Allir starfsmenn - af hvaða stöðu sem er, frá stjórnendum til innganga eða starfsmanna á klukkutíma fresti - ætti að vera meðvitaðir um það sem telst vera áreitni á vinnustöðum og forðast þessar hegðun eða tilkynna þeim ef þau eiga sér stað .
Kynferðisleg og ekki kynferðisleg áreitni
Jafnvel þó að það sé tegund af áreitni sem oftast er greint frá eru áreitni á vinnustað og í ráðningu ekki takmörkuð við kynferðislega áreitni. Önnur aðgerðir um trú, kynþátt, aldur, kyn, eða húðlit, til dæmis, geta einnig talist áreitni ef þeir trufla velgengni starfsmanns eða kveðja fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Dæmi um kynferðisleg áreitni á vinnustað
Það skiptir ekki máli hver gerir brotið. Það gæti verið framkvæmdastjóri, samstarfsmaður eða jafnvel starfsmaður eins og viðskiptavinur, verktaki eða söluaðili. Ef hegðun einstaklingsins skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi eða truflar velgengni starfsmanns telst það ólöglegt kynferðisleg áreitni.
Kynferðisleg áreitni er ekki takmörkuð við að gera óviðeigandi framfarir. Reyndar felur kynferðisleg áreitni einhverju óvelkomin munnleg eða líkamleg hegðun sem skapar fjandsamlegt vinnuumhverfi .
Hér eru nokkur dæmi um kynferðislegt áreitni á vinnustað og upplýsingar um hvernig á að meðhöndla það ef þú hefur verið áreitni í vinnunni.
- Að deila kynferðislega óviðeigandi myndum eða myndskeiðum, svo sem klámi eða salacious gifs, með samstarfsfólki
- Sendir tilmæli bréf, minnismiða eða tölvupóst
- Birti óviðeigandi kynferðislegar myndir eða veggspjöld á vinnustað
- Segja óheiðarleg brandara eða deila kynferðislegum sökum
- Gerð óviðeigandi kynferðislegar athafnir
- Stjarnan í kynferðislegu uppástungu eða móðgandi hátt eða flautu
- Gerðu kynferðislegar athugasemdir um útlit, föt eða líkamshluta
- Óviðeigandi að snerta, þar með talið klípa, patting, nudda eða með því að hreinsa upp á móti öðrum
- Spyrja kynferðisleg spurning, svo sem fyrirspurnir um kynferðislega sögu einhvers eða kynhneigð þeirra
- Gerðu móðgandi athugasemdir um kynhneigð einhvers eða kynjanna
Þetta eru bara nokkur dæmi um kynferðislegt áreitni.
Niðurstaða: Allar aðgerðir eða orð með kynferðislegu samhengi sem trufla getu starfsmanns til að vinna eða skapa óþægilegt andrúmsloft eru talin kynferðisleg áreitni. Það er líka athyglisvert að fórnarlömb áreitni mega ekki vera bara markmið brotsins, heldur einhver sem hefur áhrif á óviðeigandi hegðun. Það er samvinnufélagi sem stendur í nágrenninu þegar óviðeigandi kynferðisleg athugasemd er talin geta haft áhrif, jafnvel þótt athugasemdirnar séu ekki beint til þeirra.
Ef þér líður eins og þú hefur orðið fyrir skaða af kynferðislegri áreitni á vinnustað, þá eru ráðstafanir sem þú getur tekið til að leggja fram áreitni kröfu við jafnréttismálanefndina (EEOC). Til þess að geta tekist að skrá slíka fullyrðingu verður þú hins vegar að geta sannað: a) vinnuveitandinn þinn reyndi að leiðrétta áreitni hegðunarinnar; og b) að starfsmaðurinn, sem er ábyrgur fyrir áreitni, neitaði að hætta og hætta.
Þannig er mikilvægt að þú tilkynnir fyrst um áreitni í mannauðsdeild vinnuveitanda þinnar og að taka nákvæmar athugasemdir um dagsetningar, tíma og eðli atvika. Ef tilraunir til að bæta úr ástandinu mistakast verður þú að leggja kröfu þína með EEOC innan 180 daga með pósti, í eigin persónu eða með því að hringja í 800-669-4000.
Dæmi um kynferðisleg áreitni á vinnustað
Hegðun eins og að gera kynþáttafordóma eða neikvæðar athugasemdir má einnig túlka sem áreitni á vinnustöðum. Móðgandi bendingar, teikningar eða föt eru einnig áreitni. Þú ættir að takast á við þessa tegund af einelti á vinnustað á sama hátt og þú vilt kynferðislega áreitni - með því að tilkynna þér um mannauði og ef ekkert er gert með því að leggja fram áreitniábyrgð hjá EEOC.
Tilvik á áreitni á vinnustað fela í sér mismunun eins og:
- Gerðu neikvæðar athugasemdir um persónuleg trúarleg viðhorf starfsmanns eða reyndu að umbreyta þeim til ákveðinnar trúarlegu hugmyndafræði
- Notkun kynþáttahraða, orðasambanda eða gælunafn
- Gerðu athugasemdir um húðlit einstaklings eða aðrar þjóðaratriði
- Sýnir kynþátta teikningar eða veggspjöld sem gætu verið móðgandi fyrir tiltekna hóp
- Gerðu móðgandi athafnir
- Gerðu móðgandi tilvísun í andlega eða líkamlega fötlun einstaklingsins
- Að deila óviðeigandi myndum, myndskeiðum, tölvupósti, bókstöfum eða skýringum
- Ítarlega að tala um neikvæð kynþátta-, þjóðernisleg eða trúarleg staðalímyndir
- Gerð derogatory aldur tengdum athugasemdum
- Nota föt sem gæti verið móðgandi fyrir tiltekna þjóðerni
Óvenjuleg áreitni er ekki takmörkuð við þessi dæmi. Non-kynferðisleg áreitni felur í sér athugasemdir, aðgerðir eða gerðir hegðunar sem eru ógnandi, móðgandi, ógnandi eða mismunandi og skapar ógn við vinnustaðinn.
Hér eru frekari upplýsingar um hvernig á að bregðast við ef þú ert fórnarlamb áreitni á vinnustað .
Það er mikilvægt að vita reglurnar
Þegar þú ert að leita að vinnu er mikilvægt að vita að reglur gilda um hvaða atvinnurekendur geta og geti ekki spurt, sem tengjast sumum áreitni dæmi hér að ofan.
Í viðtali ættu vinnuveitendur ekki að spyrja um kynþáttinn þinn, kyn, trú, hjúskaparstaða, aldur, fötlun, þjóðerni, upprunarland, kynhneigðir eða aldur. Ef þetta gerist ætti það að þjóna sem rauður fáni sem þú getur ekki viljað stunda framboð þitt við þennan vinnuveitanda.
Tengdar greinar: Hvernig á að meðhöndla vandamál á vinnustaðnum | Dæmi um mismunun á vinnumarkaði