Frjálst, ófullkomið og gagnkvæmt samið eru valmöguleikar um starfslok
Uppsögn kemur þegar vinnuveitandi eða starfsmaður lýkur atvinnu starfsmanns við tiltekinn vinnuveitanda.
Uppsögn getur verið valfrjálst eða óviljandi eftir aðstæðum. Þegar vinnuveitandi hefst lúkningu er það yfirleitt óviljandi þó að starfsmaður og vinnuveitandi geti undir nokkrum kringumstæðum gert samkomulag um að binda enda á starfslið sitt
Hvað er þátt í sjálfviljugum uppsögn?
Í sjálfboðavinnu lætur starfsmaður af störfum sínum . Af störfum eiga sér stað af ýmsum ástæðum sem geta falið í sér: nýtt starf, maka eða maka eða samþykkis nýtt starf í fjarlægum stað, aftur í skólann, tækifæri til að taka stjórnunarhlutverk og eftirlaun.
Frjálst uppsögn getur einnig komið fram fyrir minna jákvæðar ástæður. Starfsmaðurinn fylgist ekki með yfirmanni sínum . Hún sér engin tækifæri til að halda áfram að vaxa og framfarir í núverandi fyrirtækinu. Starfsábyrgðin í núverandi starfi sínu breyst og nú er hún ekki lengur að gera eitthvað sem hún elskar á hverjum degi.
Hún þarf að vinna á hverjum degi með samstarfsfólki sem bölvar hana á lúmskur hátt sem er ekki áberandi.
Og stundum er það áfrýjun hinna glansandi nýju starfa sem í grasinu er grænn, eða hún vill bara gera eitthvað nýtt.
Með verðmætum starfsmönnum verja vinnuveitendur viðleitni til að varðveita starfsmenn í því skyni að takmarka fyrirfram veltu .
Þetta er verulegt markmið atvinnurekenda þar sem kostnaður við veltu starfsmanna er dýr og hækkandi.
Hvað gerist í óviljandi uppsögn?
Í óviljandi uppsögn lýkur vinnuveitandi starfsmanni eða fjarlægir starfsmanninn úr starfi sínu. Óviljandi uppsögn er venjulega afleiðing af óánægju vinnuveitanda við frammistöðu starfsmanns eða efnahagslega niðursveiflu. Óviljandi uppsögn getur einnig átt sér stað í formi layoff ef fyrirtækið er gagnslausar eða ofbeldisfullir.
Ástæður fyrir óviljandi uppsögn starfsmanns á bilinu frá lélegri frammistöðu til að taka á móti vandamálum við ofbeldi. Stundum er starfsmaður lélegt í starfi við störf sín eða ekki í sambandi við menningu félagsins .
Óviljandi uppsögn, svo sem layoff, getur komið fram vegna þess að vinnuveitandi skortir fjármagn til að halda áfram ráðningarsamningi. Aðrar atburðir sem geta leitt til óviljandi uppsagnar kunna að fela í sér samruna og yfirtökur, flutning fyrirtækja og vinnuafgang.
Með frammistöðuvandamálum hefur vinnuveitandinn oft reynt minna endanlegar lausnir eins og þjálfun frá leiðbeinanda starfsmannsins til að hjálpa starfsmanni að bæta. Að því er varðar frammistöðuvandamál, eins og fjarveru, er einnig að koma í veg fyrir framsækin aga .
Í endanlegri viðleitni til að hjálpa starfsmanni að bæta frammistöðu sína, eru margir atvinnurekendur að treysta á árangursríka áætlun um árangur (PIP) .
Notað á viðeigandi hátt, PIP er síðasta skurð atvinnurekenda til að miðla nauðsynlegum árangursbótum til starfsmannsins. En PIP, og allir stigandi þættir, veita einnig skjöl sem sýna að vinnuveitandi leitast við að bjarga ráðningarsamningi.
Viðbótarþættir í uppsögn starfsmanna
Nokkrir viðbótarþættir eiga við óviljandi starfslok.
Atvinna við vilja: Í ríkjum sem viðurkenna atvinnu að vilja getur starfsmaður verið rekinn af einhverjum ástæðum hvenær sem er, með eða án ástæðu. Vinnuveitendur þurfa ekki einu sinni að gefa ástæðu fyrir því að starfsmaður sé sagt upp úr starfi sínu.
Til að verja gegn hugsanlegum ágreiningi um mismunun er hins vegar ráðlagt að halda vinnuveitendum að halda skjölum jafnvel þótt ekkert mál sé kynnt á uppsagnarfundinum.
Í auknum mæli eru dómstólar í atvinnulífinu að finna niðurstöður fyrir starfsmanninn ef enginn pappírslóð er til staðar til að styðja við starfslok.
Atvinna við mun einnig þýða að starfsmaður geti sagt upp störfum sínum hvenær sem er af einhverjum ástæðum án orsaka.
Uppsögn vegna orsaka: Í öðrum tilfellum uppsagnar starfslok er starfinu sagt upp vegna ástæðu sem starfsmaðurinn fær og er lýst í uppsagnarbréfi . Uppsögn vegna orsaka getur komið fram við slíkar aðstæður:
- Brot á samsteypustefnu eða siðareglum,
- Bilun í að fylgja fyrirtæki stefnu,
- Ofbeldi eða ógn af ofbeldi,
- Extreme insubordination til framkvæmdastjóra eða umsjónarmanns,
- Áreitni annarra starfsmanna eða viðskiptavina, eða
- Horfa á klám á netinu.
Gagnkvæm uppsögn
Stundum viðurkenna vinnuveitandi og starfsmaður að þeir séu ekki góðir í hvaða tilgangi sem er. Þeir samþykkja gagnkvæmt að hluta til á þann hátt að ekki sé hægt að gera aðila til uppsagnar. Þessi nálgun við uppsögn er kallað samkomulag um brottfararstefnu . Enginn sársauki. Óæskilegur starfsmaður, óæskilegt starf: farinn.
Meira um uppsögn
- Hvernig á að skjóta starfsmanni: Legal, Ethical Employment Termination
- Atvinna Terminations-Hvernig Til Forðast Legal Vandamál
- Hvernig á að skjóta með samúð og flokki
- Gátlisti fyrir starfssamkomu
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.