- Til að vernda hagsmuni fyrirtækisins, svo sem trúnaðarupplýsingar og viðskiptavinalistar
- Til að draga úr áhrifum brottfarar á hollustu starfsmanna og framleiðni
- Til að koma í veg fyrir sögusagnir og slúður frá að breiða út
Ef fyrirtæki lýkur samningnum áður en tveggja vikna uppsagnarfrestur er upp hefur launþegi enn rétt á fullu launum? Ríkislög á vinnumarkaði eru mismunandi með tilliti til uppsagnarfrests. Í flestum tilfellum greiðir atvinnurekendur dagana starfsmenn vinnu og ekki fyrir daga starfsmenn ætla að vinna. Undantekningin frá þessari reglu er þegar ráðningarsamningar , stefnuhandbækur eða samningaviðræður innihalda sérstakar ákvæði um uppsagnarlaun og tilkynningu. Þá þurfa atvinnurekendur og starfsmenn að fylgja reglum sem þeir undirrituðu.
Án formlegs samnings hefur vinnuveitandi ekki löglega að greiða launþeganum fyrir uppsagnarfrestinn. Það er óháð því hvort starfsmaðurinn leggur fram störfum tveimur vikum fyrirfram og vinnuveitandi lýkur þeim á sama degi.
Frjálst atvinnurekandi greiðslur
Jafnvel þar sem ekki er um formlegt samkomulag að ræða, borga sumir vinnuveitendur fyrir tveggja vikna fyrirvara þegar þeir ljúka samningi starfsmanns snemma.
Það er vegna þess að þeir vilja ekki hafa áhrif á starfsfólki. Brottfall starfsmanns án þess að greiða áður en skiladagur lýkur sendir ekki rétt skilaboð. Og það stuðlar ekki að hollustu starfsmanna.
Þegar fyrirtæki lýkur samningi áður en fresturinn lýkur lýkur þeir sjálfboðavinnu í óviljandi uppsögn.
Starfsmaðurinn fær rétt til að fá atvinnuleysisbætur, enda hafi ekki verið tilefni til aðgerða. Atvinnuleysistryggingafélag félagsins (UI) reikningsskil og vextir geta haft neikvæð áhrif á það sem afleiðing.
Ríkislög og uppsagnarlaun
Ríkislögmál er annar ástæða fyrirtæki getur greitt starfsmanninn þó að þeir geri ekki skyldur. Þetta gerist þegar atvinnurekandi ákveður í raun að starfsmenn skyldu láta af störfum . Þetta er oft í gegnum ákvæði í starfssamningum sínum. Í slíkum tilvikum krefjast sumra laga í lögum að félagið greiði starfsmanninn með tilkynningartímabilinu . Til að komast að því hvort vinnuveitandi þinn skuli gefa út uppsagnarfrestur greiða skaltu hafa samband við vinnuafli ríkisins
Fyrirfram tilkynningartímabil
Flestir ríkjanna í Bandaríkjunum fylgjast með stefnumótum til aðstoðar. Þetta þýðir að fyrirtæki geta rekinn starfsmenn án ástæðna og án fyrirvara. (Viss ríki fylgjast með undantekningum á ráðningartilvikum.) Starfsmenn geta yfirgefið fyrirtæki hvenær sem er án þess að veita ástæðu eða án fyrirvara. Skortur á samningsbundnum reglum leysir fyrirtæki úr þörfinni á að greiða starfsmanni.
Ef starfsmaður hefur sjálfboðaliða fyrirvara skal félagið ekki þurfa að bjóða upp á bætur. Og þegar samningur kveður á um uppsagnarfrest en starfsmaðurinn býður upp á að lengja tímann, er félagið ekki skylt að samþykkja framlengingu eða auka endanleg laun.
Önnur atriði
Starfsmenn geta haldið áfram að ætla að fara að öllu leyti. Þeir gætu hafa orðið vitni að neikvæðum viðbrögðum stjórnenda við af störfum í fortíðinni. Meðvarandi tilkynning þýðir að þeir munu líklega fá fulla laun upp á síðasta vinnudag. En á sama hátt og vinnuveitendur telja áhrif starfsmanna án fyrirvara og greiða, skulu starfsmenn íhuga afleiðingar aðgerða sinna. Í veltengdum sviðum gæti rangt skref gert varanlegt merki um ásakanir.
Niðurstaða
Hvort starfsmaður vinnur í gegnum tilkynningartímabilið eða ekki, eiga þeir rétt á að greiða að þeir hafi þegar unnið. Þetta felur í sér þóknun og áfallinn frídagur. Þeir ættu að geta safnað endanlegu launum sínum á síðasta vinnudegi eða fljótlega eftir það. Ef þú heldur að vinnuveitandi þinn hafi svipað þig rétt þinn til uppsagnarfrestar greiða eða einhver annar endanleg laun skaltu íhuga að ráðfæra þig við lögmann.
Fyrirvari: Þessi grein býður aðeins upp á almennar upplýsingar og er ekki ætlað sem lögfræðiráðgjöf. Hvorki höfundur né útgefandi tekur þátt í að veita lögfræðilega þjónustu. Vinsamlegast skoðaðu lögfræðinga um lögfræðiráðgjöf. Vegna þess að lög eru breytileg eftir ríki og geta breyst á bæði ríki og bandalaginu, tryggir hvorki höfundur né útgefandi nákvæmni þessarar greinar. Ættir þú að starfa á grundvelli þessara upplýsinga, þá gerir þú það á eigin ábyrgð. Hvorki höfundur né útgefandi ber ábyrgð á því að þú ákveður að bregðast við þessum upplýsingum.