Lagalegar leiðbeiningar eru til staðar sem þú þarft að vita til að skilgreina fjandsamlega vinnustað
Og já, vissulega eru mörg þessara mála að stuðla að umhverfi sem kann ekki að vera sérstaklega vingjarnlegt eða stuðningur við starfsmenn .
Umhverfið án vingjarnlegur fórnarlambs getur verið hræðilegt. Slæmur stjóri stuðlar sérstaklega að umhverfi sem starfsmenn geta séð sem fjandsamlegt.
Hefð er að slæmir stjórnendur tóku að kenna þegar starfsmenn hættu störf sín . (Nýlegri hugsun er að skortur á starfsþróun og tækifæri er stærri framlag.) Allar þessar þættir geta gert umhverfi virðast fjandsamlegt við vilja og þarfir starfsmanns. Og þeir eru.
Kröfur um fjandsamlegt vinnuumhverfi
En raunveruleiki er sú að fyrir vinnustað sé fjandsamlegt, þarf að uppfylla ákveðnar lagaleg skilyrði.
A fjandsamlegt vinnuumhverfi er búið til af yfirmanni eða vinnufélagi, þar sem aðgerðir, samskipti eða hegðun gera þér kleift að gera starf þitt ómögulegt . Þetta þýðir að hegðunin breytti skilmálum, skilyrðum og / eða eðlilegum væntingum um þægilegt vinnuumhverfi fyrir starfsmenn.
Að auki verður hegðun, aðgerðir eða samskipti að vera mismunandi í eðli sínu.
Mismunun er fylgt eftir og stjórnað af jafnréttismálanefndinni (EEOC) sem var stofnað af lögum um borgaraleg réttindi frá 1964.
Svo vinnufélagi, sem talar hátt, snapar gúmmíið og lendir yfir borðborðið þegar hún talar við þig, sýnir óviðeigandi, dónalegt, óþarflega hegðun en það skapar ekki fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Á hinn bóginn er samvinnufélagi sem segir kynferðislega skaðleg brandara og sendir um myndir af nakinnum fólki sekur um kynferðislega áreitni og skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi .
Yfirmaður sem munnlega ber þér um aldur þinn, trú þín , kyn þitt eða kynþáttur getur verið sekur um að skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi. Jafnvel þótt athugasemdirnar séu frjálslegur, sagðir með bros, eða spilað sem brandara, getur yfirmaður skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Þetta er sérstaklega satt ef þú baðst einstaklingnum um að hætta og hegðunin heldur áfram. Þetta, við the vegur, er alltaf fyrsta skrefið í að takast á við óviðeigandi hegðun í vinnunni-biðja óviðeigandi hegðun stjóri eða vinnufélaga að hætta.
Lagaleg skilyrði fyrir fjandsamlegt umhverfi
Lagalegar kröfur um fjandsamlegt vinnuumhverfi eru þessar.
- Aðgerðir eða hegðun verður að mismuna verndaðri flokkun, svo sem aldri, trú, fötlun eða kynþátt.
- Hegðunin eða samskiptin verða að vera alhliða, varanleg með tímanum og ekki takmörkuð við óskýringu eða tvær sem samstarfsmaður fannst pirrandi. Þessar atvik ber að tilkynna til mannauðs vegna nauðsynlegrar íhlutunar.
- Vandamálið verður þýðingarmikið og þverfaglegt ef það er allt í kringum starfsmann, heldur áfram með tímanum og er ekki rannsakað og beint á áhrifaríkan hátt af fyrirtækinu til að gera hegðunin stöðvuð.
- The fjandsamlegt hegðun, aðgerðir eða samskipti verða að vera alvarleg. Ekki aðeins er það pervasive með tímanum, en fjandskapurinn verður alvarlega að trufla vinnu starfsmannsins. Annað form alvarleika á sér stað ef fjandsamlegt vinnuumhverfi truflar starfsframfarir starfsmanns . Til dæmis gat starfsmaðurinn ekki fengið kynningu eða vinnuskilyrði vegna óhóflegrar hegðunar.
- Það er sanngjarnt að gera ráð fyrir að vinnuveitandi hafi vitað um aðgerðir eða hegðun og ekki gripið til nægilega vel. Þar af leiðandi getur vinnuveitandinn verið ábyrgur fyrir því að skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Takast á við fjandsamlegt vinnuumhverfi
Fyrsta skrefið sem starfsmaður þarf að taka ef hann eða hún er að upplifa fjandsamlegt vinnuumhverfi er að biðja hinn brotlega starfsmaður að stöðva hegðun sína eða samskipti. Ef starfsmaður finnur þetta erfitt að gera á eigin spýtur, ættu þeir að biðja um aðstoð frá framkvæmdastjóri eða starfsmannamálum.
Þegar óviðeigandi hegðun kemur frá öðrum starfsmanni eru þau bestu auðlindir þínar heima hjá þér. Þeir þjóna einnig sem vitnisburður þinn um þá staðreynd að þú baðst árásarmanni að stöðva hegðunina.
Þú vilt setja hinn brotandi starfsmaður fyrirvara um að hegðun þeirra sé sókn, mismunun, óviðeigandi og að þú þolir ekki hegðunina. (Í flestum tilfellum mun starfsmaður stöðva hegðunina. Þeir kunna ekki að hafa áttað sig um hve miklu leyti þú fannst aðgerðirnar móðgandi.)
Þessir auðlindir munu hjálpa þér að takast á við fjandsamlegt vinnuumhverfi áður en fjandskapurinn stækkar. Þú getur valið á milli að takast á við erfiða fólk , að takast á við ofbeldi , halda í erfiðu samtali og æfa upplausn á átökum .
Þeir munu allir hjálpa þér að auka færni þína í að takast á við vinnufélaga sem skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi. Þessir hæfileikar og hugmyndir geta verið allt sem þú þarfnast þar sem margir óvinir eru snúningslausir þegar þeir eru frammi fyrir.
Sérstaklega í tilvikum þar sem þú hefur greint frá hegðun framkvæmdastjóra eða leiðbeinanda til viðeigandi starfsmanns eða starfsmanna HR, þá verður hegðunin að stöðva. Að auki getur tilkynnt einstaklingur ekki sætt sig gegn þér sem endurgreiðslu fyrir tilkynningu um óviðeigandi hegðun hans.
Starfsmaður sem upplifir fjandsamlegt vinnuumhverfi og hefur reynt að gera hegðunin stöðug án árangurs ætti þó að fara í framkvæmdastjóra, vinnuveitanda eða starfsmannastjóra. Fyrsta skrefið í að fá hjálp er að biðja um hjálp. Vinnuveitandi þinn verður að hafa tækifæri til að kanna kvörtunina og útrýma hegðuninni.
A seinna fjandsamlegt vinnustaðardómur sem þú stofnar mun fljóta ef vinnuveitandi var ókunnugt um ástandið og hafði ekki verið gefinn kostur á að takast á við hegðun og fjandsamlegt umhverfi. Þetta er í höndum þínum vegna þess að á flestum vinnustöðum er fjandsamlegt, móðgandi hegðun tekið eftir og beint þegar það er augljóst eða séð af mörgum starfsmönnum.
Starfsmenn þurfa sjaldan að takast á við hegðunina á eigin spýtur. Þegar hegðunin er ekki almennt skoðuð eða ef það gerist aðeins í leynum án vitna, þá verður þú að koma í veg fyrir fjandsamlegt hegðun við athygli vinnuveitanda.
Auk þess geturðu fundið þig undrandi á því hversu vakandi vinnuveitandi þinn vinnur að því að koma í veg fyrir núverandi og komandi atvik sem geta stuðlað að fjandsamlegu vinnuumhverfi. Margir, margir atvinnurekendur líta á áreitni og stofnun fjandsamlegs vinnuumhverfis sem aðgerðir sem eiga skilið að lúta starfi eftir staðfestingu. Gefðu vinnuveitanda þínum tækifæri til að gera það sem rétt er.
Tengd við fjarverandi vinnuumhverfi
Þú getur:
- Takast á við erfiða fólk í vinnunni
- Koma í veg fyrir mismunun á vinnumarkaði og málsókn
- Lög um mismunun á vinnumarkaði
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.