Tvær einfaldar bréf til að gera nýja starfsmanninn þinn velkominn
Velkomin bréf geta verið allt frá mjög einföldum eins og þessum sýnishornum til flókinnar. Flókin velkomin bréf innihalda oft nýja áætlun um starfsmenntun og nöfn og starfsheiti starfsmanna sem ný starfsmaður mun mæta á fyrstu dögum.
Þeir geta innihaldið nákvæma áætlun fyrir nýja starfsmanninn fyrir fyrsta dag eða viku í vinnunni á nýju starfi.
Velkomið bréf getur kynnt nýja starfsmanninum fyrir nýtt lið sitt með því að veita bakgrunnsupplýsingar um nýja starfsmanninn og afrita bréfið til hvers liðs liðsins. Að auki innihalda velkomnir bréf oft tengsl við eyðublöð sem starfsmaðurinn þarf að fylla út í þeim tilgangi að ráða stöðu og greiðsluskilgreiðslur.
Þau innihalda reglulega tengla og lykilorð í handbók starfsmannsins og til viðbótar á netinu tólum sem starfsmenn fyrirtækisins nota til að hafa samskipti við hvert annað eins og Slaka, Google Skjalavinnslu og Skype.
Stofnanir hafa tilhneigingu til að samþykkja mynstur í því að bjóða nýjum starfsmönnum velkomulag, þannig að eitthvað af þessum velkomnabréfum er kostur. Markmið þitt er að hjálpa nýjum starfsmanni að finna velkomin til nýrrar atvinnu .
Notaðu annaðhvort þessara bréfa sem hluta af ferlinu til að bjóða nýjum starfsmönnum velkomnir .
Dæmi um nýtt starfsfólksbréf
Dagsetning
Kæri (nýtt starfsmannaheiti):
Mig langar að bjóða þér velkomin (Nafn fyrirtækis). Við erum ánægð með að þú hafir samþykkt starfstilboð okkar og samþykkti upphafsdaginn þinn. Ég treysti því að þetta bréf finni ykkur gagnkvæmt spennt um nýjan atvinnu hjá (Nafn fyrirtækis).
Eins og nefnt er í viðtölunum, meðan nýjan staða skýrir frá mér, vil ég bjóða þér velkomin til (Nafn deildar) fyrir hönd allra starfsmanna.
Hver og einn okkar mun gegna hlutverki til að tryggja árangursríka samþættingu þína í deildinni.
Við vonumst til að þú kynnir nýja starfsmenn (Dagsetning) þriðjudaginn kl. 9:00. Þú hittir mig til að ræða velgengni þína í fyrirtækinu okkar og starfsmönnum starfsmanna til að fræðast um atvinnutengda mál. Þú verður einnig að hitta nokkra vinnufélaga svo þú getir fundið fyrir heildarstarfi deildarinnar. Kjóllarkóðinn okkar er frjálslegur .
Nýtt lið þitt gerir ráð fyrir að þú farir út í hádegismat til að kynnast þér og ganga úr skugga um að þú hittir alla sem þú verður að vinna með. Dagskrá fundarins , fyrir afganginn af fyrsta degi þínum, felur í sér að skipuleggja stefnumörkun þína með mér og setja nokkrar upphafsstörfarmörk svo að þér líði strax í notkun í nýju hlutverki þínu.
Ég geri ráð fyrir að annar dagur þinn muni fela í sér fleiri samstarfsmenn til að skilja deildina. Þú munt einnig hafa tækifæri til að halda áfram með nýja starfsmannastjórnaráætlunina og upphaflega vinnu þína fyrir deildina.
Aftur velkomin í liðið. Ef þú hefur einhverjar spurningar áður en upphafsdagurinn þinn er hafður skaltu hringja í mig hvenær sem er, eða sendu mér tölvupóst, ef það er þægilegra. Við hlökkum til að hafa þig um borð.
Með kveðju,
Nafn deildarstjóra / stjóri
Annað sýnishorn Nýtt starfsmannabréf
Hæ María,
Þetta er bara fljótleg athugasemd til að segja þér að allt deild okkar sé spennt um ákvörðun þína um að samþykkja tilboð okkar um atvinnu . Við gætum ekki verið hamingjusamari að bjóða þér velkomin í liðið. Eins og við komumst að, fyrsta dagurinn þinn í nýju starfi er þriðjudagur 8. maí. Við munum búast við þér klukkan 9:00. Kjóllinn er hér frjálslegur .
Við bjóðum upp á sveigjanlegan tímaáætlun fyrir starfsmenn okkar og við getum talað um venjulegan tíma þegar þú kemur inn á þriðjudag. Þú verður einnig að hitta nýja starfsmannastjóra þinn , Paul Smith. Hann mun hjálpa þér að kynnast fyrirtækinu og nýja deildinni þinni.
Mig langaði til að gefa þér yfirlit yfir hvað þú verður að gera fyrir fyrstu dagana þína. Þú munt taka þátt í HR stefnumörkun um ávinning og ljúka nýjum starfsmanni pappírsvinnu.
Við höfum sett saman áætlun fyrir fyrstu viku þinn.
Markmið okkar var að stefna þér að bæði nýju starfi þínu og fyrirtækinu. Með þetta í huga höfum við, auk leiðbeinanda þinnar, beðið Margaret Briony að vinna með þér til að veita starfsþjálfun . Hún hefur reynslu af öllum þáttum í starfi sem þú þarft að læra. Þú munt einnig deila skrifstofu með henni svo að þjálfunin geti haldið áfram.
Að auki höfum við sett upp fundaráætlun sem mun setja þig í sambandi við alla deildir sem þú þarft að læra. Við höfum sett upp fundi við starfsmenn sem þú þarft að mæta. Við munum hafa þessa áætlun lokið þegar þú kemur á þriðjudag.
Ef þú hefur einhverjar spurningar skaltu ekki hika við að senda tölvupóst eða hringdu í mig. Númerið mitt er 910-244-3256.
Við hlökkum til að vinna með þér.
Með kveðju,
Wendy Edison
Deildarstjóri
Meira sýnishorn Nýtt starfsmanna velkomnir bréf
- Nýtt starfsfólksbréf : Í þessari grein er fjallað um hvers vegna þú viljir nota nýtt velkomið bréf til starfsmanns og veitir sýnishorn nýtt velkomið bréf til starfsmanns með upphafsáætlun.
- Nýtt starfsfólksbréf: Stundaskrá fundur fyrir upphafsdag: Þetta sýnishorn nýtt bréf til starfsmanns bendir til þess að ný starfsmaður hitti framkvæmdastjóra fyrir opinberan upphafsdag.
- Ný starfsmaður velkominn með kynningu á samstarfsfólki : Þetta sýnishorn velkomið bréf tilkynnir samstarfsfólki nýrra starfsmanna um hvað starf nýrra starfsmanna felur í sér.