Lið sem fá þessar þættir sem eiga rétt á reynslu
Sama liðið eða ástæðan fyrir núverandi, mennirnir eru í blönduninni og hver meðlimur færir með sér allar farangur þeirra - gott og slæmt.
Svona, fjölbreytt fólk með mismunandi lífsreynslu, mismunandi starfsreynslu og mismunandi árangur af því að vinna með fyrrverandi liðum og að ná fyrri verkefnum í liðinu samanstendur af nýju verkefni.
Í ljósi þess hversu flókið það er að mynda hóp þar með meðvitað eða ómeðvitað að þróa samspil viðmiðunarreglur og viðmiðunarreglur, sem endar með árangursríku, virku liði er einmitt ótrúlegt.
Þú getur verulega aukið líkurnar á þeim liðum sem þú tekur þátt í eða fylgist með til að gera nauðsynlegar framlög. Með viðeigandi stuðningi og næringu geta liðin náð árangursríkustu draumum þínum. Ekki láta neitt halda þér aftur eins og þú hjálpar liðum þínum að ná árangri.
Liðin eru með grunnþörf sem þarf að viðurkenna og fullnægja ef þú býst við að liðin þín fái mest árangur. Ekkert lið mun ná árangri ef þessar grunnatriði eru ekki til.
Lyklar til að ná árangri
Þessir tíu ábendingar lýsa umhverfinu sem verður að eiga sér stað innan liðsins til þess að árangursrík samvinna geti átt sér stað.
Vel heppnuð samstarf er hornsteinninn til að búa til starfandi, framlagssamtök.
- Liðið skilur markmiðin og er skuldbundinn til að ná þeim . Þessi skýra stefna og samningur um verkefni og tilgang er nauðsynleg fyrir skilvirkt samstarf. Liðsmenn verða að hafa almennt verkefni sem er samið og það veitir regnhlíf fyrir allt sem liðið reynir að gera. Þessi skýrleiki liðsins er styrkt þegar stofnunin hefur skýra væntingar fyrir vinnu, markmið, ábyrgð og niðurstöðu liðsins.
- Liðið skapar umhverfi þar sem fólk er þægilegt að taka sanngjarna áhættu í samskiptum, talsverðum stöðum og grípa til aðgerða. Liðsmenn treysta hvor öðrum . Liðsmenn eru ekki refsaðir fyrir ósammála; ósammála er gert ráð fyrir og þakka.
- Samskipti eru opin, heiðarleg og virðingu. Fólk er frjálst að tjá hugsanir sínar, skoðanir og hugsanlegar lausnir á vandamálum. Fólk finnst eins og það heyrist út og hlustað á af meðlimum hópsins sem reynir að skilja. Liðsmenn spyrja spurninga um skýrleika og eyða hugsunartíma sínum frekar en frekar en að mynda tilvísanir meðan samstarfsfólk þeirra er að tala.
- Liðsmenn hafa sterka tilfinningu að tilheyra hópnum. Þeir upplifa mikla skuldbindingu við ákvarðanir og aðgerðir hópsins. Þessi tilfinning tilheyrir er aukin og styrkt þegar liðið eyðir tíma til að þróa lið viðmið eða samskiptareglur saman.
- Liðsmenn eru skoðaðir sem einstaklingar með óbætanlega reynslu, sjónarmið, þekkingu og skoðanir til að leggja sitt af mörkum. Eftir allt saman, tilgangur þess að mynda lið er að nýta mismuninn. Annars, hvers vegna myndi einhver stofnun nálgast verkefni, vörur eða markmið með liði? Reyndar, því meira sem lið getur komið fram ólíkar sjónarhornir, sem eru huglægar framar og studdar með staðreyndum og skoðunum, því betra.
- Sköpun, nýsköpun og mismunandi sjónarmið er gert ráð fyrir og hvatt. Athugasemdir eins og, "við reyndum það þegar og það virkaði ekki" og "hvað heimskur hugmynd" er ekki leyft eða studd. Liðsmennirnir viðurkenna að styrkurinn í að hafa lið er að sérhvert meðlimur skapar fjölbreytileika í viðleitni til að leysa vandamál, bæta ferli, ná markmiði eða skapa eitthvað nýtt og spennandi.
- Liðið er stöðugt að kanna sjálft og bæta stöðugt ferli hennar, starfshætti og samskipti liðsfélaga. Liðið fjallar opinskátt um hópreglur og hvað getur hindrað getu sína til að halda áfram og framfarir á sviðum vinnu, hæfileika og stefnu. Liðið er með endurskoðunarfundir sem meta ferlið liðsins og framfarir í að nálgast og ná fram liðsverkefninu.
- Liðið hefur samþykkt málsmeðferð við greiningu, greiningu og lausn á vandamálum og átökum samvinnu . Liðið styður ekki stuðning við átök og átök í aðildarríkjum né heldur að meðlimir taki þátt í ósamkomulagi. Frekar, meðlimir vinna að gagnkvæma lausn á vandamálum og ágreiningi.
- Þátttaka í forystu er stunduð í leiðandi fundum , verkefnum skipt, ákvarðanir og skuldbindingar teknar , meta framfarir, halda liðsmönnum ábyrgur og veita stefnu fyrir liðið.
- Meðlimir liðsins taka ákvarðanir í háum gæðum saman og hafa stuðning og skuldbindingu hópsins til að framkvæma þær ákvarðanir sem gerðar eru. Þeir fá einnig stuðning og skuldbindingu fólksins sem þeir tilkynna til til að ná fram og miðla framgangi og velgengni liðsins.
Ef lið getur fengið þessi tíu þætti rétt, mun velgengni og gefandi samvinna fylgja. Það er ekki alltaf það verkefni sem viðfangsefni liða í framfarir sínar, það er samböndin og litlu hlutirnir sem gerast dag frá degi. Ef liðsmenn geta risið fyrir ofan skurðinn, þá geta þeir náð miklum krafti. Þú veist velgengni innihaldsefna. Afhverju ekki láta þá gerast?