekki krefjast þess að starfsmenn taki þátt í stéttarfélögum.
Samningar um kaupsamninga geta aðeins krafist þess að enginn sé að borga sannað hlutfall af gjöldum sem stéttarfélög eyða til að tákna þau. Nonmembers þurfa ekki að greiða slíkan kostnað fyrr en þau eru útskýrð og geta fyrst skorað þau.
Til að finna út meira um rétt þinn á vinnustaðnum eða svipuðum ákvæðum eða svipuðum réttindum þínum á sambandsríkjunum skaltu byrja á því að hafa samband við vinnumiðlun ríkisins.
Upplýsingarnar hér að framan eru fyrir starfsmenn einkaaðila almennt. Mismunandi réttur til vinnulöggjafar og dómsúrskurða gæti átt við ríkisstjórn, menntun, járnbraut, flugfélag og aðra starfsmenn. Nánari upplýsingar er að finna í algengum spurningum hjá Vinnumálastofnun.
Ef þú telur að vinnuveitandi eða stéttarfélagi hafi brotið gegn rétti til að starfa samkvæmt lögum, gæti réttarhöldin til að vinna réttarhöldin ráðleggja þér eða láta þig vita fyrir frjáls.
Annars gætir þú hugsað ráðgjöf við einkaaðila.
| Réttur til vinnu býður aðeins upp á almennar upplýsingar og er ekki ætlað sem lögfræðiráðgjöf. Hvorki höfundur né útgefandi stunda lögboðna þjónustu. Vinsamlegast skoðaðu lögfræðinga um lögfræðiráðgjöf. Vegna þess að lög eru breytileg eftir ríki og geta breyst á bæði ríki og bandalaginu, tryggir hvorki höfundur né útgefandi nákvæmni þessarar greinar. Ættir þú að starfa á grundvelli þessara upplýsinga, þá gerir þú það á eigin ábyrgð. Hvorki höfundur né útgefandi ber ábyrgð á því að þú ákveður að bregðast við þessum upplýsingum. |