Þú getur unnið í starfi í mannauðs-hér er hvernig
Fólk hefur áhuga á að nota mjúkan færni sína og reynslu á sviði þar sem þeir skynja að þeir munu hjálpa öðrum. Þeir hafa einnig áhuga á að nota áætlanagerð, áætlunarþróun, vinnusamskipti og bókhaldskunnáttu til þeirra bestu hagsmuna.
Af þessum ástæðum og fleira ertu líklega að velta því fyrir sér hvernig á að hefja HR feril þinn. Þú munt finna gagnlegar upplýsingar hér fyrir neðan sem munu leiða þig í gegnum ferlið.
Menntun og þjálfun starfsfólks
Það eru HR sérfræðinga með fjölbreytt úrval af fræðsluefni. Hins vegar þurfa margar HR störf frambjóðendur að lágmarki fjögurra ára gráðu. Bachelor gráðu í mannauði , starfsfólki eða einhverjum öðrum námsgreinum mun bjóða upp á bestu þjálfun fyrir HR starfsferil. Slík gráðu mun einnig vera meiri álit meðal ráðningarstjóra .
Þetta felur ekki í sér að núverandi starfsmenn HR án stigs eru ekki teknar af stað. Margir starfsmenn HR hafa þróað vel starfsferil í mannauði án stigs. Tímarnir eru að breytast á öllum faglegum sviðum hins vegar. Ef þú ert að byrja út eða hugsa um að skipta yfir í feril í mannauði í dag, þá þarftu að fá gráðu.
Ef þú vilt stunda stjórnunarstöðu eða sérhæfða starfsframa í HR, bjóða sumar skólar viðskiptahagkerfi sem eru meiri áherslu á tiltekið svæði mannauðs. Auðvitað mun framhaldsnámi í tengdum vettvangi hjálpa til við að setja þig á fleiri ráðningarkortalista.
Hvort sem þú stunda almennt HR gráðu eða sérhæfða starfshætti innan HR, ættir þú að vera viss um að taka námskeið sem fjalla um málefni eins og stjórnun, ráðningu, þjálfun og bætur.
Auðvitað eru margar aðrar námskeið í viðskiptum sem tengjast HR sviði, svo þverfaglegt forrit er gott.
Auk háskólagráðu munu margir sérfræðingar hafa tækifæri til að leita að vottun í tilteknum HR-greinum. Raunveruleg fyrirtæki geta stundum boðið upp á námskeið og námskeið sem auka HR færni núverandi starfsmanns.
Með því að ljúka faglega vottunarferli getur þú aukið tekjutækifæri þína. Dæmi um vottorð eru starfsfólki í mannauði (PHR) eða háskólanámi í mannauði (SPHR) .
Ef þú ert nú þegar að vinna í HR stöðu á færslustigi, getur það hjálpað þér að vinna vottun. Sömuleiðis gæti það hjálpað þér að skipta frá öðru deild til HR stöðu.
Finndu vinnu á sviði mannauðs
Að finna stöðu innan HR-iðnaðarins er svipað og að finna annars konar starf .
Til viðbótar við þá almennu starfsstaðir eru hins vegar á netinu starfsráðgjafar sem eru nákvæmari fyrir HR-svæðið. Samfélagið fyrir mannauðsstjórnun (SHRM), til dæmis, býður upp á starfsráð sem er fyrst og fremst fyrir HR sérfræðinga. Önnur starfsstörf sérhæfa sig á sviði mannauðs.
Sum fyrirtæki munu fyrst leita að frambjóðendum innan fyrirtækisins. Hafðu þetta í huga ef þú ert núna að vinna fyrir miðlungs til stórt fyrirtæki og vilt fara inn í HR deildina. Ef fyrirtækið þitt hefur innri auðlind fyrir nýjar stöður, svo sem einkaheimili á netinu eða innri starfsstöðu , skoðaðu reglulega um möguleika þína á að fá fótinn þinn í hurðinni.
Talaðu líka við núverandi starfsmenn HR um áhuga þinn á HR. Það er mögulegt að áhugi þín gæti opnað HR dyrnar.
Fleiri frambjóðendur fyrir HR störf eru að finna leið sína í HR í gegnum faglega net og net á netinu félagslegur net þessa dagana líka. Ef þú ert ennþá nemandi eða bara út úr háskóla getur starfsnám í HR deild veitt þér viðeigandi reynslu sem þú þarft til að leita ráða hjá HR.
Rétt eins og önnur starfsgrein er auðveldast að finna starfsferil HR í þeim sem eru með framhaldsskóla og / eða fagleg vottun.
En einnig er fjallað um fólk með tengda majór á slíkum sviðum eins og viðskipta-, félagsfræði-, sálfræði- og félagsvísindum, sérstaklega fyrir fleiri störf á vinnustað .
Það eru margir HR störf í boði og það mun verða fleiri tækifæri í framtíðinni. Með rétta þjálfun og ítarlegu atvinnuleit, getur þú tekið þátt í öðrum HR sérfræðinga í hvað er mest ábatasamur og ánægjulegur ferill.