10 ástæður HR starfsfólk þarf að taka þátt í félagslegum fjölmiðlum til að ná árangri í starfi
Af hverju ekki taka þátt í félagslegum fjölmiðlum þar sem þátttaka þín getur framfarir starfsferil þinn, hjálpaðu þér að fá betri starfsmenn með því að stækka umsóknarflotann og gera þér kleift að vera í sambandi við samstarfsmenn og fyrrverandi samstarfsmenn á einum stað.
Þú verður að kanna hugsanlega félagslega fjölmiðlasíður til að sjá hvaða vefsvæði passa þarfir þínar til þátttöku. Sumar síður sérhæfa sig í ákveðnum atvinnugreinum og tilteknum málum. Sumir leggja jafnvel áherslu á net innan svæða og þjóða. Búðu til snið og taka þátt í sumum verkefnum á Twitter, Facebook og LinkedIn .
Félagsleg fjölmiðlar eru mikilvægir þáttir í faglegu neti, starfsframa og starfsþróun áfram. Félagsleg fjölmiðlar munu gegna aukinni hlutverki í neti, starfsframa og faglegri velgengni.
Þarftu að sannfæra? Þessar tíu ástæður gera HR félagslega fjölmiðla tíma fjárfesting skylt fyrir feril þinn og viðskipti velgengni.
Ástæður til að verða félagsleg
- Vertu í sambandi við samstarfsmenn og vini. Ef þú, eins og ég, hefur "misst" fólk í gegnum árin, leitaðu þá á vinsælustu félags fjölmiðla. Þú getur fundið þau. Og ef allt netið þitt er sniðið og tengt, muntu aldrei missa þau aftur. Fyrrverandi samstarfsmenn, utan sambands frá upphafi níunda áratugnum og níunda áratugnum, geta náð til og bætt þér við fagleg net þeirra á LinkedIn.
- Hjálpaðu samstarfsmönnum að finna þig. Margir fyrrverandi samstarfsmenn, vinir og samstarfsmenn munu líklega finna sniðin þín og hafa samband við þig. .
- Finna umsækjendur um störf. Þú getur sent félagsnet þitt í tölvupósti með starfsskilyrðum og biðja um tilvísanir. Tappa í kraft netkerfa núverandi starfsmanna með því að biðja þá um að senda út laus störf í netkerfi þeirra. Við fáum bestu umsækjendur frá netkerfum á LinkedIn og Facebook; þú getur gert það sama. Þetta er einnig einn af leiðin til að finna passive frambjóðendur, fólk sem getur ekki verið virkur að leita að vinnu. Leitaðu að leitarorðum til að auka tengiliðina þína jafnvel utan netkerfisins. Sem dæmi má nota LinkedIn til ráðningar .
Þróa nýliðunarnet og frambjóðandi laug hugsanlegra starfsmanna með færni sem verður sífellt skortur. Sérstaklega þar sem barnabónararnir ættu að hætta störfum eða leita að hlutastarfi, ákvarða hvar starfsmennirnir eru með tæknilega, læknisfræðilega og gæðafærni sem dæmi sem fyrirtæki þitt mun þurfa í framtíðinni. Ýmsar félagslegar netkerfi eru til fyrir margvíslegum starfsferlum.
Plantaðu fótinn þinn vel í félagslegur net sem mun veita framtíðarstarfsmönnum fyrir fyrirtækið þitt. Þróa færni sem nauðsynleg er til að nýta möguleika félagslegrar fjölmiðlunar fyrir HR og eigin starfsframa. Leitaðu einnig að núverandi starfsmönnum þínum. Þeir eru nú þegar net á þessum síðum (og furða hvar þú ert). Núverandi starfsmenn þínir vilja hjálpa þér að finna og ráða við hvers konar fólk sem þeir vilja vinna - og þessi hugsanlega starfsmenn eru allir á félagslegur netkerfi.
- Finndu nýtt starf. Langar þig til að halda áfram frá núverandi vinnuveitanda af einhverri ástæðu? Notaðu félagslega fjölmiðla til að aðstoða þig við leit þína. Allt sem mælt er með við að ráða frambjóðendur er mælt fyrir HR-leit þína . Kíkja; félagsleg fjölmiðla er stór hluti af núverandi atvinnuleit - eða ætti að vera.
- Stofnaðu vörumerkið þitt á netinu. Hver ertu? Hvaða sérþekkingu hefur þú? Hvað viltu vera þekktur fyrir að ná árangri? Hvernig viltu vera þekkt og viðurkennd af samstarfsmönnum, öðrum sérfræðingum og hugsanlegum vinnuveitendum? Upplýsingarnar sem þú setur á félagslega fjölmiðla snið þín mun að lokum þjóna þér vel til að kynna starfsframfarir þínar - eða, ef þú ert ekki að þróa á netinu viðveru í félagslegu fjölmiðlum - alls ekki.
Þegar hugsanleg vinnuveitandi eða hugsanlegur starfsmaður leitar að nafni þínu í Google eða annarri leitarvél, mun vinnuveitandi eða hugsanlegur starfsmaður finna persónuskilríki kunnátta fagfólks? Munu þeir finna ekkert yfirleitt? Eða versta, munu þeir finna unprofessional háskóla prófílinn þinn, þróuð fyrir vini og fjölskyldu á Facebook, og, oh mín, líta á það sem vinir hafa skrifað á veggnum! Ekkert á öllu og unprofessional síður eða snið gera ekkert til að lengja feril þinn eða atvinnuleit. Aukin fjöldi atvinnurekenda er að leita á netinu viðveru þinni .
Sem dæmi um sýnileika sem ég er að kynna, sláðu inn "Susan Heathfield" í leitarvél. Síðast ég horfði á fagleg snið. Þú vilt sömu niðurstöður fyrir nafnið þitt. Þú vilt koma á netinu mynd áður en þú þarft það. Stofnun þessa myndar getur tekið nokkurn tíma. Afhverju bíðurðu?
- Skráðu þig í hópa sem deila áhugamálum þínum, samfélagi þínu eða starfsgrein þinni. Facebook, sem dæmi, gerir þér kleift að búa til hópa. Það er LinkedIn HR Group sem þú getur tekið þátt í. Eftirfarandi fólk á Twitter gefur einnig upp ábendingar um innihald vefsvæðisins.
Fyrir atvinnuleit leiðir leiðir Twitter hlutverk sem er að aukast. Í 140 stafir eða minna er erfitt að sækja um starf, en þú getur sagt samstarfsmönnum og vinnuveitendum að þú ert að leita. Vinnuveitendur geta "kvakað" (sendu skilaboð) um tiltæk störf og hvernig á að sækja um þau. Fólk getur einnig "retweet" (sendu út skilaboðin þín aftur) í netkerfi þeirra á Twitter. Þetta mun stækka svæðið þitt af hugsanlegum, hæfu umsækjendum sem fá fréttir um laus störf á Twitter.
Twitter hópar eru sífellt að skipuleggja samkomur í manneskjum þannig að fólk sem hefur samskipti á netinu geti hitt augliti til auglitis. Mið-Michigan hópurinn heldur reglulega fundi; Ég veðja að fundir eru í boði á þínu svæði líka. Ef þú heimsækir ráðstefnur eða viðskipti sýnir, Twitter er frábær leið til að skipuleggja samkomur á sýningunni.
Þú getur veitt uppfærðar upplýsingar um staðsetningu þína og framboð til fundar. Við þekkjum samstarfsmann sem kvakaði framboð sitt til að hittast á ráðstefnu og hafði tryggt atvinnutilboð í lok sýningarinnar (í stað staðfestingar með alhliða bakgrunnsskoðun eftir sýninguna, auðvitað.)
- Þróa félagsleg tengsl með tímanum á félagslegum fjölmiðlum. Síður eins og Facebook leyfa miklu meira "skemmtilegt" en faglegri LinkedIn. Tengingar senda mér karma og raunveruleg plöntur frá Facebook, sem dæmi. Þó að báðir þessir síður hafi byrjað fyrir ungt fólk, eru þroskaðir sérfræðingar í auknum mæli að taka þátt í þeim. Þrátt fyrir þá staðreynd að dóttir vinur segir okkur að við erum of gamall fyrir Facebook, þá er það í auknum mæli fjölbreytt hjá sérfræðingum. Reyndar voru þroskaðir sérfræðingar, síðasti könnunin, ört vaxandi hluti nýrra þátttakenda.
Verið varkár hvað þú deilir til að vernda þessi faglega mynd sem vísað er að ofan, en efast ekki um vald sitt til að auka sambönd þín. Aukið plús? Háskólanemar, sem þú gætir viljað ráða, byggja á þessum síðum og eru vel frægir í notkun þeirra og þægilegur að ná frá þeim. Einn af frændum okkar hvarf frá tölvupósti nýlega; annar frænka sendi honum skilaboð á Facebook og hann var aftur í sambandi við mig þann dag - á Facebook veggnum mínum. - Gefðu pláss þar sem notendur vörunnar eða þjónustunnar geta haft samskipti við þig. Neytendur vilja eiga samtal við þig um vilja þeirra og þarfir. Þeir vilja segja þér hvernig þú getur betur þjónað þeim. Margir þeirra vilja byggja upp samfélag í kringum vörur eða þjónustu sem þeir elska. Gefðu þeim tækifæri. Blogg, stuðningsmaður notendaviðræðna og svaraðu notendaviðmótum.
Notaðu viðbrögð viðskiptavina þinna til að bæta; það er miklu auðveldara að losa sig við þig á Facebook eða að tjá sig um bloggið þitt en það er að skrifa bréf til nafnlausrar heimilisfang fyrirtækis. Vertu þarna úti. Samskipti. Zappos , eina skóbúðin sem ég kaupi frá lengur, hefur líflegan fæða á Twitter. Það er bara eitt dæmi. Og ef þú þarft stefnu til að hjálpa viðskiptavinum þínum að finna þig og tala við þig skaltu fara þar sem þeir eru nú þegar að tala og taka þátt í samtalinu. Reyndar gerðu þetta líka. - Búðu til samfélag í kringum vöruna þína eða þjónustuna. Eru fólkið sem er "andlitið" fyrirtækis þíns nálgast, líklegt, fróður og þarna úti í félagslegu fjölmiðlum? Þú þarft að finna þetta fólk og hlúa að þeim. Þeir eru í auknum mæli rödd fyrirtækis þíns. Fleiri en greiddir fjölmiðlar, svo sem auglýsingar, sjónvarpsauglýsingar og hefðbundin fjölmiðlaaðferðir, leitar heiminn á heimsvísu fyrirtæki og vöruþróunarfólk sem byggir samfélag fólks sem fylgir þeim og hverjir þeir fylgja. Markmið markaðssetningar / auglýsingar (WoM) býður upp á öflugasta tækifæri til að ná til fólks og til að ná til fólks.
Málþing og blogg á heimasíðu fyrirtækisins, vettvangi og bloggum innan mannauðs innra neta og önnur tækifæri á netinu í samfélaginu byggja þennan skilning á samfélaginu. Bæði innan og utan fyrirtækis þíns, þú þarft að þróa sambönd. Þau eru samskiptatengilínur þínar - fyrir starfsmenn, fyrir gagnkvæma net og fyrir áframhaldandi ferilframfarir. Búðu til þau; nota þau; meta þau; njóta góðs af þeim. - Að lokum sendi Betsy Weber frá TechSmith Corporation okkur athygli. Fyrirtækið þitt, auk einstakra starfsmanna, þarf að koma á fót fyrirtæki á verulegum félagslegum fjölmiðlum. Nýlega Cone Business í Social Media rannsókn bendir til þess að "93% Bandaríkjamanna telja að fyrirtæki skuli hafa viðveru á félagslegum fjölmiðlum og 85% telja að þessi fyrirtæki ættu að nota þessa þjónustu til að hafa samskipti við neytendur." Af rannsókninni svarar:
- 60% Bandaríkjamanna hafa reglulega samskipti við fyrirtæki á félagslegum fjölmiðlum,
- 43% neytenda segja að fyrirtæki ættu að nota félagslega net til að leysa vandamál neytenda og
- 41% telja að fyrirtæki ættu að nota félagslega fjölmiðlaverkfæri til að leita eftir athugasemdum um vörur og þjónustu.
Netið hefur opnað samskipti um heimamörk. Af hverju ekki nota félagsmiðilinn til að auka netkerfið þitt, auka starfsferil þinn, bæta vinum við, tengja við, ráða starfsmenn, finna fólk með skornum skammti, þróa framlögðum hópum af óbeinum mögulegum starfsmönnum og stækkaðu heimssýnina þína? Við erum að taka þátt. Af hverju ekki þú líka?