Hvað þurfa atvinnurekendur að gera um hlé og hádegismat í vinnunni?
The US Department of Labor (DOL) hefur engar kröfur um vinnuveitanda sem fylgir hléum og hádegismatstíma í vinnunni.
Hins vegar, ef atvinnurekandi veitir kaffihlé í burtu frá vinnu (almennt 20 mínútur eða minna), er vinnuveitandi skylt að telja þessar klukkustundir sem bætur. Þeir telja einnig að uppsöfnun tíma sem hæfur er til yfirvinnu .
Máltíðir, sem venjulega eru frá 30 til 60 mínútum, þar sem starfsmaður borðar morgunmat, hádegismat eða kvöldmat, er skoðuð á annan hátt með DOL og ýmsum ríkjum. Hádegismat eða máltíðir hlé eru ekki talin vera vinnutími af DOL og eru ekki bætur nema að vinnuveitandanum sé heimilt eða ef ekki er krafist samkvæmt lögum.
Starfsfólk án undanþágu er oftast úthlutað hádegismat. Undanþegnar starfsmenn taka tíma sinn þegar þeir finna þægilegan tíma. Vinnuveitendur þurfa ekki að leyfa starfsmönnum að yfirgefa vinnustaðinn ef þeir eru að öðru leyti alveg lausir við störf á máltímabilinu.
Að auki verður þú að vera meðvitaður um að tveir þriðju hlutar ríkjanna hafi eigin reglur um lengd hádegis eða máltíða hlé úthlutað á virkum dögum af ýmsum stærðum.
Jafnvel fleiri ríki hafa lög um hlé og hádegismat fyrir börn.
Algengar spurningar um máltíðir og hlé
Verður vinnuveitandi að greiða launþegi sem ekki er undanþeginn sem vinnur í hádegismat án leyfis?
Jú víst. Jafnvel þótt þú hafir skýrt sagt starfsmanni þínum að taka hlé og jafnvel þótt starfsmaðurinn hafi gengið út, ef hún hélt áfram að vinna í hléinu þá þarf hún að greiða hana.
Þú getur aga starfsmanninn með hvaða hætti sem þú vilt, þ.mt hleypa, en launþeginn verður að greiða fyrir allan vinnutíma .
Er vinnuveitandi heimilt að greiða undanþeginn starfsmanni sem tekur langan hádegismat?
Nei. Undanþegnar starfsmenn fá sömu launaþóknun á hverju launum, óháð því hversu mörgum klukkustundum þau vinna. Svo, ef undanþeginn starfsmaður eyðir tveimur klukkustundum í hádeginu á þriðjudag er launakostnaður hennar það sama.
Ríki mitt krefst hlé eftir ákveðinn fjölda vinnustunda. Hvað ef starfsmenn mínir neita að taka þau?
Þú ert ábyrgur fyrir því. Ábyrgðin á að fylgja lögum lögum liggur beint á herðar vinnuveitanda. Gakktu úr skugga um að starfsmenn taki hlé.
Má ég krefjast þess að undanþeginn starfsmaður geti tekið hádegismat á ákveðnum tíma?
Já þú getur. Þó að þú ættir að veita flestum undanþegnum starfsmönnum almennt eftirlit með því hvernig þeir skipuleggja daginn, getur þú krafist þess að þeir taki hádegismat á ákveðnum tíma. Meta hvort þetta sé eitthvað sem er nauðsynlegt og ef það er ekki, leyfðu undanþeginn starfsmaður að stjórna eigin áætlun sinni.
Dæmi um hvar þú gætir fundið þetta nauðsynlegt er að ræða undanþegin geyma framkvæmdastjóri. Þú þarft alltaf stjórnanda á vakt og þú getur skipulagt hádegismat þannig að allir stjórnendur eru ekki í hlé á sama tíma.
Getur atvinnurekandi spurt launþegi sem ekki er undanþeginn vinnusviði meðan hún er í hádeginu?
Já, innan takmarkana. Svo lengi sem þetta er talið "de minimus" getur þú gert það. Til dæmis, það er í lagi að segja, "Jane, hvar er skráin á Smith verkefninu?" En það er ekki í lagi að segja, "Jane, getur þú fengið mér skrána á Smith verkefninu og bætt við okkar útgjöldum til þessa?" Síðarnefndu spurningin ætti að bíða þar til brot hennar er lokið.
Getur starfsmenn sleppt hléum sínum og farið heim snemma í staðinn?
Kannski. Þetta fer eftir lögum ríkisins og þarfir þínar. Ef ríkið þitt krefst hádegisverðs, verða þeir að taka hléið. Ef ríkið þitt krefst ekki sérstakra hléa, þá þarf fyrirtækið þitt að ákveða hvort það sé leyfilegt.
Það gæti verið að þú getir ekki skilið einhvern til að sleppa hádegismat og fara heim snemma en það er stjórnunarákvörðun.
Hafðu í huga að starfsmenn sem ekki hafa fengið tíma til að borða mega ekki framkvæma eins hámarks stig og þörf er á.