Hvenær - og hvenær ekki - að fylgjast með vinnuveitendum
Að auki, ef það er skynsamlegt fyrir þig að taka þetta auka skref í ráðningarferlinu , þá eru góðar uppástungur um hvernig best sé að fylgjast með eftir að hafa sent afrit.
Chris Dittus, eigandi ágúst Communications Consulting, sagði mér að "Sem starfsmaður sem hefur fengið þúsundir endurtekin í gegnum árin, get ég sagt þér að það sé enginn" ein stærð passar allt "svar við spurningunni þinni (því miður!). eru fjölmargir breytur í spilun í þessum ferlum og hver stofnun er svolítið öðruvísi. Það er ómögulegt að vita hvort þú verður að sóa tíma þínum í kjölfar nýjunar sem þú hefur sent til að bregðast við starfi eða ef það verður það eina hlutur sem gefur þér smá brún yfir aðra frambjóðanda. "
Það fer eftir ýmsu
Svo almennt er svarið að það veltur á (og ég heyrði það frá nokkrum sérfræðingum). Það fer eftir því hvernig þú sóttir, ef þú hefur eða getur fundið tengiliðsaðila og hversu mikið þú vilt vinna - hversu mikið átak er það þess virði? Hér eru nokkrar tillögur um hvenær eftirfylgni getur hjálpað.
Jason Alba, JibberJobber
Ég held að það velti fyrir sér (er ekki það dæmigerða svarið sem þú heyrir frá MBA?).
Hvernig komstu að því að þú komist aftur til þeirra í fyrsta sæti? Hefur eini tengiliðurinn þinn verið á netinu, í gegnum vinnusíðuna sína? Eða hefur þú tengt þig inn? Ég myndi reyna að tengja leiðina mína inn.
Þú ættir að fylgjast með ferilskránni þinni
Elizabeth Sidel, framkvæmdastjóri ráðningar hjá Northwestern Mutual Financial Network
Eftir að umsókn hefur borist skal umsækjandi fylgjast með (nema annað sé ráðlagt að ekki) með símtali eða tölvupósti.
Það sýnir áhugi og metnað og gæti greint frá frambjóðanda.
Chris Dittus, eigandi ágúst Communications Consulting
Það er vissulega rétt að senda tölvupóst eða bréf í viku eða tvo eftir að þú hefur sent upp nýtt ef þú hefur ekki enn heyrt neitt frá fyrirtækinu. Hins vegar, ef þú færð ekkert svar eftir að þú hefur sent endurgerðina þína og fylgst með tölvupósti eða bréfi nokkrum vikum síðar, myndi ég ekki fjárfesta meiri orku í því tilteknu tækifæri.
Liz Ryan, vinnustaður sérfræðingur; Networking Expert; Dálkuristi á BusinessWeek.com
Þú verður að fylgja eftir. Hollur tölvupóstur sem styrkir mikinn áhuga þinn á starfinu. Ekki of oft símtöl til að athuga stöðu endurtekinnar þinnar. Hvern einasta dag heyrist ég frá fólki sem fékk störf vegna þess að þeir voru á málinu.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Stofnandi
Ef þú ert að fara eftir vinnu sem þú vilt sérstaklega þá fara í það, skrifaðu bréf, hringdu eða sendu tölvupóst til ráðningarstjóra.
Asi Burak, eigandi, yfirmaður varaforseta - ImpactGames
Frá sjónarhóli mínu (sem vinnuveitandi) myndi ég örugglega vilja eftirfylgni í tölvupósti eftir 1-2 vikur - aftur gæti verið glatað í haug. Það er einnig tækifæri fyrir sendandann að bæta við fleiri upplýsingum og vera nákvæmari.
Í mörgum tilvikum virkar ákveðin og viðeigandi samskipti betur en nokkuð.
Andrew Magliochetti CCIM, eigandi og framkvæmdastjóri, Helios Fasteign og þróun LLC
Stutt hönd skrifuð athugasemd við tengiliðinn fer langt og skilur þér frá restinni af pakkanum. Það sýnir að þú tókst í raun meira en tvær sekúndur til að skrifa tölvupóst - símtalið er svolítið of uppáþrengjandi / áberandi.
Sala störf fylgjast með
Einu sinni er það algerlega nauðsynlegt að fylgja eftir, heyrði ég ítrekað, er þegar þú sækir um sölustörf. Scott Winterton, stofnandi TwoLeftHands.Net, segir "Ég held að það sé örugglega góð hugmynd að nota Linkedin og / eða síma eftirfylgni við vinnufyrirspurnir. Þar að auki, í sölu, þá er það góð hugmynd að vera fyrirbyggjandi í kápubréfinu þínu og láta tengiliðinn vita þegar þú ætlar að hringja í hann / hennar. Í eigin reynslu hefur ég komist að því að þeir svara stundum aftur með "þessi tími mun ekki virka en hvers vegna reynirðu mig ekki á ..." Nú hefur þú boð frá ráðningarstjóra til að hringja í hann / hana! "
Þú ættir ekki að fylgjast með
Susan Heathfield, sérfræðingur í mannauði
Ekki allir atvinnurekendur geta fundið þessa leið, en ég hata að veiða símtöl sem hafa engin ásetning annan en að láta þig taka eftir umsækjanda. Spurðu hversu margir hringja í mig í hverri viku til að sjá hvort ég hef fengið nýtt sinn? Fullt - og aðeins fólkið sem ég kalla sjaldan til baka. Það er frábært tækifæri fyrir þig að gera varanlegan slæm áhrif. Símafundur sem veitir athygli veitir sjaldan aðstoð og merkir venjulega þig sem sársauka.
Giselle Feijo, HR framkvæmdastjóri
Sem HR framkvæmdastjóri líkar mér mjög þegar umsækjendur hringja í mig til að fylgjast með stöðu umsóknar þeirra. Jæja, "staða" umsóknar er að ég muni gera eftirfarandi - með umsækjendum sem eru hæfir.
Neðsta lína, HR stjórnendur eru mjög uppteknir. Enginn þakkar því að stöðugt sé truflað af óumflýjanlegum símtölum til að kanna hvort nýtt hafi verið móttekið eða ekki. Ef umsækjendur geta ekki staðist hvöt til að hafa samband við HR framkvæmdastjóra skaltu gera það skriflega (tölvupóst, kort) þannig að það sé ekki uppáþrengjandi. Ef þú heyrir ekki aftur skaltu halda áfram, vinsamlegast.
Sheilah Etheridge, eigandi, SME stjórnun: stjórnun og bókhald ráðgjafi
Ef þú hefur sent í endurgerð og heyrt ekkert frá þeim skaltu halda áfram.
Hvernig á að fylgjast með eftir að hafa sent umfjöllun
Valinn aðferð til að fylgjast með var tölvupóstur eða LinkedIn og flestir svarenda ráðlagt að bíða í viku eða tvo eftir að hafa sent afritið. Einnig var bent á athugasemdir sem góð leið til að greina þig frá keppninni. Lestu um hvernig á að fylgja eftir og fara yfir sýnishorn eftirfylgni.