Brottvísun fyrir ófullnægjandi vinnuskilyrði Dæmi
Þættir þessarar uppsagnarbréfs eru:
- Dagsetning skrifunar
- Nafn eftirlits eða umsjónarmanns þinnar
- Nokkrar hápunktur af tíma þínum hjá fyrirtækinu
- Ástæðan fyrir því að fara (ófullnægjandi skilyrði)
- Stutt lýsing á málinu (s)
- Síðasta dagurinn í vinnunni
Dæmi um bréf
Dagsetning dagsins
Manager Nafn
nafn fyrirtækis
Nafn fyrirtækis
Kæri herra / mín. Framkvæmdastjóri:
Það er með tregðu að ég leggi þetta bréf. Þó að tími mín með (nafn fyrirtækis) hafi verið í heild sinni fullnægjandi og afkastamikill, þá hefur ég nokkurn tíma orðið minna ánægður með vinnustaðinn. Stefna félagsins, hópurinn þar sem ég vinn, og ný markmið og aðferðir til að ná þeim hafa gert það sífellt erfiðara að finna að ég leggi til nóg.
Því er það með eftirsjá að ég biðja þig um að samþykkja þetta brottvísunarbréf frá (nafn fyrirtækis) árangursríkt (síðasta vinnudag).
Með kveðju,
(Skrifaðu undir hér)
Nafn þitt
cc: (fólk að afrita á bréfið - HR framkvæmdastjóri, framkvæmdastjóri osfrv.)
Afhverju ættir þú að gefa ástæðu fyrir störfum þínum
Með ástæðu til að segja upp störfum þínum geta viðvörun yfirmenn við aðstæður sem hafa áhrif á starfsfólki. Í stórum fyrirtækjum, sérstaklega er auðvelt fyrir stjórnendur að missa snertingu við starfsmenn. Þegar þú segir þeim frá alvarlegum veikleikum gætu þeir verið hissa á hversu illa ástandið er.
Vonandi munu þeir grípa til aðgerða og leysa vandamálið. Og jafnvel þótt þú viljir ekki vinna lengur, getur umhverfið batnað fyrir aðra.
Þegar sambandið er handan viðgerð
Þú munt ekki alltaf geta bjargað sambandi við fyrirtækið. Þetta gerist venjulega þegar yfirmenn vita að þú ert óhamingjusamur en ekki gera neitt til að bæta aðstæður.
Aðrar ástæður gætu verið:
- Félagið hvetur þig til að gera verkefni sem þú ert óþægilegt að gera
- Skilyrði í vinnunni ógna velferð þinni
- Þeir krefjast óraunhæft starfsframa
Starfsmenn finnast oft í uppnámi, eða jafnvel reiður, vegna reynslu. Ef þú vilt einfaldlega halda áfram, ættir þú að vera stuttari og til að benda á viðeigandi bréf. Það ráðleggur aðeins fyrirtækinu sem þú ert að ljúka og gildistökudagur. Hér að neðan er sýnishorn af stuttri uppsagnarbréfi.
Dagsetning dagsins
Nafn umsjónarmanns
nafn fyrirtækis
Nafn fyrirtækis
Kæri herra / mín. Framkvæmdastjóri:
Ég legg hér með af störfum mínum frá (nafn fyrirtækis), virk (síðasta atvinnudag).
Með kveðju,
(Skrifaðu undir hér)
Nafn þitt
cc: (fólk að afrita á bréfið - HR framkvæmdastjóri, framkvæmdastjóri osfrv.)
Afhverju ættirðu ekki að vera slæmur í félaginu
Þó að það sé auðvelt að missa stjórnina og afneita fyrirtækinu vegna galla þeirra, haltu tilfinningum þínum í skefjum.
Þetta virkar í þágu þínu vegna þess að:
- þú vilt ekki árásargjarn bréf til að eyðileggja mannorð þitt.
- ef þú ert of mikil gagnrýni á fyrirtækið, þá gæti það komið aftur til að spilla þig. (Hugsaðu um tilvísanir og tengsl stjóra þíns við aðra áhrifaþætti í greininni.)
- Þegar þú fer í hlutlausan jörð hefur þú tækifæri til að tryggja nýjar tengingar áður en þú ferð. Þú getur líka vistað fyrirliggjandi sambönd sem geta reynst gagnlegar.
- þú ert að fara fljótlega (mörg fyrirtæki kveða á tveggja vikna fyrirvara í samningum), svo ekki láta ástandið verra en það er þegar.
Þú veist aldrei ... Ef bréfið þitt veldur viðsnúningi á skrifstofunni, geturðu jafnvel fundið þig aftur á gamla skrifborðið. Það er aðeins mögulegt ef bréfið þitt er vinsamlegt.
Næstu skref
Þegar ráðningarstjóri biður um hvers vegna þú fórst frá fyrra starfi skaltu ekki smyrja gamla yfirmennina þína.
Þú getur minnst á þær áskoranir sem þú stóðst fyrir. Hins vegar leggur áherslu á hvernig þú hélt atvinnuþátttöku allt til uppsagnar og brottfarar. Notaðu reynsluna sem jákvæð þegar þú færir þig í næsta stöðu. Þú getur þakka þér bættum vinnuumhverfi, sem þýðir hvatning til að framkvæma betur. Og þú verður meðvituðari um viðvörunarmerkin ef skilyrði hjá fyrirtækinu byrja að lækka.