Hvenær verður vinningurinn glæpur?
- Að sakaður var ráðinn eða ábyrgðarfulltrúi;
- Að ásakaðurinn brást við á jafnaðarmálum við einn eða fleiri ákveðna fulltrúa meðlimi á vissan hátt;
- Að sakaðurinn vissi þá manneskju (s) að vera ráðinn meðlimur (s);
- Að slík fraternization brutti í bága við siðferðisþjónustuna sem lögreglumaðurinn á að ekki skuli brjóta með fulltrúum meðlimir á jafnaðarmálum; og
- Að því tilskildu að framkvæmd ákærðarinnar væri undir áhrifum góðrar reglu og aga í hernum eða var að sjálfsögðu að koma í veg fyrir vopnaðan herlið.
The MCM heldur áfram að bjóða upp á frekari skýringu á brotinu:
Almennt . Gegn þessu broti er brot á siðvenjum hersins gegn fraternization. Ekki er allt í sambandi eða tengsl milli yfirmanna og einstaklinga sem eru áleitnar. Hvort viðkomandi samband eða samtök eru brotin veltur á aðstæðum í kringum sig. Þættir sem þarf að íhuga eru hvort hegðunin hafi dregið úr stjórnkeðjunni, leitt til hlutleysis eða á annan hátt grafið undan góðri röð, aga, vald eða starfsandi.
Verkin og aðstæðurnar verða að vera þannig að þær leiði til sanngjarns einstaklings sem hefur reynslu af vandamálum hernaðarlegrar forystu til að álykta að góð röð og aga hersins hafi verið skert af tilhneigingu þeirra til að koma í veg fyrir virðingu fulltrúa einstaklinga fyrir fagmennsku, heiðarleiki og skyldur starfsmanns.
Reglugerðir . Reglur, tilskipanir og pantanir geta einnig falið í sér stjórn á milli starfsmanna og starfsmanna, bæði á þjónustusvæðum og á staðnum. Sambönd milli fulltrúa einstaklinga af mismunandi röðum eða milli yfirmanna í mismunandi röðum má á sama hátt falla undir. Brot gegn slíkum reglum, tilskipunum eða fyrirmælum kann að vera refsivert skv . 92. gr .
Vandamál með notkun UCMJ
Því miður voru nokkur vandamál með því að nota UCMJ / MCM sem grundvöll fyrir gjöld. Fyrst og fremst gerir UCMJ / MCM aðeins fraternization glæp fyrir ráðinn og ábyrgist yfirmenn. Samkvæmt ákvæðum 134. gr. Gæti ekki verið ákærður fyrir þessa glæp. Þó að þeir gætu verið gjaldfærðir samkvæmt þjónustulöggjöfum, höfðu hverja þjónustu mismunandi og víðtækar stefnur og skilgreiningar varðandi það sem var "óviðeigandi samband". Auk þess er skýringin á því sem er og er ekki leyfilegt ekki sérstaklega skrifuð í MCM / UCMJ.
Í júlí 1998 stýrði varnarmálaráðherra, William Cohen, þjónustuna til að "samþykkja samræmdan, skýr og skiljanleg" stefnu um fraternization. Cohen sagði að núverandi aðskildar stefnur væru "ætandi til siðferðis sérstaklega þar sem við förum í átt að sífellt sameiginlegri umhverfi."
Þjónustan sem lögð er fram breytir Cohen sem hann samþykkti 3. febrúar 1999. Öll ný stefna hefur verið hrint í framkvæmd í viðkomandi þjónustureglugerðum. Nú á meðan hver þjónustan hefur ennþá einstakar stefnur, deila þeir öllum sameiginlegum stöðlum með tilliti til samskipta milli yfirmanna og starfsráðgjafar, ráðningarfólks og hugsanlegra starfsmanna og þjálfara og nemenda.
Hersveitarstefnu hersins krafðist margra breytinga og erfiðustu. Navy og Air Force stefnu krafist lítið breyting. Marine Corps stefna þarf engar breytingar.
Öll þjónusta bannar persónulegum og viðskiptasamböndum milli yfirmanna og fulltrúa meðlimi, sem kallar þá fyrir fordóma góðrar reglu og aga. Starfsfólk tengsl fela í sér stefnumót, sambúð og kynferðislegt samband. Viðskiptasambönd eru lán og lántökur í peningum og viðskiptum.
Í kjölfarið er sundurliðun einstakra þjónustustefna, þar með talið skilgreiningu hvers kyns fraternization og dæmi um bannað sambönd.